よりよく生きるためのキャリアデザイン実践 

キャリア037　「10年後の自分の姿を明確に思い描けない」

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◇◇　　　よりよく生きるためのキャリアデザイン実践
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━━━━━━━━ 2007年6月6日より発行　Vol.037 ━━━━━━


キャリアデザイン、ライフサイクルデザイン…
とても大切だが、よくわからない、不透明な言葉…

本メルマガでは、読者の考え方・感じ方・行動の仕方の
サイクルにプラスの影響を与え、よりよいキャリアの獲得、
よりよい生き方の獲得を支援することを目的にしています。

現代社会になんとなく不具合を感じて生きている方々、
生き方にひとつの指針を得たい方、ぜひ御一読ください。


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◇　　　第37回　10年後の自分の姿を明確に思い描けない
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◇　　　１)　今回のキーセンテンス
◇　　　２)　今回のキーセンテンス解釈 
◇　　　３)　編集後記
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｜１ ｜　今回のキーセンテンス
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　「10年後の自分の姿を明確に思い描けない」



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｜２ ｜　今回のキーセンテンス解釈
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「10年後の自分の姿を明確に思い描けない」

そんな悩みを現代の若者から中堅世代の若年層
（20代〜30代前半）は持っているのではないでしょうか。

それは過去の高度経済成長期を生きてきた管理層（40代以降）と
モノ余りである現代を生きている若年層（20代〜30代前半）に、

大きなギャップがあり、管理層がもはや頼れる理想とすべき
存在ではなくなってしまっているからに他なりません。。

モノ余りで価格下落／競争激化した混沌とした市場に対して、
戦略を描き組織をあるべき方向に導くリーダ的存在、、、

を管理層に求める若年層に対して的確に応えることは、
そのような時代を生き抜いていない管理層には難しいわけです。

（いえ、もちろん一部の有能力管理層は別です。。）


では、どーするべきか？

大前研一氏は以下の能力を磨くべきであると示唆しています。

１．新しいものを生み出す力
２．サイバー能力
３．資産運用力
４．グローバル・リーダシップ


会社が、組織が、上司が、どうであるかは別にして、

上記の４つの能力を磨くことが成功者への道であると、
大前研一氏は示唆しています。

次回以降でひとつずつ噛み砕いていきますね。


−−今回の参考書籍−−

　Think!　NO.21　キャリアアップ勉強法

「40代で活躍するために30代でやっておくべきこと」
　経営コンサルタント　大前研一



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｜３ ｜　編集後記
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ここまで読んでいただきありがとうございます。

このメルマガでは、「キャリア」に関する「キーワード」を
率直に、ひたすらに、連載していこうと思います。


できる人とできない人の違い（キャリアデザインの基本）は、
以下のサイクルをきっちりと回せるかどうかです。

０．未来に対する視野／視点／洞察が広い／高い／深い。
１．ゴール（未来イメージ）を描くことができる。
２．ゴールに至るプロセスを設計することができる。
３．プロセスに従って行動して結果を出すことができる。
４．結果から新たな視野／視点／洞察、知識／技術を習得する。
※．０に戻る。


「視野／視点／洞察」を「広げる／高める／深める」
ことを目標にメルマガを連載していこうと思います。


ちなみに、「キャリアデザインの基本」については、
違う見方もできて、、、

１．「したい」を把握／獲得する。
２．「できる」を把握／獲得する。
３．「したい」「できる」ことを「する」。
４．「する」を継続して「成果」を出す。
※．１に戻る

という見方もできます。これはまた今度記載します。

ということで？
今後ともお付き合いのほどよろしくお願い致します。



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    『よりよく生きるためのキャリアデザイン実践』
    　発行者：高柳　健　　ID：0000236996

    ◇本日の「よりよく生きる」はいかがでしたでしょうか？
　　　ご意見やご感想など、ぜひ筆者までお送り下さい。
　　　　Mail：ken@pa2.so-net.ne.jp

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