http://archive.mag2.com/0000250543/index.html 2008-08-10T14:55:15+09:00 http://archive.mag2.com/0000250543/20080810145357000.html ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br />■今回の目次<br />＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br /><br />１、選択式試験対策：目的条文（社会保険編）<br />２、編集後記<br /><br />※最近メルマガの発行が滞り気味になっています。<br />ご迷惑をお掛けして申し訳ありません。<br /><br />＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br />■１、選択式試験対策：目的条文（社会保険編）<br />＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br /><br />このメールマガジンは、社会保険労務士試験の過去問に関する情報を中心に<br />社会保険労務士受験生の皆様に役立つ情報をお届けします。<br /><br />今回は、「目的条文（社会保険編）」についてです。<br /><br />まず、下記の設問を読んでください。<br /><br />空欄を埋めてみてください。<br /><br />この時に実際に紙に書いてみたほうがいいと思います。<br /><br />目的条文は本試験問題の頻出事項です。<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000250543/20080810145357000.html">続きを読む<a> 2008-08-10T14:53:57+09:00 http://archive.mag2.com/0000250543/20080718235602000.html ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br />■今回の目次<br />＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br /><br />１、直前期の勉強法<br />２、編集後記<br /><br />※最近メルマガの発行が滞り気味になっています。<br />ご迷惑をお掛けして申し訳ありません。<br /><br />＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br />■１、直前期の勉強法<br />＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br /><br /><br />今回は過去問とは少し離れますが、<br />平成17年に4回目の受験で社労士試験合格された方に<br />「直前期の勉強法」についてお聞きしました。<br /><br />是非一度目を通しておくと参考になると思います。<br /><br />直前期の勉強はただ闇雲にしても、時間だけが過ぎてしまいます。<br /><br />直前期の学習で合否が決まると言っても過言ではありません。<br /><br />直前期の勉強法次第では、点数が一気に伸びます。<br /><br /><a href="http://archive.mag2.com/0000250543/20080718235602000.html">続きを読む<a> 2008-07-18T23:56:02+09:00 http://archive.mag2.com/0000250543/20080614154118000.html ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br />■今回の目次<br />＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br /><br />１、選択式試験対策：目的条文（労働編）<br />２、編集後記<br /><br />※最近メルマガの発行が滞り気味になっています。<br />ご迷惑をお掛けして申し訳ありません。<br /><br />＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br />■１、選択式試験対策：目的条文（労働編）<br />＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br /><br />このメールマガジンは、社会保険労務士試験の過去問に関する情報を中心に<br />社会保険労務士受験生の皆様に役立つ情報をお届けします。<br /><br />今回は、「目的条文（労働編）」についてです。<br /><br />まず、下記の設問を読んでください。<br /><br />空欄を埋めてみてください。<br /><br />この時に実際に紙に書いてみたほうがいいと思います。<br /><br />目的条文は本試験問題の頻出事項です。<br /><br /><a href="http://archive.mag2.com/0000250543/20080614154118000.html">続きを読む<a> 2008-06-14T15:41:18+09:00 http://archive.mag2.com/0000250543/20080510144421000.html ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br />■今回の目次<br />＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br /><br />１、「休日（労働基準法第35条）」について<br />２、過去の復習問題<br />３、編集後記<br /><br />※最近メルマガの発行が滞り気味になっています。<br />ご迷惑をお掛けして申し訳ありません。<br /><br />＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br />■１、「休日（労働基準法第35条）」について<br />＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br /><br />このメールマガジンは、社会保険労務士試験の過去問に関する情報を中心に<br />社会保険労務士受験生の皆様に役立つ情報をお届けします。<br /><br />今回は、「休日（労働基準法第35条）」についてです。<br /><br />まず、下記の設問を読んでください。<br /><br />週2日の所定休日を定める事業場でその2日とも休日労働させた場合、<br />労働基準法上、休日労働に関し、3割5分以上の割増賃金の支払いが<br /><br /><a href="http://archive.mag2.com/0000250543/20080510144421000.html">続きを読む<a> 2008-05-10T14:44:21+09:00 http://archive.mag2.com/0000250543/20080404174518000.html ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br />■今回の目次<br />＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br /><br />１、「休憩（労働基準法第34条）」について<br />２、過去の復習問題<br />３、編集後記<br /><br />※最近メルマガの発行が滞り気味になっています。<br />ご迷惑をお掛けして申し訳ありません。<br /><br />＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br />■１、「休憩（労働基準法第34条）」について<br />＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br /><br />このメールマガジンは、社会保険労務士試験の過去問に関する情報を中心に<br />社会保険労務士受験生の皆様に役立つ情報をお届けします。<br /><br />今回は、「休憩（労働基準法第34条）」についてです。<br /><br />まず、下記の設問を読んでください。