2009/04/01
良好な労使関係のために【無理にポジティブシンキングさせるより】
東京のコンサルティング会社で働く女性社労士のメルマガです。 皆様の会社のために、役立つ情報を発信できたらと思っています。 ☆---------------------------------------------------------------☆ 良好な労使関係のために◇女性社労士の相談室 2009.4.1 vol.42 【中小企業緊急雇用安定助成金＆ワークシェアリング！】 【無理にポジティブシンキングさせるより】 ☆---------------------------------------------------------------☆ 女性社労士・遊部香です。 いつもこのメルマガを読んで頂き、ありがとうございます！ ■今週の就業規則☆チェックポイント！■ 【中小企業緊急雇用安定助成金＆ワークシェアリング！】 このところ毎月、「中小企業緊急雇用安定助成金」の話ばかりしていますが、 今まで中小企業の場合、休業した従業員に支払った手当の５分の４ほどが助成 されていましたが、３月３１日より、「９０パーセント」になりました。 また、最近、ワークシェアリングの議論も活発化していますが、人を辞めさ せずに、残業をなくしたり、従業員の労働時間を短くするという対策をとる 企業にも助成金が支払われるようになっていっています。 労働時間を短くして、賃金もその分減らす、という場合、労働条件の引き下げ になりますので、「従業員の個別の同意を取る」「就業規則を改定する」という ２段階の手続きを踏むことが大切です。 早期退職者の募集を行う、なども、雇用の調整には効きますが、可能であれば、 人を減らさず、皆が納得できる形で、不況を乗り切るれるといいですね。苦しい ときに、経営者がどういう態度を取ったか、従業員は見ています。不況を乗り切っ た暁に、優秀な人材が、「この会社は信用できない」と、他の会社に移ったりし ないよう、大変なときも、色々な視点から、様々な選択肢を考えてもらいたいな、 と思います。 上記助成金の詳細情報は、管轄のハローワークにお問い合わせください。 ■今週の職場環境☆改善ポイント！■ 【無理にポジティブシンキングさせるより】 先週は、同僚や後輩が落ち込んでいたら、無理に励まさずに、どうしてそう 思うか、話を聞こうとう内容を書きました。今回も似たようなテーマで続けて みます。 人から「〇〇なような気がして不安なんだ」「今度の〇〇、上手くいくか 心配だ」などと言われたとき、良かれと思って「大丈夫だよ！」と明るく、即座 に励ましてしまう人、多いですよね？ でも、本当に落ち込んでいる人のカウンセリングでは、明るい曲よりも暗い 曲をかけた方がいい、という有名なデータもあるのですが、本当に落ち込んでい る人と、「明るく元気な励まし」は、あまり相性が良くありません。 上記のような、漠然とした不安や心配を抱えている人にはどう接したらいい でしょう？ たとえば後輩や部下から、「今度のプレゼン、上手くいかない気がして心配 でたまらないんですけれど、どうしましょう？」などと相談されたらどうしま すか？ 答えの一つは、前回書いたように「どうして上手くいかない気がするの？」と 相手にそう思った理由を聞いていくことで、まずはそれが一番お勧めですが、 他には、「じゃあ、もし、失敗したら、どうなるかな？」と、「最悪の事態」 を想像させるという方法があります。 相手が「失敗したら、この企画が通らないでしょうね」などと応えたら、 「企画が通らなかったらどうなるのかな？」とさらに質問を続けます。 そんなふうに、答えが返って来たら、さらに質問をぶつけるということを 繰り返し、「最悪の事態」まで想像させるのです。 そうすると、どうなるか？ 大抵は、「失敗しても、まぁ、それくらいか」と、理解でき、「漠然とした 根拠のない不安」は消えます。そして、「根拠のない不安」が消えれば、 「じゃあ、具体的には、どういうところを直すと、このプレゼンは良くなるの だろう」という「現実的な対処」に考えを移すことができるようになるのです。 相手があまりにも強いマイナス思考の持ち主だった場合、「最悪の事態」が、 恐ろしく悲劇的なものになってしまうかもしれませんので、そのときだけは、 ちょっと口を挟んで、「最悪の事態」の想像を修正してあげてください。 そして、「失敗しても、大丈夫」と相手が思えるような方向に持っていくこと で、是非、後ろからぽんっと背中を押してあげてくださいね！ ■編集後記■ 先週は、ＷＢＣ、日本優勝、良かったですね！ スポーツはあまり見ないのですが、そういうときだけはにわかファンになって 盛り上がってしまいます。勤務している会社では、テレビをつけておいていいと いう許可が出ていたので、最後のほうは、皆、テレビの前に集まり、優勝が決ま ったときには、拍手！ でした。 ところで、話は変わりますが、先月お知らせした『リストラ・解雇・倒産に 備える裏表防衛マニュアル』（日本実業出版社）は、４月６日頃から書店に 並ぶことになりました。 アマゾンでも販売されると思いますので、ご購入頂けたらとっても嬉しいです！ ３月３１日の雇用保険の改正にいち早く対応した内容になっています！ ☆---------------------------------------------------------------☆ □発行者：社会保険労務士 遊部 香 □メールアドレス：magazine@asobe-sr.com ☆---------------------------------------------------------------☆
