2009/01/16
社労士が教える・・・ここがポイント！助成金のツボ
□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 社労士が教える・・・ここがポイント！助成金のツボ 09/01/16 □■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 第２７回 「売上アップへ向けた取組」その４ −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− こんにちは！ 特定社会保険労務士の松尾です。 このメルマガでは、『中小企業の方』、『個人事業主の方』を対象として、 人事におけるさまざまなシーンに利用できる助成金の情報をお届けします。 ○HP「助成金.info」では、『中小企業の方』向けに 無料レポートを提供しています。 現在、最新版を無料提供中です。 ご希望の方は是非どうぞ！ ↓ http://www.joseikin.info/siryouseikyu.html さて、 ここまでご紹介しました、 「売上アップに向けた取組」として、 設備投資、他業種進出の際に利用できる 助成金を取り上げてきましたが、 今回は、 既存事業の底上げを目指し、 外部から業績改善に役立つ人材として、 管理監督職、専門家、技術者などを 募るケースにおいて、 利用できる助成金をご紹介します。 業績悪化の目立つ 製造業の分野においては、 独自技術のてこ入れなどにより、 チャンスの芽をつくっている企業も多いようです。 世界的に需要が見込まれる 太陽電池パネルなどの “環境・エネルギー分野”や、 近年、 高齢化で成長が続く “医療機器市場”などは、その一例です。 あるいは、 大手メーカーからの受注減に伴い、 下請け業務の縮小を補うため、 “脱下請け”や“独自ブランドの確立”を目指し、 自社製品の開発に取組んでいる中小企業も 増えてきているようです。 しかし、 こうした新しいビジョンやアイデアをはじめるにあたって、 行動を起こすには、 そのプランを企画・立案したり、 先頭に立って牽引する人材が必要になったり、 あるいは、 他の技術や知識に明るい専門家を 外部から引っ張ってくる必要もでてきます。 こうしたケースにおいて、 利用できる助成金が、 『中小企業基盤人材確保助成金』 http://www.joseikin.info/chuushoukigyou-kibanjinnzai-seisansei.html です。 助成金の額は、 上記のような人材を採用した場合に、 １人あたり１４０万円 （従業員２０人以下の企業の場合、１８０万円） で、最大５人まで支給されます。 採用の形態は、 新規採用以外にも、出向・嘱託といった形でも 対象になるようです。 この助成金の検討にあたっては、 採用する人材の年収に留意する必要があります。 年収４５０万円以上の報酬を支払っている ことが条件となってくるからです。 年収には、賞与や臨時給与は含まれませんので、 月給ベースでいうと３７万５千円以上支払われている ことが必要になります。 ただ、 それなりのキャリアや実力を持った人材を 外部から探すとなるとなかなか 見つかるものではありません。 以前にも紹介しましたが、 こうしたキャリア人材を専門に扱っている 公的機関の求人窓口や民間の職業紹介会社 を利用してみるのがよいでしょう。 参考までに、 管理職・専門職・技術職など キャリア人材を扱った行政の求人窓口をご紹介します。 「大阪人材銀行」 http://www1.osaka-jinzaiginkou.go.jp/index.asp 「東京人材銀行」 http://www.tokyo-jingin.go.jp/index.html ところで、 障害を持った方を雇用されている 中小企業の方も多いのではないでしょうか。 全国的にも、 障害者の雇用の裾野が広がってきているようです。 次回では、 障害者の雇用に際して、 利用できる助成金をご紹介します。 チョット教えて欲しい、という方もお気軽にご利用ください。 御社に適した助成金を無料でお調べします。 ↓ http://www.joseikin.info/sindanservice.html ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【免責条項】 当メールマガジンの記載内容には細心の注意を払っておりますが、 記載の内容によって生じた損害については責任を負いかねますので ご了承ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 社労士が教える…ここがポイント！助成金のツボ 発行システム：『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ 配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000247287.html ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇ ●編 集／特定社会保険労務士 松尾 篤司 kami-roumu@joseikin.info ●発 行／加美労務管理事務所 http://www.joseikin.info/ 記事の複製・転載を固く禁じます。 ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇
