採用コンサルタントの『気になる記事』 

本日の気になる記事『グループ内派遣、規制必要で一致　厚労省研究会』

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◇◆◇◆◇◆◇◇◆◇
───────────────────────────
採用コンサルタントの「気になる記事」2008.6.29 (Vol.300)

グループ内派遣、規制必要で一致　厚労省研究会
───────────────────────────
◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

大手企業グループ傘下の派遣会社で働く派遣社員のうち、約8割が同じ
グループ企業への派遣であることが厚生労働省の調べで分かった。
労働者派遣法の見直しを検討している厚労省の研究会に同省が提示した。
研究会では正社員を派遣に置き換えることを防ぐため、グループ内への
派遣に対し何らかの規制が必要との考えで一致した。

現在の労働者派遣法は、1つの企業のみに労働者を派遣することを禁止している。
社員は直接雇用するのが原則で、派遣は臨時の労働力確保のための存在と位置
づけているためだ。ただ特定のグループ企業のみへの派遣は、派遣先の企業が
複数になるため規制の対象にはなっていない。(日経新聞）

■採用コンサルタント談■

いわゆる「専ら派遣」についての件ですが、特定の企業に対してのみスタッフを
派遣することを言います。派遣社員は、あくまでも一時的な労働力として用いら
れることが原則なので、派遣が特定の企業の労働力確保源となってしまうと、
正社員の雇用を阻害すると考えられるため、この「専ら派遣」は労働者派遣法で
禁じられています。しかし、結果的に特定の企業のみの派遣になっていたケース
は、それが意図的なものではなく、不特定多数の企業に対して契約締結のため
取り組んだ末の事であれば、これは専ら派遣とはなりません

□採用力アップ研究所＞＞＞＞＞＞＞

ブログ／採用コンサルタントの「企業は人なり」
http://saiyopower.blog66.fc2.com/

• 前の記事
• 最新の記事
• 次の記事

規約に同意して

登録した方には、まぐまぐの公式メルマガ（無料）をお届けします。