社会保険労務士試験過去問対策 

休日（労働基準法第35条）

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■今回の目次
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１、「休日（労働基準法第35条）」について
２、過去の復習問題
３、編集後記

※最近メルマガの発行が滞り気味になっています。
ご迷惑をお掛けして申し訳ありません。

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■１、「休日（労働基準法第35条）」について
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このメールマガジンは、社会保険労務士試験の過去問に関する情報を中心に
社会保険労務士受験生の皆様に役立つ情報をお届けします。

今回は、「休日（労働基準法第35条）」についてです。

まず、下記の設問を読んでください。

週2日の所定休日を定める事業場でその2日とも休日労働させた場合、
労働基準法上、休日労働に関し、3割5分以上の割増賃金の支払いが
必要とされるのはそのうち1日のみであり、残る1日の賃金については、
就業規則の定め等の当事者の合意に委ねられる。




どうでしょうか。


ゆっくり考えてみて下さい。


誤りの場合は、どの部分が誤りか、理由も併せて考えてください。


休日労働に関する具体的な事例形式での出題です。

今後も出題される場合には、長文で具体的な事例形式で出題される可能性が高いため、
できる限り具体例をイメージするよう心がけて下さい。

労働基準法第37条の休日労働とは、毎週少くとも1回の休日又は4週間を通じ4
日以上の休日に労働させた場合です。

本問において、法定休日となるのはあくまで1日のみです。

「所定休日」という言葉に惑わされないよう注意してください。

したがって、残る1日については、時間外労働による割増賃金の対象とはなり得ますが、
法定休日労働としての3割5分以上の割増賃金の支払い義務は生じません。

ただし、就業規則の定め等に別段の定めがある場合などは、
当事者の合意した事項によることになります。（設問後段）



解答、条文については、
http://www.s-license.net/sr_kakomon/kijunhou_2/post_40.html
を参考にしてみて下さい。



今回、わからない箇所があった方は、時間を少し空けてから
もう一度チャレンジしてみて下さい。

このメルマガで紹介する問題は、何度解いても決して無駄にならない、
重要な問題を厳選しています。

とにかく何度も繰り返すことが合格への最短経路です。





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■２、【過去の復習問題】
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「保健衛生の事業については、労働者に休憩を一斉に与える必要はないので、
満18歳に満たない労働者についても、特段の手続きをしなくても、
休憩時間を一斉に与える必要はない。」

解答は、
http://www.s-license.net/sr_kakomon/kijunhou_2/post_28.html
をご覧下さい。


「フレックスタイム制においては、始業及び終業の時刻を、対象となる労働者の
決定にゆだねているところから、フレックスタイム制を採用する事業場においては、
使用者は対象労働者については、各労働者の各日の労働時間の把握を行う必要はない。」


解答は、
http://www.s-license.net/sr_kakomon/kijunhou_2/post_23.html
をご覧下さい。


「労使協定を締結し、労働基準法第32条の2に規定するいわゆる1か月単位の
変形労働時間制を採用する場合、使用者は、当該協定を行政官庁に届け出
なければならず、就業規則その他これに準ずるものにより同制度を採用
する場合も、事業場の規模を問わず当該就業規則その他これに準ずるものを
行政官庁に届け出る必要がある。」


解答は、
http://www.s-license.net/sr_kakomon/kijunhou_2/post_24.html
をご覧下さい。




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■３、【編集後記】
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最近メルマガの発行が少し滞り気味になっています。
ご迷惑をお掛けして申し訳ありません。

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