自分磨きと転職成功マガジン『GROWS』 

自分磨きと転職成功マガジン『GROWS』〜大人としての自覚〜

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　　こんにちは！『ＧＲＯＷＳ』発行人のはな＊です。
今回で配信数120回となりました♪これからも宜しくお願い致します。

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…―…目次―…―…―…―…―…―…―…―…―…―…―…―…―…―…―…
【1】NLP『脳の取り扱い説明書』活用術 その20「メタモデル〜一般化〜」
【2】新着お仕事情報　☆　PC運用管理担当　　　　　　　　　＜080071101＞
【3】新着お仕事情報　☆　システム開発新商品・バンカ担当　＜080071102＞　
【4】新着お仕事情報　☆　Webシステムチームリーダー 　　　＜080071103＞　
【5】新着お仕事情報　☆　システム開発ライブラリアン　　　＜080071104＞　　　
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前回は、『コンピテンシー』についてお話しました。
コンピテンシーとは、継続的に成果をあげるための能力です。
ビジネスマンとして必要とされ続けるには、自分の価値を高める努力が不可欠、
また、それをきちんとアウトプットしていき、成果をあげる事が大切ですね。

これは、精神的に大人でなければできない事です。
しかし、最近『大人になる事を拒む人』が多い気がしてなりません。

それは、人間性や性格によって役職や立場に適材適所がある、と思っている人
が大変多く、そんな相談を受けます。更にそういう方の殆どが、自分に管理職
は合わないという悩みを抱えています。

では、どの様な事に悩んでいるかというと、
・部下をやる気にさせられない
・コミュニケーションや人間関係
・叱り方が分からない
など、人間力が関わる事が多いですね。

でも、管理職だから人間力が必要かというと、どういうわけではありません。
期待されることが嫌なのです。重いのです。

期待や重荷に感じる・・・これこそが、
大人になりきれないでいる、という事ではないでしょうか？

これは、人生スタイルにも反映され、結婚して自分の家族を持つ事、新たに役割
が増え、親や妻、嫁になる事を拒んでいるのではないでしょうか。

その原因として、社会が裕福で高度である事だという研究結果があるそうです。

そういえば、職業選択に重要な同一性一致(アイデンティティーの確立)を遅らせて
いるのも、やはり高度な社会背景でしたね。

要するに、自分で意志決定することなく、自立することなく、生きる事が可能な
世の中という、恵まれた環境下が影響しているということなのです。

このままいって、私たちは『大人として』次の世代に何を伝えられるのでしょうか？

働く事の楽しさや、達成感？
生きる事の素晴らしさや、辛さ、強さ。
人との分かち合いや、愛情、触れ合いの素晴らしさ？

私たち一人ひとりが集まって作る世界だから、その責任の一端がある事を忘れずに
社会においての自分の場所を確立する事、これが働く事なのではないでしょうか？

きっと私たちにも、何かできるはずですよね。

自信は与えられるものではなく、自分でつくるものですから、
自ら行動し⇒結果が返ってくる　の機会を沢山得て、積み上げていきたいですね。


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　もし変わらないとしたら、それもあなたが作り出した未来

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　BY　はな＊

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〓〓【1】〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
　
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　　　　　　　  　その２０「メタモデル〜一般化〜」　　　　　　
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暑くなってきましたね。

「暑いと仕事がはかどらない」
「暑いと良く眠れない」

夏に良く耳にする言葉です。そしてこれぞまさしく思い込みなのです。

暑いと“いつも”そして“誰でも”仕事がはかどらないのでしょうか？良く眠れ
ないのでしょうか？相手に正確に伝わらないばかりか、自分自身がそう思い込み
「上手く行かない」と自分の可能性を制限してしまうこともあります。

この様にある一つの状況で、全て「こうなる」と決め付けて判断することＮＬＰ
では一般化するといいます。

「初めは上手くできないものだ」

これは限界を決めています。このように自分で決めてしまうと初めてのことが
恐ろしく感じ、過度に緊張する可能性もあります。

初めてでも上手く行くこともあることに気づくことが大切です。
新規プロジェクトや人事異動、子どもたちのクラス替えなどで気をつけたい
思い込みです。

「睡眠は8時間取らなければならない」

他人から見ると良く寝ているのに本人は寝不足だと思い込んでいる人はいませんか？
そういう方はこのようなルールを自分の中に持っています。からだの状態でなく、
頭で判断しているのです。

