2009/08/17
【メルマガ】ライティング・リテラシーを磨こう！
┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏ ★◇ ライティング・リテラシーを磨こう！ ◇★ ～ しあわせ大学講座 ～ ┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏ ■ホームページ http://www5f.biglobe.ne.jp/~inunity/hamony.index.htm ■バックナンバー http://ameblo.jp/eft-unity/theme-10008233084.html ┏┓ vol.102 職場は楽しくなくては・・・ 8月17日号 ┗□─────────────────────────□ 「職場は楽しくなくてはならない。人の能力は、組織に 『楽しさ』の文化を育むことによって最大限に発揮 される」 ～ サウスウエスト航空 テディ会長 ～ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ よく仕事に対するモチベーションの高さ低さが語られます。 何でも積極的に動くことがよい、一生懸命取り組んでいることが 経営側から「組織に従順であり好ましい」と判断されることが 多いですよね。 しかし、その人が「仕事を楽しめているかどうか」も大切な基準 だと思います。 なぜなら単純な話ですが、人は物事を楽しめていないと継続できない からです。 モチベーションの高さというのはおそらく何かと交換したいという 欲求が高い状態だと思われます。 ・周りから認められたい、評価されたい ・存在感をしめしたい、負けたくない ・実績や給料を上げたい・・・などなど モチベーションを維持するには、等価交換がなされる必要があり それがエンジンの燃料のようなものです。 早い話、燃料を補給できない状態がつづけばモチベーションを 高く維持することができないでしょう。 個々のモチベーションの高さに頼るのは、組織としても非常に 不安定な選択をしていることになります。 モチベーションは高くなったり低くなったりするのが当然で それを組織への貢献の判断基準にすること自体がナンセンスだと 思えます。 けれど、もし職場に「楽しさ」を育む文化があり、仕事自体が 職場に行くこと自体が「楽しい」と思えるなら話は別です。 人は自分が楽しければ楽しいほど、何らかの見返りを求めようとは 思わなくなるからです。 逆に見返りとは関係なく、「もっと周りを助けたい」「貢献したい」 「自分を成長させたい」と思うことができます。 職場に「楽しさ」を育むことを阻害する要因としては、トップや 経営側が社員を人間としてではなく仕事の駒だとする見方から 根本的には抜け出ていない側面があるでしょう。 もちろん総論では経営者の方々は１０人中９人は 「社員を人間として尊重していますよ」とおっしゃるでしょう。 しかし、そのために何をしているか？というと行動で示していない 場合が多いのです。いつの間にか心の問題に摩り替えて満足して しまっています。 職場に「楽しさ」の文化を育むにはどうすればよいか？ 何が妨げとなっているのか？ 経営者も社員もそれぞれが深く考えることから始めなければ ならないでしょう。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 「いつも読んでるよ！」 「いいメルマガだ！」と思っていただける方・・・ ぜひ「まぐまぐ読者の本棚」にご推薦ください！ ⇒ http://www.mag2.com/wmag/hondana/ 『ライティング・リテラシーを磨こう！』（ID:0000244412） －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 編┃集┃後┃記┃ ━┛━┛━┛━┛ お盆休み。いかがお過ごしでしたか？ 節目なので、最近の自分の状況や活動を振り返ってみました。 それぞれの活動ごとにかけている時間と労力を書き出して みたところ、自分の現在の状態がとてもよくわかりました。 予想と大してズレがなかったのですが、成果を出せていない こともたくさんあるので、心機一転、がんばっていきたいと 思いました。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■10分間セミナーのご案内■ 「しあわせの扉の開き方」をテーマに、毎月１回（１５日） １０分間セミナーを配信しています。 「深い思考力を身につける」ヒントになる話も盛りだくさん。 １０分間セミナーを聴くには、簡単なリスナー登録が必要です。 （お名前、メールアドレスのみ。HNも可。登録・閲覧無料。） http://form1.fc2.com/form/?id=418955 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【運営者のサイト】 Ｉｎ ｕｎｉｔｙ ⇒ http://www5f.biglobe.ne.jp/~inunity/hamony.index.htm 悩みや問題を「ギフト」に変えるカウンセリング＆セッション。 【１０分間セミナー】「しあわせの扉の開き方」（毎月１５日更新） ⇒ http://voie-unity.seesaa.net/ （ID、パスワードが必要） 【運営者ブログ】 ～ しあわせの扉は自分で開く！ ～ ⇒ http://ameblo.jp/eft-unity/ （アメンバー募集中！） ・メルマガバックナンバー ⇒ http://ameblo.jp/eft-unity/theme-10008233084.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■著者プロフィール ・悩みを「ギフト」に、問題を「可能性」に変えるカウンセラー ・ＥＦＴプラクティショナー ・日本選択心理学会会員 大学院を出て地方自治体に就職するも、役所では一人ひとりに マッチした対応ができないことに悩み、３０歳を転機に退職。 その後、フリーターをしながらカウンセリングの勉強を始める。 ＮＰＯ法人で不登校生のためのフリースペース運営を任されるも 財政的な問題と法人側職員との理念の違いから自己退職。 その後、一般に向けてのカウンセリング業務をスタート。 現在は「ＥＦＴ（感情解放テクニック）」「選択理論（Choice Therapy）」 を使用した潜在意識まで深く働きかけるカウンセリングを行う。 従来のカウンセリングでは満足できなかった層からの支持が多い。 「しあわせの扉は自分で開く！」がモットー。 ※ 発行者に対するご質問、ご相談など、お気軽にご連絡ください。 ※ 相互紹介も部数に関わらず歓迎！ ─────────────────────────── －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ●発行責任 sananda ●発行周期 毎週月曜日 ●登録解除 まぐまぐ http://www.mag2.com/m/0000244412.html ＢＩＧＬＯＢＥ「カプライト」 http://kapu.biglobe.ne.jp/14806/index.html ●連絡先 unity●kuc.biglobe.ne.jp ← ●を＠に変えてね －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
