新田谷修司の「市長通信」 

平成20年7月11日　　第331号

　大分県教育委員会が教職員の不正採用でゆれている。大阪府の教職員採用
がどの様に行われているのかは承知していないが、泉佐野市の職員採用につ
いて市民の皆様にもお知らせしておきます。

　まず採用人数を決定し市報等で募集告知をして、応募者を対象に一次試験
をします。一次試験により採用人数の２〜３倍までしぼり込み、作文と面接
による二次試験を行います。泉佐野市では一次試験は外部に委託しています
ので、今回の大分県のように教育委員会幹部が試験結果を改ざんすることな
ど不可能となっています。最終選考は二次試験で決定します。ここで面白い
現象が起こります。何と複数の受験者に同じような質問をすると同じ答えが
返ってくることがあります。不思議に思い書類に目を通すと、同じ学校の卒
業生となっています。学校では面接のＱ＆Ａをかなり勉強しているようであ
ります。このことを考慮した上で質問内容を考えながら短時間の面接で選考
するのは大変であります。

　私が就任してからは財政の健全化のため人員削減を図ってきており、職員
はほとんど採用してきていませんが、これから団塊世代の大量退職が始まり
ますので、集中改革プランの削減もにらみながら、これからは少しづつでも
職員を採用して行こうと考えています。来年度採用は未定ですが、もし募集
が決まれば市民の為に働こうという意欲をお持ちの皆様の応募を期待してい
ます。

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