「〜しなければならない」

といった制限は無意識にストレスを溜め込んでいく可能性があります。

「私はいつも自信がない」

1回の象徴的な体験だけで、「いつも」と言ってしまう
ことは誰にでもあることです。いわゆる落ち込んだ状態です。
そんな時は「自信があったことは1回もないの？」「全く？」と例外やそうでなかった
時を思い出させることが有効です。

この一般化は個人レベルだけではなく社会や国レベルで思い込んでいることも多い
ものです。いわゆる常識です。

地域性や文化によって変わるものです。
日本の常識が必ずしも他国では通用しないことはみなさんも良くご存知だと思います。

さて、今年の夏はどんなに暑くても仕事はすいすいはかどり、夜はぐっすり眠れる・・・としたらいかがですか？

次回は歪曲についてお話します。


　　　　　　　　　　　　                     〜　NLPクリエイト 〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　by　桑原泰恵
                                   　　http://www.ig-c.net/nlp/nlp.html

〓〓【2】〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
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　　　　　　　　新着お仕事情報　☆　PC運用管理担当　＜080071101＞
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■仕事内容：◆社員の入社、異動、オフィスレイアウト変更等に伴うPCセット
　　　　　　　アップ設置・移動
　　　　　　◆PCへの各種ソフトウェアのインストール
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■応募資格：◆PCへのWindows（NT、ME、2K、XP）及びWindowsソフトウエア導入スキル
　　　　　　◆ベンダー/社内ユーザーとのコミュニケーション、折衝・交渉力、
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　　　　　　◆あれば尚可となる経験・スキル
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■雇用形態：正社員（人材紹介） 
■勤務地域：東京都江東区
■給　　与：月給制
　　　　　　経験等を考慮し、当社規程に準じ決定します。
　　　　　　（固定給＋パフォーマンスボーナス）
■昇　　給：年１回
■賞　　与：年２回
■勤務時間：９：００〜１７：００
■休日休暇：完全週休2日制（土・日）、祝日・年末年始・有給休暇・特別休暇あり
■保　　険：社会保険、退職金、保養所等

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〓〓【3】〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
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　　　　新着お仕事情報　☆  システム開発新商品・バンカ担当　＜080071102＞　
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■仕事内容：◆新商品開発時において、システム開発の取りまとめ、及び関連
　　　　　　　ユーザとの業務要件調整窓口
　　　　　　◆窓販代理店（証券・銀行）、及びAG（エージェント）チャネル
　　　　　　　代理店への契約、手数料等のデータ提供に関する
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　　　　　　◆チームリーダーへの進捗状況報告、チームリーダーの補佐
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■応募資格：◆新商品に関するシステム開発立案・設計・開発・テストの経験、
　　　　　　　※3年以上
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　　　　　　◆保険商品に関する知識、オペレーション業務プロセスに関する知識
　　　　　　◆開発言語：COBOLでの開発経験（3年以上）
　　　　　　◆PCスキル：Excel、Word、PowerPointが駆使できる方
　　　　　　◆あれば尚可となる経験・スキル
　　　　　　　・生保における新契約システム及び契約管理システムの開発保守経験
　　　　　　　・Access、MS-Projectの使用経験
　　　　　　　・英語力（Speaking、Listening、Reading、Writing）があれば尚可
■雇用形態：正社員（人材紹介） 
■勤務地域：東京都江東区
■給　　与：月給制
　　　　　　経験等を考慮し、当社規程に準じ決定します。
　　　　　　（固定給＋パフォーマンスボーナス）
■昇　　給：年１回
■賞　　与：年２回
■勤務時間：９：００〜１７：００
■休日休暇：完全週休2日制（土・日）、祝日・年末年始・有給休暇・特別休暇あり
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〓〓【4】〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
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　　　　　新着お仕事情報　☆ Webシステムチームリーダー ＜080071103＞
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■仕事内容：◆社内Webシステムの開発・保守
　　　　　　◆イントラネット及びインターネットサイト（コンシューマ向け）の
　　　　　　　開発・保守
　　　　　　◆社内営業支援、社内業務支援のサイトのシステム開発・保守
　　　　　　◆担当ユーザからの照会及び障害発生時における調査対応
　　　　　　◆チームメンバーの管理、所属長への報告
■応募資格：◆下記内容の2年以上の経験
　　　　　　　・社内Webシステムの開発・保守
　　　　　　　・イントラネット及びインターネットサイト（コンシューマ向け）の
　　　　　　　　開発・保守
　　　　　　　・社内営業支援、社内業務支援のサイトのシステム開発・保守
　　　　　　　・担当ユーザからの照会及び障害発生時における調査対応
　　　　　　◆Webアプリケーションシステムの開発管理（ベンダー管理）及び運用管理スキル
　　　　　　◆既存システム分析力及びドキュメンテーションスキル
　　　　　　◆担当ユーザとの対人折衝スキル
　　　　　　◆ユーザ要件定義の明確化、開発見積、優先順位判断スキル
　　　　　　◆あれば尚可となる経験・スキル
　　　　　　　・一般的な生命保険商品に関する知識
　　　　　　　・2年以上のVB.NET、ASP.NETによるWebアプリケーション開発経験
　　　　　　　・HTML知識（VBスクリプト、Javaスクリプト、CSS）
　　　　　　　・データベース知識（SQL Server2000/2003）
　　　　　　　・英語力（Speaking、Listening、Reading、Writing）あれば尚可
■雇用形態：正社員（人材紹介） 
■勤務地域：東京都江東区
■給　　与：月給制
　　　　　　経験等を考慮し、当社規程に準じ決定します。
　　　　　　（固定給＋パフォーマンスボーナス）
■昇　　給：年１回
■賞　　与：年２回
■勤務時間：９：００〜１７：００
■休日休暇：完全週休2日制（土・日）、祝日・年末年始・有給休暇・特別休暇あり
■保　　険：社会保険、退職金、保養所等

