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2007/12/11

40転職.com 押さえておきたいデータ

40代の転職ノウハウ VOL.5 07/12/11 

40転職.com (http://www.40tenshoku.com/)

☆押さえておきたいシビアなデータ★

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こんにちは。
40転職ドットコムです。


今回は、インタビューです。

人材紹介業界歴20年、
某コンサルタント氏に、転職回数、ブランク時の
派遣期間などについて、お話をうかがいました。

けっこうシビアなデータです。


■インタビュー■

 
Q.40代の転職回数は何回までだいじょうぶでしょうか?

A.3回までですね。
  場合によっては、4回までOKでしょうか。
  ただし、理解できる転職理由ならそれ以上でもかまいません。

 
  たとえば、新規事業のたちあげメインで、会社をかわってきたなどです。
  ポジションにもよります。50代で役員、事業部長として4、5回かわって
  いるケースなどまったく問題ありません。


Q.40代転職の内定率はどのくらいですか?


A.私自身が、推薦した時点からのデータは採用率7割です。
  もちろん、登録時点からだとかなり低いでしょう。

  1/100といわれたら、そうかもしれません。もっと低いかな?
  と感じます。企業がかなり細かい条件を指定してくるからです。


Q.スキルが足りなくても、オーバースキル(優秀すぎ)でもだめだそうですね。


A. そうです。企業の要求するスペックに合うかどうかが基準です。
  逆にいえば、ハイスキルでお会いしたい人材だと思っても、
  いま現在、その方にぴたっとくる案件を持っていなければ、
  そうそうアプロ−チしません。

  在職中ならまだよいのですが、転職活動中にいたずらに相手の
  時間をつかってはならないと思うからです。
  ただ、どんどん会う会社もあります。方針は分かれます。


Q.つなぎで派遣をされる方もふえていますが、
  派遣期間はどのくらいまでが許容範囲ですか?

A.半年くらいでしょうか。
  あまり長くなると印象はよくありませんね。
  チャンスがないから派遣という気持ちはわかりますが、キャリア
  として評価はされにくいので、短めがよいでしょう。


Q.紹介予定派遣だった場合は?

A.紹介予定派遣を行う企業にきくと、
  半年なり派遣して正社員採用となる率が6〜7割だそうです。

  内情は、20代だと転職者が断るケースが多く、
  30代、40代と年代があがるにつれ企業が断るケースが増え、
  さらに入社3ケ月以内に約30%はやめるそうです。

  もちろん一社のデータであり業界全体ではありません。

  が、転職を考える方には、
  こういったシビアなデータも頭にいれて、計画的な転職活動をしてほしいと
  思います。


Q.中高年転職が決まる率は非常に低いのですね。

A.ええ、ただ紹介会社経由で推薦され、何回めかの面接
  で落ちたとしても、まったく気にする必要はありません。

  転職の面接は、いわば男女のお見合いみたいなもので、
  相性におうところが大きいのです。
  
  スカウトがこないケースについては、
  ぴったりの案件がないからというケースと、
  職務経歴の書き方が具体的でないケースと
  ふたとおり考えられます。

以上。


40転職.com掲載中の、CEO、役員、経営者候補の求人
http://www.40tenshoku.com/list.php?pos=1 
 
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(補足)人材紹介会社は、主に3つにわけられます。
・サーチ型・・ヘッドハンティング主体。CEO、経営幹部、高度
な技能を持つ専門職などかなりのハイクラス求人を扱う。
求人はピンポイント。
・登録型・・第2新卒〜経営幹部まで幅広く求職者と企業を仲介。
最も多い型。
・再就職支援型・・リストラ等企業の事情により要請を受け、
社員の再就職を支援するタイプ。」

 最近は、上記3パターンの機能をあわせもつ企業もかなり多く、
その場合、創業当初どの型からスタートしていたかで紹介会社の
強みがわかります。会社概要などで確認するとよいでしょう。
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