2012/05/24
【メンタル休職者「全員復帰」３割】】「経営・労務を学ん得」NO.778 2012.5.24
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ No.778 2012.5.24 ━ □ 経営・労務を学ん得！ □ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 【01 facebookページ 動画解説】 【02 本日のコンテンツ：メンタル休職者 「全員復帰」３割】 【03 その他のご案内】 【04 編集後記】 発行者：社会保険労務士・中小企業診断士 坂本直紀 ┃ http://www.sakamoto-jinji.com/ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 01 facebookページ 動画解説 ━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Facebookページでは、経営・人事労務で有用な最新情報を 動画で解説しています。 → http://on.fb.me/lbIORl 是非、ご覧ください。 「いいね」ボタンをクリックして下されば、とても嬉しいです。 宜しくお願い申し上げます。 → http://on.fb.me/lbIORl ━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 02 メンタル休職者 「全員復帰」３割 ━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 労働政策研究・研修機構の調査では、メンタルヘルス不調による 休職者がいた事業所の約３割で休職者全員が復職するという 結果が出ました。 参考：労働新聞 平成24年5月21日 具体的には以下のとおりです。 １．調査は、従業員10人以上の民間事業所に実施、5,250事業所の 回答を集計しました。 ２．過去１年間にメンタルヘルス不調を理由に連続１か月以上 休職したか退職した労働者がいた事業所割合は、25.8％でした。 ３．最近３年間の状況では、全員復職できたは、28.2％でした。 また、ほとんど全員が復職できたと合わせると４割になりました。 ４．また、１人も復職できない事業所も16.2％でした。 ＜意見・感想・解説＞ 今回はメンタルヘルスに関する復職に関する記事を取り上げました。 全員復職できている事業所の割合が、約３割という結果ですが、 見方を変えれば、約７割の事業所では、全員復職できていない ということになります。 メンタルヘルスの問題で難しいのは、こうした復職の問題です。 理想的には、休職期間中に、療養して治って会社に戻ってきて もらうことです。 ただ、現実的には、なかなか、そうすんなりと、うまくいく ことは難しい面があります。 その一つとして、まだまだ、精神疾患については、 医学的に十分に治癒の判断が難しい面があります。 そのため、復職後に再発するリスクも生じます。 さらには、「新型うつ」という新たなタイプのうつ病も出てきており、 対応がさらに難しくなってきています。 メンタルヘルスについては、まずは、休職・復職の判断の根拠は 医学的な見地に基づきます。従って、診断書等の医療情報を必ず入手します。 そして、最終的に休職・復職の可否を判断するのは会社です。 その判断の根拠となる先程の医療情報に疑念がある場合は、 必要に応じて会社指定医の意見を確認したり、また主治医へのアプローチ等も 実施して、より正確な裏付けに基づく判断の根拠を整えます。 こうした点は、気をつけていただきたいと思います。 ━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 03 その他ご案内 ━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜ホームページ＞ 就業規則・各種規程例、書式例、人事労務Ｑ＆Ａ、レポート 最近の裁判例等からみた改善提案等、様々なお役立ち情報 を掲載中です。是非、ご覧ください。 http://www.sakamoto-jinji.com/oyakudachi.html ＜小冊子＞ ○「社員のやる気創出」と「トラブル回避」の就業規則ハンドブック http://www.sakamoto-jinji.com/syousassi-kisoku.htm ○こうすれば残業が劇的に削減！ http://www.sakamoto-jinji.com/syousassi-zangyo.htm いずれも無料小冊子です。 お申し込み後は、メール便にて、配送させていただきます。 配送料は当社負担です。 多くの経営者、人事担当者様に読んでいただきたいと思います。 ＜メルマガ＞ ○ 人事コンサルタント 坂本直紀 お役立ちメールマガジン http://www.sakamoto-jinji.com/mailmagazine.html 現在、「仕事の見える化」と「社員のほめる化」を中心に 解説しています。 法改正情報も掲載しています。 ＜ブログ＞ ○経営・労務を学ん得！ http://ameblo.jp/sakamoto-keieiroumu/ 本メルマガの内容に動画を追加して、 より詳細に解説しています。 ＜ツイッター＞ ○坂本直紀 http://twitter.com/Naoki_Sakamoto 坂本の日常的なつぶやきを公開しています。 フォローお願いします。 ＜フェイスブックページ＞ ○坂本直紀社会保険労務士法人 http://on.fb.me/lbIORl 様々な動画解説をアップロードしています。 今後、内容を充実する方針です。 いいねボタンのクリックをお願いします。 ━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 04 編集後記 ━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ６月７日にセミナーを実施しますので、その準備をしています。 こちらは外部主催のセミナーです。 また、10月に川崎市産業振興財団でセミナーを実施することが 決定しました。 今年度は、自主開催以外にも外部主催のセミナーも色々、対応して いきたいと思います。 また、５月29日は、ある会社の社内研修も行います。 このように、色々と話す機会がありますが、 しっかり対応いたします。 それでは、良い一日をお過ごしください。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ※坂本直紀社会保険労務士法人は、人事労務顧問について、 現在受け付けております。全国対応です。 人事労務トラブルの防止・発生時のサポート、社内マニュアルの作成、 就業規則・書式の整備、各種情報提供、セミナー招待（欠席の場合は 資料送付）等が内容となっております。 詳細については、是非、お問い合わせください。 資料を送付または持参して直接説明させていただきます。 問い合わせフォームはこちらになります。 → https://secure01.blue.shared-server.net/www.sakamoto-jinji.com/FormMail/FormMail.html ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ メルマガの社内または外部の方への紹介をお願いします。 メルマガ継続発行へのパワーにつながります。 お手数をおかけしますが、ご協力の程宜しくお願い申し上げます。 ご登録はこちらからできます。 → http://archive.mag2.com/0000236964/index.html ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ◆発行人：社会保険労務士 中小企業診断士 坂本直紀 （坂本直紀 社会保険労務士法人） ◆ホームページ： http://www.sakamoto-jinji.com/ ◆ご意見・ご感想はこちらまで info@sakamoto-jinji.com ◆発行システム：『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ ◆配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000236964.html