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〓〓【5】〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
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　　　　新着お仕事情報　☆　システム開発ライブラリアン　＜080071104＞
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■仕事内容：◆本番ライブラリへのシステム開発資源反映時の登録チェック＆確認
　　　　　　◆本番・開発ライブラリの棚卸・定期的な整理に関するプロセスの確立
　　　　　　　及びライブラリ管理業務（登録方法、登録手続等）に関する効率化の提案
　　　　　　◆システム開発資源反映時の障害管理（登録ミス、依頼書提出漏れ等）
　　　　　　　及び障害原因の分析と解決策の提案
　　　　　　◆システム開発標準化マニュアルの改訂（適宜）
■応募資格：◆システム開発標準化に準拠したプログラム開発・テスト経験（2年以上）
　　　　　　◆開発言語：COBOLの開発知識（2年以上）
　　　　　　◆機種：富士通、IBM、HITACのメインフレームの使用経験
　　　　　　◆PCスキル：Excel、Word、PowerPointが使用できる方
　　　　　　◆あれば尚可となる経験・スキル
　　　　　　　・システム開発資源管理に関する実務経験
　　　　　　　・MS Project、Accessが使用できる方
　　　　　　　・英語力（Speaking、Listening、Reading、Writing）ができれば尚可
■雇用形態：正社員（人材紹介） 
■勤務地域：東京都江東区
■給　　与：月給制
　　　　　　経験等を考慮し、当社規程に準じ決定します。
　　　　　　（固定給＋パフォーマンスボーナス）
■昇　　給：年１回
■賞　　与：年２回
■勤務時間：９：００〜１７：００
■休日休暇：完全週休2日制（土・日）、祝日・年末年始・有給休暇・特別休暇あり
■保　　険：社会保険、退職金、保養所等

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━━━◆編集後記◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

本日も最後までお読みいただきまして、ありがとうございました。
GROWSメルマガの配信が１２０回を迎えました！
今後の担当は、はな＊からみぞっちにバトンタッチいたします。

これまで担当させて頂きまして、私も沢山勉強させて頂きました。
皆さん長い間お付き合い下さり、ありがとうございました。

日本のビジネスマンは、35歳を過ぎると勉強しなくなる。という調査結果が
出ています。自分を磨かない人は、いずれビジネス界から取り残されていきます。

それでは、皆さん　よい週末をお過ごしくださいね。
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■企画提供：株式会社アイグース　　http://www.ig-c.net
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