2009/01/19
本日の気になる記事『ローソン、他部署の仕事「１日体験」 社内の意思疎通改善』
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◇◆◇◆◇◆◇◇◆◇ ─────────────────────────── 採用コンサルタントの「気になる記事」2008.1.19 (Vol.450) ローソン、他部署の仕事「１日体験」 社内の意思疎通改善 ─────────────────────────── ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ローソンは２月から他部署の仕事を１日限定で体験できる制度を導入する。 部署間の意思疎通をよくするとともに、地方の店舗で働く若手社員などに 将来のキャリアプランの構築にも役立ててもらう。 月に１回のペースで実施する。 第１弾として２月上旬に、主に地方の支社や地区事務所で勤務している正社員 約50人が本社の業務を体験する。経営戦略やマーケティング、広報、人事など 本社の９部署から選ぶ。１日に１つの部署で働く「部署体験」と３つの部署を 見学する「ローソンツアー」の２種類を用意する。(BizPlus) ■採用コンサルタント談■ 昨今の成果主義の影響で問題になるのは、部署間にセクショナリズムが生まれ コミュニケーションが悪くなりがちな事ではないでしょうか。 社内の意思疎通を良くすることは、企業が成長していく中でとても大切なこと です。 □採用力アップ研究所＞＞＞＞＞＞＞ Be-1 Corporation http://www.hoteldejob.jp/
