社労士が解説する「やさしい定年退職対策術指南」 

なぜやる気は阻害させられるのか

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■■■■■■社労士が解説する「やさしい定年退職対策術指南」■■■■■■
■■■■■■毎週金曜日発行２００８年２月２９日第２７号■■■■■■■
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今回からは「給料と雇用保険と年金」の関係です。
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■■■「給料と雇用保険と年金」■■■
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■■■「給料と雇用保険と年金」■■■
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　■■■目次■■■
（１）なぜやる気を阻害されるのか・・・

１．厚生年金との調整が「ない」ようにするためには


現行の社会保険制度では厚生年金保険は、正規従業員の４分の３未満の短時間
勤務であれば適用除外となり給料が年金によって減額になることはない。

よって厚生年金保険の適用除外の勤務を探すのがベスト。

雇用保険は、週２０時間以上の勤務であれば原則適用となり高年齢雇用継続給
付の支給対象になる。

よって都合がいいのが２０時間以上３０時間未満となるひとが多い。

しかしなかなかこのような仕事はないし、今後法律が改正になる可能性もある。

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２．厚生年金との調整を「少なく」するためには


原則６０歳以降６５歳までは年金と給料の合計が「２８万以下」であれば調整
はない。

６５歳以降７０歳までは「４８万をこえなければ」調整はない。

この場合は超えるケースは少ない。

★注意しなければならないのは、６０歳以後６５歳給与が変わる可能性だ

「昇給」や「残業」や「引っ越し」は要注意だ。

４月から６月までに時期に残業が多かったり、がんばって昇給すると昇給額より
も年金減額の方が大きいこともある。

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★この「がんばると給料が減るしくみ」が「やる気」を阻害する原因です。

６５歳まで待って、その後一気に請求すれば調整されないという人がいる。

しかし、そんなに甘くはない。

きちんと調整されます。

★６０歳以降の会社員の手取りの仕組み
↓
↓
★まず「がんばると給料が減る仕組み」を理解しておく

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　「自分しかできないこと・今しか出来ないこと」　を優先しよう！
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■■■次回第２８号配信は■■■
「給与と雇用保険と年金の関係２　退職金がポイント」
　　　　　　　をお送りいたします。
　配信は３月７日（金）になります
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■■■お知らせ■■■
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　★皆様のメルマガに対するご意見をお聞かせください。
　どんな些細なことでも結構です。
　また、取り上げて欲しい話題・ご質問などもお待ちしております。
　フォームは問いません。
　連絡先　E-mail:　gsrmori@gmail.com
　メルマガの相互紹介を募集しています。
　ご希望の方は、上記連絡先までメールにてご連絡下さい。
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■■■総合目次■■■
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以下の予定でお送りしています
目次　　はじめに　　　　　（１回目）
第一章　定年後の失敗事例　（５回予定）
第二章　定年後の生活事例　（５回予定
第三章　自己啓発促進の事例（６回予定）
第四章　時間管理事例　　　（９回予定）
第五章　給料と雇用保険と年金の関係←★今回はここの１回目です
　　　　　　　　　　　　　（２５回予定）
おわりに　　　　　　　　　（１回予定）
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■■■編集後記■■■

そろそろ春の予感を感じる季節になりましたね。

現在４月１日を目標にこのメルマガも掲示板方式を検討しています。

テーマは「会社員が定年退職してもいきいき生きるためにはどうしたらよいか」

対象は５５歳以降の会社員の人たちです。

たとえば「介護」「年金」「運動」「病気」などの切り口で「情報の集約や近況
報告」を目的としたいです。

会員制と非課員制に分ける予定で、どちらも無料を検討しています。

現在会の名前の考えています。

元気の出るような名前ありませんか・・・

「３０キロからの会」（マラソンは３０キロからが勝負と言われています）

いまいちか・・・

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発行元：社会保険労務士　森啓治郎　「www.srmori.com」

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