2008/12/25
本日の気になる記事『ワタベウェディング子会社、全契約社員を正社員に 170人対象』
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◇◆◇◆◇◆◇◇◆◇ ─────────────────────────── 採用コンサルタントの「気になる記事」2008.12.25 (Vol. 439) ワタベウェディング子会社、全契約社員を正社員に 170人対象 ─────────────────────────── ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワタベウェディング子会社で、日本郵政が保有する宿泊施設を運営する メルパルクは24日、従業員の雇用安定のため、全契約社員を正社員に 切り替えると発表した。12月1日現在の対象者は約170人。 うち120人程度を2009年度中に切り替え、10年度にほぼ完了する計画。 従業員の雇用不安を和らげ、サービスの質を保つ。 同社は雇用契約期間が1年以内で月給制の従業員を契約社員としている。 コンプライアンスなどの社内試験に合格した契約社員から順次、正社員に 切り替える。試験は何度でも受けられるという。 このほか、約370人いる雇用期間が1年以内で時給または日給制の「臨時社員」 についても契約社員に切り替える。臨時社員の契約期間はおおむね契約社員 よりも短いため、契約社員とすることで雇用期間の長期化につながるとしている。 (NIKKEI BizPlus) ■採用コンサルタント談■ バブル経済の崩壊後、日本の企業は非正規社員を増やすことで人件費の抑制を 図ってきました。それで非正規社員の仕事の職域が広がり、中には管理職と して正社員と変わらない仕事をこなす人もいるのが実情です。 その結果、正社員との処遇格差が問題化し、対策として非正規社員を正社員に 転換する企業も増えています。 □採用力アップ研究所＞＞＞＞＞＞＞
