現役派遣会社スタッフがこっそり教える正社員への道 

『派遣労働者の方達の少し面白い意見』

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現役派遣会社スタッフがこっそり教える正社員への道　
VOL.41 2008/06/26号

今回のテーマ『派遣労働者の方達の少し面白い意見』　
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みなさんこんにちは、テンプ・マキノの派遣元責任者YOSです。

今回は大きなニュースがあったので、始めにそのニュースから触れていきたい
と思います。

”2重派遣や給与天引き等で様々な問題を抱えていた某大手日雇派遣会社が廃
業へ”

この件については、おそらくこうなるだろうとは言われていたのですが、今ま
で行政は違反した派遣会社に、指導と業務停止という処分を科すことが殆どだ
ったので今回、労働者派遣許可の取り消しが実際に行われ、廃業に追い込まれ
たというのは、今も全ての派遣会社が法令を遵守してるとは言いがたい、この
業界において意味のある、裁定だったといえるかもしれません。

そもそも、以前私は派遣会社が違反を犯した際の罰則がゆるいのではないか？
と書いたことがあるのですが、行政側も大きな派遣会社が無くなる事によって、
失業してしまう派遣労働者が多数発生することを恐れてか、現行の派遣にお咎
めなく、新規契約を出来ない業務停止という措置をとることが多かったのです。

そういう意味からいうと、違反を犯した派遣会社は派遣労働者という人質を楯
に、廃業に追い込まれることはありませんでした。
（評判が落ちて、結果廃業した場合は除き）

しかし、今回この会社がこの労働者派遣許可を取り消されたということは、あ
る意味『派遣労働者の方達も、このような会社からは派遣されなくても良いの
では』という行政側の考えがあったことも考えられます。

確かに、厚労省が労働者派遣許可を取り消すには条件があり、今回のケースは
完全にそれに当てはまっていたのですが、今までの行政ならばこのような処分
を下すにあたって、その派遣会社に登録している人の保護を論じるあまり、廃
業にまで至るまでの措置はとってこなかったように思うのです。
ですが今回はその決断を下しました。
（一応ハローワークに専用相談窓口は設けるそうですが）

では何故今回は踏み切ったのでしょう？

これには、前回も論じました『派遣という制度への不信感』といったような世
論の後押しも勿論あったように感じます。また、今回廃業に追い込まれた会社
が度重なる不祥事の報道で、登録者や社員の数が3万人前後から7千人にまで
減少していたことも関係しているかもしれません。
（最初の不祥事で廃業にしていたら3万人が失業の恐れがあった）

要するに、残された7千人の方達はこれから大変なことになってしまったわけ
ですが、既に2万3千人前後の人がこの派遣会社は信用できない、必要ないと
して行動に移していたという事も言えるかもしれません。

そして、私が今回のニュースを見て感じたのは、やっと少しまともな判断が下
されたかなという程度のものです。
というのもこの今回廃業に追い込まれた会社は今までにも、幾度と無くニュー
ス等で取り上げられましたが、実際には相当数の会社が行政による指導を受け
ています。

確かに大手を槍玉に挙げて取り上げるのは見る者の注意を引くのだろうとは思
いますが、大きかろうが小さかろうが正確に違反した企業名等は報道して欲し
いと思うのです。

私は、以前営業で企業を尋ねた際、その企業が契約している派遣会社を聞いて、
その担当の方にその会社が行政指導中であることを伝えると、知らなかったと
驚かれたことがあります。
また、そのような内容は契約している派遣労働者の方が知らないことが多いの
も事実です。
派遣労働の違反については、訴えかけた本人以外については反映されていない
ことが多いと言わざるをえません。

最近では、現在の派遣の在り方について多くが議論され、いくつかの法改正に
向かって動いているようですが、現行で設けられている法制を守れないもの
（会社）が果たして、法の縛りを多くしたところで、遵守するのだろうか？
という疑問を持たずにはいられません。

結局のところ、新しい法制を作るよりも、現行の法制に対する罰則の強化
（例えば、違反業者の一覧が厚労省のホームページで公表され派遣労働者の方
達が閲覧できる等）をする方が、効果があるのではないでしょうか？
また、今回廃業に至った会社を含め同系列の子会社等が多いのも、不祥事の発
覚時等に逃げ道として使われることが多いので一本化することを検討した方が
よいのではないでしょうか。
（逃げ道だけでなく、多重派遣等、直接違法行為につながることもあるのでは・・・）

