2007/11/12
40転職.com ☆あなたの採用コストは？☆
---------------------------------------------------------------------- 40代以上の転職ノウハウ VOL.3 07/11/12 http://www.40tenshoku.com/ 40転職.com ☆あなたの採用コストは？☆ ---------------------------------------------------------------------- こんにちは。 40転職ドットコムです。 いきなり年代がとびますが、 つい先日、70代の転職をまのあたりにしました。 某フードメーカーの店長から、 某有名食品チェーン店の営業本部長へ。 決め手はマネジメント力。 定年退職と同時に、出店していた百貨店内で近場の企業から 声がかかったようです。 転職、退職いずれの予定があっても、 目の前の仕事は、最後まで責任を果たすこと。 この姿勢が裏目に出ることはまずありません。 今週もがんばっていきましょう。 ■本日のテーマ：あなたの採用コストは？ 前号で、人材紹介会社のメリットについてふれましたが、 今回は、逆のケースについてご説明します。 登録しないほうが良いということではなく、 （40代以上なら紹介会社登録は必須です） 登録しつつも、ケースによっては自分で直接、 企業に応募しましょう。 という話です。 求人情報を目にするのは、主に、 ○人材紹介会社経由 ○転職サイト、情報誌等メディア ○企業HP、コネ だと思います。 求人が一つの媒体にしかでていなければ問題ありません。 しかし、たとえば、 紹介会社にも、転職サイトにも出ていたら、 どちらから応募したほうがよいでしょうか。 どこでも同じでしょうか。 実際、自信＆能力のある人はどちらでも問題ありません。 しかし、ちょっと合格ラインかどうか自信がもてないなら、 すこし自分の「採用コスト」について考えてみましょう。 転職活動は「テスト」というより「取引」に近いものです。 ■ 採用コスト試算 前号でかきましたが、 紹介会社の手数料は、年収の30％が相場です。 たとえば、あなたが年収600万円で転職した場合、 企業が紹介会社に払う金額は180万円になります。 かたや転職サイト、情報誌などは、職種によりばらつきが ありますが、ケタがひとつおちるケースが多いです。 企業は、人材紹介会社経由の人材には、どのメディア経由 の人材より高い金額をかけています。 当然、人事は公募メディアでくる人材より、 はるかに高い実務能力、ヒューマンスキルを期待してくるでしょう。 ちょっと、ご自分が人事になったとイメージしてみてください。 「今回、紹介会社が推薦したAさんは、先月に転職サイトできたBさんと 同レベルの人材。では今回は3倍の金額180万円かけて採用しよう」 とすんなり思えるでしょうか。 人事の年間予算はかぎられています。 そのなかでやりくりして、 優秀な人材を目標人数そろえるというミッションを はたさねばなりません。 だれかれかまわず高いコストはかけられないと思います。 公募では採用OKを出す人材であっても、 「残念、公募なら採用できるんだが」 と思いつつ、見送るケースも十分想定できるのです。 ■メリット、デメリット整理すると、 人材紹介会社経由の転職は、 ○メディアに出ていない良質求人に出会える。 ○あなたを最も高く評価する企業を見つける手伝いをする。 ○面接ノウハウ、経歴書作成等のアドバイスを受けられる。 ○書類選考の段階まで、紹介会社が代行してくれる。 ○年俸交渉、入社の意志確認・辞退等すべて代行してくれる。 等々、あなたの転職活動の手間をはぶき、 あなたの、価値を高めるメリットが満載です。 しかし、紹介会社は、 あなたの実務能力を倍増させるわけではありません。 また、 あなたの採用コストは高くします。 再確認ですが、 すべて紹介会社経由が不利ということではありません。 たとえば、目利きのコンサルタントが強くあなたにおすすめし てきた場合、それは可能性が高いということでしょう。 しかし、いつも機械的に求人メールがくるだけの紹介会社、 コンサルタントの力量もいまひとつ信用ならない、 公募にも求人が出ている、 そして、自分が当確ボーダーラインかもしれない、 と思うときは、 直接応募のほうが、 よい結果をもたらすかもしれません。 紹介会社に登録しつつも、 転職サイトや新聞などのチェックもいたしましょう。 ついでに、あなたが登録している紹介会社には出ていない、 良質求人とであえる可能性もあります。 以上。 40転職.com現在募集中のCFO、COO、役員の求人 http://www.40tenshoku.com/list.php?pos=1 40転職.com募集中のマネージャー相当職求人 http://www.40tenshoku.com/list.php?pos=1 40転職.com募集中の正社員求人 http://www.40tenshoku.com/list.php?pos=4 （補足）人材紹介会社は、主に3つにわけられます。 ・サーチ型・・ヘッドハンティング主体。CEO、経営幹部、高度 な技能を持つ専門職などかなりのハイクラス求人を扱う。 求人はピンポイント。 ・登録型・・第２新卒〜経営幹部まで幅広く求職者と企業を仲介。 最も多い型。 ・再就職支援型・・リストラ等企業の事情により要請を受け、 社員の再就職を支援するタイプ。」 最近は、上記3パターンの機能をあわせもつ企業もかなり多く、 その場合、創業当初どの型からスタートしていたかで紹介会社の 強みがわかります。会社概要などで確認するとよいでしょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■マガジンタイトル： 40代の転職ノウハウQ&A集 発行システム：『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ 〜このメルマガの転載は、出所を明記していただければOKです 〜配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000247956.html ■発行：ヒューマンブレイン・インコーポレイテッド 「40転職ドットコム」事務局 〒112-0011東京都文京区千石4-44-8 TEL.03-6811-6844 http://www.40tenshoku.com/ humanbrain@40tenshoku.com ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
