採用コンサルタントの『気になる記事』 

本日の気になる記事『今春の新入社員、独立志向が１割下回る　産能大調べ』

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採用コンサルタントの「気になる記事」2008.7.5  (Vol.306)

今春の新入社員、独立志向が１割下回る　産能大調べ
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産業能率大学は、今春入社の新入社員を対象とするアンケート調査をまとめた。
それによると、独立志向のある人は8.9％にとどまり、2000年度調査で質問を
始めて以来、初めて1ケタに落ち込んだ。終身雇用を望む人の比率も66.4％と
07年度に次ぐ高水準となり、「安定した会社生活」を望む声が目立った。

仕事と私生活のバランスについて希望を尋ねたところ、「若手社員」の時は7
7.0％が「仕事優先」もしくは「どちらかといえば仕事優先」と回答。
ただ、「中堅社員になったら」では65.4％、「管理職」では55.4％に減り、
年をとったら私生活を優先したいという姿勢がみられた。
定年退職に関する質問では、「60歳で退職したい」という人が前年度より
3.7ポイント増えて32.6％となった。

産能大は今年の新入社員の傾向を「組織のいいとこ取りを望む、すねかじり気質」
と評している。(日経新聞) 


■採用コンサルタント談■

一般的に景気が良くなると、労働者は安定志向が広がり、結果としてリスクを
伴う転職等の意欲が弱まるといわれている。 
安定志向が広がるのは仕方がない面があり、転職のリスクをとるよりは、安定
した経営基盤を持つ企業で一生を勤め上げられるのであれば、それに越したこと
はないと考えるのだろう。 
しかし現実は違うと思う。ビジネス環境が変容する中で、会社に守られる時代は
既に終わったことを認識し、いかに自己のプロフェッショナル性を磨いていくの
かを考えなくてはならないのではないでしょうか。 

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