<br /><br />保健衛生の事業については、労働者に休憩を一斉に与える必要はないので、<br />満18歳に満たない労働者についても、特段の手続きをしなくても、<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000250543/20080404174518000.html">続きを読む<a> 2008-04-04T17:45:18+09:00 http://archive.mag2.com/0000250543/20080221000000000.html ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br />■今回の目次<br />＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br /><br />１、復習問題<br />２、労働基準法条文<br />３、編集後記<br /><br />＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br />■１、復習問題<br />＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br /><br />このメールマガジンは、社会保険労務士試験の過去問に関する情報を中心に<br />社会保険労務士受験生の皆様に役立つ情報をお届けします。<br /><br /><br />今回は、変形労働時間制に関する復習問題です。<br />前回間違えてしまった方はもちろん、<br />正解した方も是非もう一度解いてみて下さい。<br /><br />現時点で他の科目を学習されていて<br />労働基準法の知識が薄れてきている方も是非解いてみて下さい。<br /><br />以前は解けたのに解けなくなっている、、、。<br />と不安になる方もいると思いますが気にする必要はありません。<br /><br /><a href="http://archive.mag2.com/0000250543/20080221000000000.html">続きを読む<a> 2008-02-21T00:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000250543/20080201000000000.html ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br />■今回の目次<br />＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br /><br />１、「１年単位の変形労働時間制（労働基準法第32条の4）」について<br />２、前回までの復習<br />３、編集後記<br /><br />＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br />■１、「１年単位の変形労働時間制（労働基準法第32条の4）」について<br />＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br /><br />このメールマガジンは、社会保険労務士試験の過去問に関する情報を中心に<br />社会保険労務士受験生の皆様に役立つ情報をお届けします。<br /><br />今回は、「１年単位の変形労働時間制（労働基準法第32条の4）」についてです。<br /><br />まず、下記の設問を読んでください。<br /><br />使用者は、労働基準法別表第1第13号の保険衛生の事業のうち常時10人未満の<br />労働者を使用するものについては、1週間について44時間、1日について8時間まで<br />労働させることができる。また、この特例の下に、1か月単位<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000250543/20080201000000000.html">続きを読む<a> 2008-02-01T00:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000250543/20080118000000000.html ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br />■今回の目次<br />＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br /><br />１、「フレックスタイム制（労働基準法第32条の3）」について<br />２、前回までの復習<br />３、編集後記<br /><br />＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br />■１、「フレックスタイム制（労働基準法第32条の3）」について<br />＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br /><br />このメールマガジンは、社会保険労務士試験の過去問に関する情報を中心に<br />社会保険労務士受験生の皆様に役立つ情報をお届けします。<br /><br />今回は、「フレックスタイム制（労働基準法第32条の3）」についてです。<br /><br />まず、下記の設問を読んでください。<br /><br />フレックスタイム制においては、始業及び終業の時刻を、対象となる労働者の<br />決定にゆだねているところから、フレックスタイム制を採用する事業場においては、<br />使用者は対象労働者については、各労働者の各日の労働時間の把握を行う必要はない。<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000250543/20080118000000000.html">続きを読む<a> 2008-01-18T00:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000250543/20071231000000000.html ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br />■今回の目次<br />＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br /><br />１、「１か月単位の変形労働時間制（労働基準法第32条の2）」について<br />２、前回までの復習<br />３、編集後記<br /><br />＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br />■１、「１か月単位の変形労働時間制（労働基準法第32条の2）」について<br />＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br /><br />このメールマガジンは、社会保険労務士試験の過去問に関する情報を中心に<br />社会保険労務士受験生の皆様に役立つ情報をお届けします。<br /><br />今回は、「１か月単位の変形労働時間制（労働基準法第32条の2）」についてです。<br /><br />まず、下記の設問を読んでください。<br /><br />労使協定を締結し、労働基準法第32条の2に規定するいわゆる1か月単位の<br />変形労働時間制を採用する場合、使用者は、当該協定を行政官庁に届け出<br />なければならず、就業規則その他これに準ずるものにより同制度を採用<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000250543/20071231000000000.html">続きを読む<a> 2007-12-31T00:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000250543/20071202000000000.html ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br />■今回の目次<br />＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br /><br />１、前回までの復習<br />２、編集後記<br /><br /><br />＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br />■１、【前回までの復習】<br />＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br /><br />今回はこのメルマガで紹介した過去5回分の過去問です。<br /><br />とにかく何度も繰返し解いてみて下さい！<br /><br />「労働基準法第24条第1項においては、賃金は、通貨で支払わなければならないと<br />規定されているが、同項ただし書きにおいて、法令に別段の定めがある場合、<br />当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、<br />労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者<br />との書面による協定がある場合又は厚生労働省令で定めるものによる場合<br />においては、通貨以外のもので支払うことができると規定されている。」