2008/11/22
リストラ→転職活動のケース
-------------------------------------------------------------------- 40代転職Ｑ＆Ａ VOL.10 08/11/22 40転職.com http://www.40tenshoku.com ---------------------------------------------------------------------- 40転職ドットコムです。 ごく普通の人でもリストラ対象になる昨今ですが、 実際問題、そのようになった場合、転職市場での評価はどのような ものか？ 今回は、アウトプレースメント企業（企業から放出人材の再就職支援を 請け負う会社）での経験を豊富に持つ、転職エージェントの方に、 お話をうかがいました。 インタビュー ■リストラ→転職の際、気をつけることは？ まず第一に、 『リストラされたとしても、自分に何か重大な欠陥があったとは思わない』、 ことが大事です。 昔だったら、リストラされたっていうと、 「何か問題児なのか？」 って思われたりしましたよ。でも今は全然そんなことありません。 ただ、 ・ああ不採算部門だったんだなとか ・会社が早期退職制度を導入したんだなとか、 そのような受け止め方です。 世間一般がよくわかってきているんですよ、 リストラ＝会社都合というケースが多いと、社会的理解が得られて いるんですね。 だから、そこをはっきり自覚して、 『何一つ恥じることなく堂々と面接にのぞむことが大事です』 リストラの理由も、事実を伝えればいい。 私は、アウトプレースメント会社にいたときもよく、 あきらめなければ、絶対仕事はあるから頑張りましょう と言ってましたが、実際そうなんですよ。 世の中から、仕事がなくなるけないんだから。 もちろん、大企業から大企業はないですよ、大体、大企業→中小企業です。 地方にいけばいくほどそう。前と同じことは期待できないです。 でも、仕事はいつでもあります。 なくなるのは、国がなくなるときです。 ■大手→中小だと年収ダウンでしょうから、割増退職金をもらっても 後々きついですね。 転職もゴールではなくスタートだからね。 会社だって、その人を使ってみなければわからないわけだし、 「今これだけもらっているから絶対これだけなきゃ」と言われてもなかなか 難しいんですよ。 スタートの固定は低めにして、頑張って業績あげて年収あげるくらいの 交渉でないとうまくいかない。 割増退職金ってのは、あれ慰謝料なんですよ。 私のころもそうですが、今の40代、50代の方々は、会社と契約書を交わした わけじゃないけど、暗黙に、定年まで働くんだという約束をしているわけです。 相当な問題を起こさなければ会社にいれるとあたりまえのように思ってたわけです。 それを、いきなりバサーと切るんですから、それは、 企業はやはり割増で払うべきだと思いますよ。 なぜなら、ビジネスマンの能力は20代に急カーブで伸びるんです。 でも、その間、年功序列賃金で抑えられていて、その分は40代、50代でリターン がくるはずだったんですから。給与が抑えられてた20代の期間は、 つまり「見えざる投資」をしてたということです。 会社だって悪いと思うから、大手なんかだと2年位なにもしなくてもくらして いける金額を払っているんでしょう。 ■それでゆっくりしてしまうケースもあるそうですが、 転職活動期間はどの位を想定すれば？ 絶対、「半年以内に転職すること」を目標にしてください。 というのは半年もブランクがあると、人は能力が劣化するんですよ。 転職が決まって久々にＰＣの前にすわっても、以前のようにテキパキ身体は 動かない。 それ以前に、ブランク期間が長くなると、今度は転職活動に影響します。 人事としても、 ・優秀なのになぜ一年も決まっていないんだろう？何か欠陥が？ とあれこれ疑うようになります。 「今まで頑張ってきたんだから、少しゆっくりしても・・」 ときっと思うでしょうけど、人間一回ネジを緩めると、元にもどるのが大変です。 もう次の日から動くくらいでないと。 2年位働かなくて大丈夫であっても、2年も休んだらだめになりますよ。 ■良い求人がないと派遣も考えがちです。 経営幹部の特定派遣などは、評価されるでしょうか？ 基本的に派遣に対する見方はいまだ厳しいねぇ。 人事側がキャリアとみなさない・・・評価しないんですよ。 50代後半をこえてれば求人が少ないから、それも一つの方法でしょうが、 それ以下の人にはすすめないね。 たとえば経理なんかでよく、派遣だけどまかされて一人で全部やってきました という応募者がいて、話をきくと能力もあってそうなんだろうと、 こっちは分かるんですが、 まず採用にならない・・・。 やはり、責任のある仕事を任されていたとは、思ってくれないんですね。 さけたほうが懸命でしょう。 特に、40代なんてこれから仕事で一山もふた山もある世代なんだから、 小さい会社でも正社員転職でキャリアを作っていったほうがいい。 ■最近の転職事情はどうでしょう？ 厳しいね。今は会社にぶら下がっていたほうがいい。 求人もクローズになるし転職者もあまり動かない。どっちも様子見しているよ。 クローズも充足してクローズじゃなくて、 この先どうなるかわからないから、とりあえず今は採るなという理由だね。 優秀な人材へのニーズはそれなりにありますよ。 クローズした案件でも、こんな優秀な人いますよとアプローチすると 面接になったりする。 ただ、わざわざリスクをおかしてまでという時期じゃない、逆風。 ■転職活動中の方に何かアドバイスを 面接でもそうですけど、よく職務経歴書にね、 いいことばかり書く人が多いですよ。 私は何を達成しました、 150％達成しました、 あれしました、、、 って感じで、 でもそういうのを見ても、本当に？と思うんですよね。 それよりは失敗談の一つも書いて、それに対してどのように向き合い、 解決してきたかを書いてほしいね。 そのほうが転職エージェントとの距離も縮まるし、人事だってその人の 人間性がイメージしやすいですよ。 ま、外資系だと、求めるのが結果、結果、結果だから 良いことばかり書くほうがいいでしょうけど、 国内系の会社はそういうスタンスのほうが良いんじゃないかなと思いますね。 ああこの人は正直だなと、 むしろ私なんか好感持ちますね。 以上。 ※取材対象者：都内登録型人材紹介会社のベテラン転職エージェント。 前職のアウトプレースメント会社では、多くのリストラ対象となった方 の再就職支援にチームでのぞみ、約80％ 以上の方の再就職を成功させる。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■マガジンタイトル： 40代転職Q&A 発行システム：『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ 〜このメルマガの転載は、出所を明記していただければOKです 〜配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000247956.html ■発行：ヒューマンブレイン「40転職ドットコム」事務局 http://www.40tenshoku.com/ humanbrain@40tenshoku.com