近年、派遣会社は飽和状態にあるといわれるほど多数存在しています。
所属している労働者の方達の心配も必要だとは思いますが、違法な派遣会社を
淘汰していったとしても然程、混乱には陥らないでしょう。勿論本人が動く意
志と努力は必要ですが、少なくとも今回のケースでも4分の3以上の人が先に
転籍したり、就職したりと対応されたのではないでしょうか。
（中には無職化した方もいるでしょうが、2万3千人が失業はしてないと思います）

また、派遣労働者の方達もいくつも派遣会社を移る（信用なく移るケースも
多々あります）より、1つの派遣会社から派遣されていた方が福利厚生の加入等
や本人のパーソナリティーを理解してもらう上でも、良い方向に働くのではない
でしょうか。

”派遣労働者の方達が、派遣会社についてもっと知る権利や機会が与えられる事”
が今一番必要なことではないかと私は考えるのでした。

それでは、これより前回お約束しました派遣労働者の方達の少し面白い意見等
（派遣に関しての）を、いくつかご紹介させて頂きます。

ここで、私が一番面白いと感じるのは
「ここ（派遣先）で正社員をするより、派遣の方が良い」
という意見です。

これはある意味、テレビ等で討論している社員になれない派遣労働者という考
えを全否定するような意見ではないでしょうか。

世間では派遣労働者が可哀想だと連日論じているにもかかわらず、そのような
正社員の方達をつかまえて、正社員は可哀想だという意見が派遣労働者の方達
から出てくることがあるのです。

しかし、ここで見極めなければならないのは、そういう意見を述べている人が
本心からそういっているのか？
という事です。

派遣従業員の方達というのは前職歴等が皆様々で、以前は正社員だったという
方も少なくありません。
また、その職を辞した理由も様々で、要するにこういった意見をおっしゃる方
達は、望んで正社員を辞した方が多いようです。

私の勤めている会社は、派遣会社ですが有料職業紹介も行っているので、派遣
で働いて頂いている方にも就職先があるようなら紹介するようにと心がけてい
るのですが上記の方達は、そういったサービスは望まないのです。

確かに、派遣労働者の方達の多くは、正規雇用を望んではいるのですが、意外
にもその時に派遣されている派遣先を希望する方が少ないようにも感じるのも
事実でそういった方達も、上記のような意見をおっしゃる事も少なくありません。

では、なぜその方達は派遣先企業での正規雇用を望まないのでしょう？
その答えが見つからないのに派遣労働者は、皆社員になりたがっているはずだ
と推し進めていくのは、数年後に大量の退職者を生むだけなのかもしれません。

そして、もう1つの意見は「就職はしたいけど、何がしたいか自分でも分から
ない」というものです。

これは面白いといっては失礼かもしれませんが、自分のことなのに何か、他人
のことを言う様に言うのが興味深いのです。このタイプの方には一度も就職し
たことが無いという方が多く、例えば『営業』という職についても、印象は曖
昧だったりします。

そして、こういう方達の意見でたまに困るのが「給料が安くなるから、保険を
かけないで欲しい」等の意見です。

最近の派遣会社は、高級スポーツクラブを使えますとか、こういった資格を取
れます、というようなサービスは充実していってるのですが、社会に出るとい
うことの根本的な研修が欠けているのかもしれません。

もし派遣就業期間が、その方の正規雇用されるまでの準備期間のような役割も
持っているというのならば、こういった社会人として世間に出る際に知らなけ
ればならないようなことも含めて、相談に乗れるような存在になる必要もある
かもしれません。

今、特に厳しい目で世間から注目されている、派遣業界は様々な意味で存在す
る意味を世間にも、また労働者、企業にも認められる努力が必要だと私は考え
ます。

それでは、次回のメルマガでは、他の業種等に見る人材育成や管理について例
を挙げながら、ご紹介させて頂きたいと思います。

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　　お　仕　事　情　報
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　営業(正社員)  尼崎臨海地区
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