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日本経済新聞から注目記事を1つ取り上げ、毎日意見・解説。経営・人事労務に関する最新情報を、社労士・診断士の視点で紹介。M&A、採用、社員のモチベーション向上、女性・高齢者の活用、労働保険・社会保険、年金など、様々なテーマを取り上げます。

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2009/10/15

【毎日1分 日経で経営・労務を学ん得!】[ビックカメラ ソフマップを完全子会社化に] No.473 2009.10.15

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ No.473 2009.10.15 ━
 □ 毎日1分 日経で経営・労務を学ん得! □     

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃今┃【01 3時間で学ぶ“残業・問題社員・メンタル対策”徹底解説】
┃日┃【02 ビックカメラ ソフマップを完全子会社化に】 
┃の┃【03 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ】
┃内┃【04 編集後記】
┃容┃
┃ ┃発行者:坂本・深津社会保険労務士法人 
┃ ┃ 社会保険労務士・中小企業診断士 坂本直紀  
┃ ┃ http://www.sakamoto-jinji.com/
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

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■┃ 01 3時間で学ぶ“残業・問題社員・メンタル対策”徹底解説(2)
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セミナー告知です。※セミナーまで、毎回継続します。

セミナー:3時間で学ぶ“残業・問題社員・メンタル対策”徹底解説
日時:2009年11月19日(木)13:30~16:30(開場13:00) 
場所:FORUM8 4階 402号室(東京都渋谷区道玄坂2-10-7)
定員:20名 
講師:坂本・深津社会保険労務士法人 代表社員 坂本直紀・深津伸子 
料金:3,000円

セミナーの内容について、毎回少しずつお話します。

今回も、セミナーで解説する「残業対策」の予告です。

改正労働基準法が来年施行されます。
その中で、法定外時間外労働が60時間を超えますと、50%増になります。
極端なケースですと、深夜残業がからみますと75%増になるケースがあります。

こうしたこともあり、残業削減は重要になってきます。
そして、就業規則の規定が大切になります。

従って、セミナーでは改正労働基準法における就業規則規定例や様式例も取り
上げて解説しようと考えています。

お楽しみにしてください。

尚、初めての自主開催セミナーですので、料金は3,000円にも関わらず、豊富な
資料を準備する予定です。

参加者の皆様の貴重な時間を含めて、損したとは感じさせないセミナーにして
いきますので、多くの方のご参加をお待ちしています。
 
セミナーの内容はこちらです。
→ http://www.sakamoto-jinji.com/seminar1.htm

お申込みはこちらです。
→ https://secure01.blue.shared-server.net/www.sakamoto-jinji.com/FormMail/sem200911/FormMail.html 

今日も参加の申し込みがございました。
この場を借りて、御礼申し上げます。

告知したばかりであり、まだ席に余裕がございますので、この機会にお申し込み
ください。

皆様とお会いできるのを楽しみにしております。

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■┃ 02 本日の注目記事 
  ┃ ビックカメラ ソフマップを完全子会社化に(10月15日13面)
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<記事の概要>
ビックカメラは、同業の子会社であるソフマップを完全子会社化すると正式に
発表しました。
具体的には、ビックカメラは株式交換でソフマップの全株式を取得、ソフマッ
プは1月下旬に上場廃止となります。

ビックカメラはソフマップの得意とする出張サービスを活用しつつ、ソフマッ
プの上場維持費用の削減を通じて、収益性の拡大を図ると考えられます。

↓   ↓   ↓

<意見・解説・感想>
今回は、大型の株式交換に関する記事を取り上げました。

そもそも株式交換とは、ある会社(仮にA社)がB社の完全親子会社関係を作
るために、原則的に株式を交換することをいいます。

具体的には、A社(完全親会社)がB社(完全子会社)の株主にA社の株式を
交付します。そして、B社の株主は、この交換として自らが保有するB社の株
式をA社に交付します。

その結果、A社はB社の株主となり、B社の株主はA社の株主になります。

尚、株式交換は原則として、株主総会の特別決議を必要とします。

さて、今回のケースを見ますと、ソフマップの経営資源をビックカメラが有効
に活用し、シナジー効果を発揮しようという点が感じられます。個人的には、
最終的には吸収合併という選択肢もありますので、とても注目しています。

不景気ですので、経営の効率化は各社にとって重要な課題です。今後も、この
ような動きが出てくると思います。

ただ、最終的に会社を動かすのは、社員ですので事業再編の過程では、社員の
気持ちに配慮することも重要になります。

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■┃ 03  坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ
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※メルマガ相互紹介です。

新卒で今の会社に入社し、今年で4年目。
日々、迷ったり悩んだりの連続ではありますが、
「私がやらなきゃ誰がやる!」とモットーに、
仕事のおもしろさを少しずつ感じながら、毎日を突っ走っています。
趣味は食べること、そして体を動かすこと!最近は美術展にもハマっています!

関わる身近な人々、お客様、そして応援して頂くみなさんが、
このヒトマナビを通して、学び、日々の人生を少しでもよいものにしていって
頂きたい、という想いでメールマガジン 「ヒトマナビ」を発行しています。

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しています。
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■┃ 04  編集後記
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今日は、朝はある飲食店様の社会保険の新規適用の打ち合わせ。無事に、受諾
しましたので、会社設立とともに手続きを開始します。

午後は、ある飲食店様の就業規則と給与規程の説明。こちらも、順調に進んで
います。

今日は不思議と飲食店のお客様の日です。明日は、朝からガラッと変わってI
T企業と金融機関のお客様との打ち合わせです。

とりあえず、慎重に頑張ります。

※今日は不毛地帯を夜見るのが楽しみです。そうそう今日は、プロレスリング
・ノアの開幕戦。G+で予約していますので、これも見なければ。

ということで、早く帰れるようにラスト・スパートです。

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◆発行人:坂本・深津社会保険労務士法人
     社会保険労務士 中小企業診断士 坂本直紀
◆ホームページ: http://www.sakamoto-jinji.com/
◆ご意見・ご感想はこちらまで  info@sakamoto-jinji.com
◆発行システム:『まぐまぐ!』  http://www.mag2.com/ 
◆配信中止はこちら  http://www.mag2.com/m/0000236964.html
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