【多様性　Diversity】 [まぐまぐ！]

2008/04/17

【多様性　Diversity】

１．はじめに

幸福になるためには、「幸福になりたい」という(1)意志と(2)努力と(3)技術が必要です。
(1)意志と(2)努力は自分自身の問題ですが、(3)技術は広くいろいろな人の考え・実践から学ぶことができます。
サラリーマン、フリーター、学生、団塊世代、専業主婦などの属性に関係なく、幸福になる機会や可能性は平等にあります。

必要なのは「知る」、「学ぶ」ことです。

メルマガ「幸福のための技術論」では、面白いと思った海外の情報を毎週ご紹介します。
資産形成、ファイナンシャルプランニング、自己啓発、自己実現、健康、目標達成などがテーマです。
ライフプランニング、キャリアコーチング、メンタリング、カウンセリングなども見てみます。
日本人としても参考になるものもあれば、比較文化論的に面白いものもあります。

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２．海外情報紹介【多様性　Diversity】

多様性は、組織の進化・成長の大切な要素です。
DiversityInc が毎年発表している多様性トップ５０企業のリストは、なかなか興味深いです。
http://www.diversityinc.com/

2008年のトップ１０は
Verizon Communications
The Coca-Cola Co.
Bank of America
PricewaterhouseCoopers
Procter & Gamble
Cox Communications
Merrill Lynch & Co.
Johnson & Johnson
IBM
American Express

2007年は
Bank of America
Pepsi Bottling Group
AT&T
The Coca-Cola Co.
Ford Motor Co.
Verizon Communications
Xerox Corp.
Consolidated Edison Co. of New York
JPMorgan Chase
PepsiCo

2001年は
SBC Communications
Nordstrom
United Parcel Service
Bank of America
American Express
General Motors
Fannie Mae
Freddie Mac
Ford Motor Company
The Chubb Corporation

GMやフォードなどが順位を下げ、コカコーラや金融機関、ハイテクなどが目につきます。

この調査は、
１）CEOのコミットメント
２）ヒューマンキャピタル
３）企業内・組織内コミュニケーション
４）サプライヤーの多様性
の４つの側面で評価しています。

ホームページでは、黒人の同僚に言ってはならないこと、など主にカラー（人種）についての観点が目につきます。
アメリカの職場では、まず悩むことのひとつなのでしょう。
もちろん、ほかに、性別や年齢など、多様性のいろいろな要素も関係してきます。

多様性について真剣に考え、取り組むところにアメリカのダイナミズムを感じますね。

３．おわりに

日本の会社が外資に買われ、多国籍の社員が入ってきて、成功する。
このようなケースにおける成功要因は、やはり多様性のもつパワー・エネルギーにあるのではないでしょうか。

日本は、もともと同質性の閉塞感　→　多様性（異文化）の吸収　→　同化
を繰り返してきた国だと思います。

いま、そしてこれから、どのような多様性の吸収を行っていくのか。
これから、その現場に参加していくこととしましょう。

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幸福のための技術論【お金と幸福！海外コラム紹介】
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