社労士が解説する「やさしい定年退職対策術指南」 

雇用保険の使い方

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■■■■■■社労士が解説する「やさしい定年退職対策術指南」■■■■■■
■■■■■■毎週金曜日発行２００８年４月２５日第３５号■■■■■■■
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今回は「９　雇用保険は失業したときつかうもの？」です。
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■■■「給料と雇用保険と年金９」■■■
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■■■「９　雇用保険は失業したときつかうもの？」■■■
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　■■■目次■■■

９　雇用保険は失業したときつかうもの？

雇用保険は失業したときにつかうことが多いと思います。

その他の使い方も考えてみましょう！

けっこう出てきますよ。

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（１）教育訓練に使う。

★自分自身の教育訓練に使うという方法があります。

ある一定の要件を満たすと、教育訓練に使えます。

英会話を習ったり、資格を取ったり。

よく英会話学校の売り文句に「教育訓練給付・・・」とありますね。

けっこう使っている人は多いです。



（２）育児・介護関連で使う。

★失業だけでなく、育児休暇や介護休暇を取得した場合です。

これもある一定の要件を満たすと、給付金がもらえます。

特に「育児」で使う人は多いです。

「育児で休んだ期間は給料が出ない。」と思っている人。

そのときは、雇用保険が使えないか考えてみてください。



（３）会社の助成金に使う。

★とくに「育児関連」は雇用保険の助成金がもっとも多いです。

就業規則がない会社の場合、なんだかんだでけっこう出ることがあります。

また今年は新たな助成金が多くできています。



★失業以外の雇用保険の使い方
↓
↓
★「教育・育児介護・助成金」の３本柱！

申請している人はしてますよ。

保険料は半分給料から引かれています〜

一見の価値あり！！！


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┃み　な　さ　ま　か　ら　の　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　┃
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　自分しかできないこと・今しか出来ないこと　を優先しよう！
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■■■次回第３６号配信は■■■
「給与と雇用保険と年金の関係１０　定年後のライフスタイル４本柱」
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　配信は５月２日（金）になります
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■■■お知らせ■■■
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■■■総合目次■■■
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以下の予定でお送りしています
目次　　はじめに　　　　　（１回目）
第一章　定年後の失敗事例　（５回予定）
第二章　定年後の生活事例　（５回予定
第三章　自己啓発促進の事例（６回予定）
第四章　時間管理事例　　　（９回予定）
第五章　給料と雇用保険と年金の関係←★今回はここの９回目です
　　　　　　　　　　　　　（２５回予定）
おわりに　　　　　　　　　（１回予定）
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■■■編集後記■■■
最近メンタルヘルスが多い。
その理由のひとつとして「飲酒運転の取り締まり強化」をあげる医師がいた。
「飲み会が減って発散ができなくなったのが理由のひとつ」というわけだ。
確かに会社での飲み会は減りつつあると思う。
ストレス発散をしなければ、メンタルヘルスも増えると思う。
興味ある意見だった。

しかし社会的に見て飲酒運転は取り締まるべきだ。
そういえばたばこも年齢制限自動販売機で吸う人がへるだろう。

まだまだ増えそうですね、メンタルヘルス。
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発行元：社会保険労務士　森啓治郎

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