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2009/12/24

第80号☆平成21年度厚生労働省第二次補正予算(案)の概要☆

おはようございます。
社会保険労務士の和田健です。

今日はクリスマスイヴ。
みなさんへのプレゼント?となるかは分かりませんが、

今号では、先日公表された
「平成21年度厚生労働省第二次補正予算(案)の概要」のうち
「雇用」について紹介いたします。


■緊急経済対策関連(1兆2906億円)■

第1-雇用(5,984億円)
第2-景気(8億円)
第3-生活の安心確保(6,914億円)

<緊急対応>

1)雇用調整助成金の「生産量要件」の緩和(78億円)
雇用調整助成金及び中小企業緊急雇用安定助成金について
賃金の4/5(大企業2/3)の助成を行うとともに、
「生産量要件」について現行要件に加え、
赤字の企業については、企業規模にかかわらず、
「前々年比10%以上減」の場合も支給対象とする。

2)貧困・困窮者支援の強化(703億円)
●ハローワークのワンストップ相談機能の充実
●「住宅手当」や空き社員寮等の借り上げによる
  「緊急一時宿泊施設」の設置等の継続的支援を拡充するとともに、
   就労支援員を増員。

3)新卒者支援の強化(2.5億円)
●「高卒・大卒就職ジョブサポーター」の緊急増員
●新卒者体験雇用奨励金(仮称)の支給(月8万円)
●「重点分野雇用創造事業(仮称)」の活用

4)緊急雇用創造の拡充(1,500億円)
●「重点分野雇用創造事業(仮称)」の創設
  介護、医療、農林、環境・エネルギー、観光、地域社会雇用等の
 分野における新たな雇用機会の創出、地域ニーズに応じた
 人材育成を推進する。
●「建設業新分野教育訓練助成金(仮称)」
  中小建設事業主が、建設労働者の雇用を維持しながら、
 グリーン雇用等建設業以外の事業に従事するために必要な教育訓練を
 実施した場合、その実施経費の2/3を助成する。
  また、当該教育訓練を行った期間に支払った賃金について、
  1人あたり日額7,000円を上限として助成する(60日間を限度)。
●「建設業離職者雇用開発助成金(仮称)」(制度要求)
  事業主が45歳以上60歳未満の建設業離職者を公共職業安定所等の
  紹介により、継続して雇用する者として雇入れた場合に90万円
 (大企業50万円)を支給する。

5)保育サービスの拡充等女性の就労支援(200億円)
●待機児童解消への取組
●「育児・介護休業トラブル防止指導員」の設置

<成長戦略への布石>

6)雇用・生活保障システムの確立(3,500億円)


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