40転職.com　☆あなたの採用コストは？☆ [まぐまぐ！]

2007/11/12

40転職.com　☆あなたの採用コストは？☆

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40代以上の転職ノウハウ　VOL.3 07/11/12
　　　http://www.40tenshoku.com/
40転職.com　☆あなたの採用コストは？☆
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こんにちは。
40転職ドットコムです。

いきなり年代がとびますが、
つい先日、70代の転職をまのあたりにしました。

某フードメーカーの店長から、
某有名食品チェーン店の営業本部長へ。

決め手はマネジメント力。

定年退職と同時に、出店していた百貨店内で近場の企業から
声がかかったようです。

転職、退職いずれの予定があっても、

目の前の仕事は、最後まで責任を果たすこと。

この姿勢が裏目に出ることはまずありません。

今週もがんばっていきましょう。

■本日のテーマ：あなたの採用コストは？

前号で、人材紹介会社のメリットについてふれましたが、
今回は、逆のケースについてご説明します。

登録しないほうが良いということではなく、
（40代以上なら紹介会社登録は必須です）

登録しつつも、ケースによっては自分で直接、
企業に応募しましょう。

という話です。

求人情報を目にするのは、主に、

○人材紹介会社経由
○転職サイト、情報誌等メディア
○企業HP、コネ

だと思います。

求人が一つの媒体にしかでていなければ問題ありません。

しかし、たとえば、

紹介会社にも、転職サイトにも出ていたら、
どちらから応募したほうがよいでしょうか。

どこでも同じでしょうか。

実際、自信＆能力のある人はどちらでも問題ありません。

しかし、ちょっと合格ラインかどうか自信がもてないなら、

すこし自分の「採用コスト」について考えてみましょう。

転職活動は「テスト」というより「取引」に近いものです。

■ 採用コスト試算

前号でかきましたが、
紹介会社の手数料は、年収の30％が相場です。

たとえば、あなたが年収600万円で転職した場合、
企業が紹介会社に払う金額は180万円になります。

かたや転職サイト、情報誌などは、職種によりばらつきが
ありますが、ケタがひとつおちるケースが多いです。

企業は、人材紹介会社経由の人材には、どのメディア経由
の人材より高い金額をかけています。

当然、人事は公募メディアでくる人材より、
はるかに高い実務能力、ヒューマンスキルを期待してくるでしょう。

ちょっと、ご自分が人事になったとイメージしてみてください。

「今回、紹介会社が推薦したAさんは、先月に転職サイトできたBさんと
同レベルの人材。では今回は3倍の金額180万円かけて採用しよう」

とすんなり思えるでしょうか。

人事の年間予算はかぎられています。

そのなかでやりくりして、
優秀な人材を目標人数そろえるというミッションを
はたさねばなりません。

だれかれかまわず高いコストはかけられないと思います。

公募では採用OKを出す人材であっても、

「残念、公募なら採用できるんだが」
と思いつつ、見送るケースも十分想定できるのです。

■メリット、デメリット整理すると、

人材紹介会社経由の転職は、

○メディアに出ていない良質求人に出会える。
○あなたを最も高く評価する企業を見つける手伝いをする。
○面接ノウハウ、経歴書作成等のアドバイスを受けられる。
○書類選考の段階まで、紹介会社が代行してくれる。
○年俸交渉、入社の意志確認・辞退等すべて代行してくれる。

等々、あなたの転職活動の手間をはぶき、
あなたの、価値を高めるメリットが満載です。

しかし、紹介会社は、

あなたの実務能力を倍増させるわけではありません。

また、

あなたの採用コストは高くします。

再確認ですが、
すべて紹介会社経由が不利ということではありません。

たとえば、目利きのコンサルタントが強くあなたにおすすめし
てきた場合、それは可能性が高いということでしょう。

しかし、いつも機械的に求人メールがくるだけの紹介会社、
コンサルタントの力量もいまひとつ信用ならない、
公募にも求人が出ている、

そして、自分が当確ボーダーラインかもしれない、

と思うときは、

直接応募のほうが、
よい結果をもたらすかもしれません。

紹介会社に登録しつつも、
転職サイトや新聞などのチェックもいたしましょう。

ついでに、あなたが登録している紹介会社には出ていない、
良質求人とであえる可能性もあります。

以上。

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（補足）人材紹介会社は、主に3つにわけられます。
・サーチ型・・ヘッドハンティング主体。CEO、経営幹部、高度
な技能を持つ専門職などかなりのハイクラス求人を扱う。
求人はピンポイント。
・登録型・・第２新卒～経営幹部まで幅広く求職者と企業を仲介。
最も多い型。
・再就職支援型・・リストラ等企業の事情により要請を受け、
社員の再就職を支援するタイプ。」

最近は、上記3パターンの機能をあわせもつ企業もかなり多く、
その場合、創業当初どの型からスタートしていたかで紹介会社の
強みがわかります。会社概要などで確認するとよいでしょう。
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