<br /><br /><a href="http://archive.mag2.com/0000250543/20071202000000000.html">続きを読む<a> 2007-12-02T00:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000250543/20071125000000000.html ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br />■今回の目次<br />＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br /><br />１、「休業手当（労働基準法第26条）」について<br />２、前回までの復習<br />３、編集後記<br /><br />＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br />■１、「休業手当（労働基準法第26条）」について<br />＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br /><br />このメールマガジンは、社会保険労務士試験の過去問に関する情報を中心に<br />社会保険労務士受験生の皆様に役立つ情報をお届けします。<br /><br />今回は、「休業手当（労働基準法第26条）」についてです。<br /><br />まず、下記の設問を読んでください。<br /><br /><br />派遣中の労働者について、当該労働者派遣契約が派遣先の事業場の<br />事情によって中途で解約された場合においても、労働基準法第26条の<br />休業手当の規定の適用については、同条の「使用者の責めに帰すべき事由」<br />があるかどうかの判断は、派遣<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000250543/20071125000000000.html">続きを読む<a> 2007-11-25T00:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000250543/20071119225000000.html ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br />■今回の目次<br />＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br /><br />１、「賃金支払いの原則（労働基準法第24条）」について<br />２、前回までの復習<br />３、編集後記<br /><br />＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br />■１、「賃金支払いの原則（労働基準法第24条）」について<br />＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br /><br />このメールマガジンは、社会保険労務士試験の過去問に関する情報を中心に<br />社会保険労務士受験生の皆様に役立つ情報をお届けします。<br /><br />今回は、「賃金支払いの原則（労働基準法第24条）」についてです。<br /><br />まず、下記の設問を読んでください。<br /><br /><br />労働基準法第24条第1項においては、賃金は、通貨で支払わなければならないと<br />規定されているが、同項ただし書きにおいて、法令に別段の定めがある場合、<br />当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000250543/20071119225000000.html">続きを読む<a> 2007-11-19T22:50:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000250543/20071118000000000.html ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br />■今回の目次<br />＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br /><br />１、「退職時等の証明（労働基準法第22条）」について<br />２、前回までの復習<br />３、編集後記<br /><br />＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br />■１、「退職時等の証明（労働基準法第22条）」について<br />＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br /><br />このメールマガジンは、社会保険労務士試験の過去問に関する情報を中心に<br />社会保険労務士受験生の皆様に役立つ情報をお届けします。<br /><br />今回は、「退職時等の証明（労働基準法第22条）」についてです。<br /><br />まず、下記の設問を読んでください。<br /><br /><br /><br />労働者が退職した際、労働基準法第22条第1項に基づき証明書を使用者に<br />請求した場合、使用者は遅滞なくこれを証明する必要があるが、その証明書<br />には請求の有無にかかわらず、退職の事由を記載しなければならない。<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000250543/20071118000000000.html">続きを読む<a> 2007-11-18T00:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000250543/20071116000000000.html ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br />■今回の目次<br />＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br /><br />１、「解雇の予告（労働基準法第20条）」について<br />２、前回までの復習<br />３、編集後記<br /><br />＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br />■１、「解雇の予告（労働基準法第20条）」について<br />＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br /><br />この度はメールマガジンをご購読頂き、誠にありがとうございました。<br /><br />このメールマガジンは、社会保険労務士試験の過去問に関する情報を中心に<br />社会保険労務士受験生の皆様に役立つ情報をお届けします。<br /><br />今回は、「解雇の予告（労働基準法第20条）」についてです。<br /><br />まず、下記の設問を読んでください。<br /><br /><br />労働基準法第20条では、使用者は、労働者を解雇しようとする場合に<br />おいては、少なくとも30日前の予告をしなければならないと規定しているが、<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000250543/20071116000000000.html">続きを読む<a> 2007-11-16T00:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000250543/20071113001000000.html ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br />■今回の目次<br />＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br /><br />１、「解雇制限（労働基準法第19条）」について<br />２、前回までの復習<br />３、編集後記<br /><br />＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br />■１、「解雇制限（労働基準法第19条）」について<br />＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝<br /><br />この度はメールマガジンをご購読頂き、誠にありがとうございました。<br /><br />このメールマガジンは、社会保険労務士試験の過去問に関する情報を中心に<br />社会保険労務士受験生の皆様に役立つ情報をお届けします。<br /><br />今回は、「解雇制限（労働基準法第19条）」についてです。<br /><br />まず、下記の設問を読んでください。<br /><br /><br />産前産後の女性が労働基準法第65条に基づき休業する期間及びその後30日間に<br />当該女性労働者を解雇することは、原則として禁じられているが、<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000250543/20071113001000000.html">続きを読む<a> 2007-11-13T00:10:00+09:00