2008/12/17
本日の気になる記事『リクルート、達成しなければ返金 応募者数設定する求人広告』
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◇◆◇◆◇◆◇◇◆◇ ─────────────────────────── 採用コンサルタントの「気になる記事」2008.12.17 (Vol.435) リクルート、達成しなければ返金 応募者数設定する求人広告 ─────────────────────────── ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ リクルートは応募者数保証型の求人広告を始める。広告掲載から半年経過後 も応募者数があらかじめ設定した一定数に達しない場合は、広告料金を一部、 あるいは全額返金する。1月に開設する、企業の所在地域を限定した新卒学生 採用サイトで実施する。学生からの応募数を保証する料金体系は珍しい。 09年1月に新設するサイト「リクナビ2010地元」が対象。2―5人程度の少人数 採用を予定する地場企業の求人広告を掲載する。料金は60万円から。例えば 応募者数百人保証の場合、応募学生が100人未満なら全額を返金する。 (NIKKEI BizPlus) ■採用コンサルタント談■ 求める人材を採用するには、先ず母集団を如何に形成するかが重要である。 その中で求人広告の役割は大きい。現在も採用に成功した場合に初めて費用 が発生する成功報酬型求人広告等も出始めており、求人企業の選択肢は増えて きている。 □採用力アップ研究所＞＞＞＞＞＞＞ Be-1 Corporation http://www.hoteldejob.jp/
