2009/10/15
【毎日1分 日経で経営・労務を学ん得!】[ビックカメラ ソフマップを完全子会社化に] No.473 2009.10.15
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ No.473 2009.10.15 ━ □ 毎日1分 日経で経営・労務を学ん得! □ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃今┃【01 3時間で学ぶ“残業・問題社員・メンタル対策”徹底解説】 ┃日┃【02 ビックカメラ ソフマップを完全子会社化に】 ┃の┃【03 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ】 ┃内┃【04 編集後記】 ┃容┃ ┃ ┃発行者:坂本・深津社会保険労務士法人 ┃ ┃ 社会保険労務士・中小企業診断士 坂本直紀 ┃ ┃ http://www.sakamoto-jinji.com/ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■┃ 01 3時間で学ぶ“残業・問題社員・メンタル対策”徹底解説(2) ━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ セミナー告知です。※セミナーまで、毎回継続します。 セミナー:3時間で学ぶ“残業・問題社員・メンタル対策”徹底解説 日時:2009年11月19日(木)13:30~16:30(開場13:00) 場所:FORUM8 4階 402号室(東京都渋谷区道玄坂2-10-7) 定員:20名 講師:坂本・深津社会保険労務士法人 代表社員 坂本直紀・深津伸子 料金:3,000円 セミナーの内容について、毎回少しずつお話します。 今回も、セミナーで解説する「残業対策」の予告です。 改正労働基準法が来年施行されます。 その中で、法定外時間外労働が60時間を超えますと、50%増になります。 極端なケースですと、深夜残業がからみますと75%増になるケースがあります。 こうしたこともあり、残業削減は重要になってきます。 そして、就業規則の規定が大切になります。 従って、セミナーでは改正労働基準法における就業規則規定例や様式例も取り 上げて解説しようと考えています。 お楽しみにしてください。 尚、初めての自主開催セミナーですので、料金は3,000円にも関わらず、豊富な 資料を準備する予定です。 参加者の皆様の貴重な時間を含めて、損したとは感じさせないセミナーにして いきますので、多くの方のご参加をお待ちしています。 セミナーの内容はこちらです。 → http://www.sakamoto-jinji.com/seminar1.htm お申込みはこちらです。 → https://secure01.blue.shared-server.net/www.sakamoto-jinji.com/FormMail/sem200911/FormMail.html 今日も参加の申し込みがございました。 この場を借りて、御礼申し上げます。 告知したばかりであり、まだ席に余裕がございますので、この機会にお申し込み ください。 皆様とお会いできるのを楽しみにしております。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■┃ 02 本日の注目記事 ┃ ビックカメラ ソフマップを完全子会社化に(10月15日13面) ━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ <記事の概要> ビックカメラは、同業の子会社であるソフマップを完全子会社化すると正式に 発表しました。 具体的には、ビックカメラは株式交換でソフマップの全株式を取得、ソフマッ プは1月下旬に上場廃止となります。 ビックカメラはソフマップの得意とする出張サービスを活用しつつ、ソフマッ プの上場維持費用の削減を通じて、収益性の拡大を図ると考えられます。 ↓ ↓ ↓ <意見・解説・感想> 今回は、大型の株式交換に関する記事を取り上げました。 そもそも株式交換とは、ある会社(仮にA社)がB社の完全親子会社関係を作 るために、原則的に株式を交換することをいいます。 具体的には、A社(完全親会社)がB社(完全子会社)の株主にA社の株式を 交付します。そして、B社の株主は、この交換として自らが保有するB社の株 式をA社に交付します。 その結果、A社はB社の株主となり、B社の株主はA社の株主になります。 尚、株式交換は原則として、株主総会の特別決議を必要とします。 さて、今回のケースを見ますと、ソフマップの経営資源をビックカメラが有効 に活用し、シナジー効果を発揮しようという点が感じられます。個人的には、 最終的には吸収合併という選択肢もありますので、とても注目しています。 不景気ですので、経営の効率化は各社にとって重要な課題です。今後も、この ような動きが出てくると思います。 ただ、最終的に会社を動かすのは、社員ですので事業再編の過程では、社員の 気持ちに配慮することも重要になります。 ━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■┃ 03 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ ━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┌──────────────────────────────────┐ │<優秀な人材の確保・定着の秘訣は就業規則にあり!(無料メルマガ)> │ │本メルマガ以外に、上記のメルマガを毎週金曜日に発行しています。 │登録はこちらからどうぞ │↓ │ http://www.mag2.com/m/0000185976.html └──────────────────────────────────┘ ┌──────────────────────────────────┐ │<小冊子 社員のやる気創出とトラブル回避の就業規則ハンドブック> │ │ │就業規則の重要性を詳細かつわかりやすく説明していることを特徴としてい │ます。無料で提供しています。送料も弊社負担です。 │↓ │ http://www.sakamoto-jinji.com/syousassi-kisoku.htm └──────────────────────────────────┘ ※メルマガ相互紹介です。 新卒で今の会社に入社し、今年で4年目。 日々、迷ったり悩んだりの連続ではありますが、 「私がやらなきゃ誰がやる!」とモットーに、 仕事のおもしろさを少しずつ感じながら、毎日を突っ走っています。 趣味は食べること、そして体を動かすこと!最近は美術展にもハマっています! 関わる身近な人々、お客様、そして応援して頂くみなさんが、 このヒトマナビを通して、学び、日々の人生を少しでもよいものにしていって 頂きたい、という想いでメールマガジン 「ヒトマナビ」を発行しています。 メールマガジン 【ヒトマナビ】 登録はこちら↓↓↓ 「人」の生き様・決断・想いから、ひと学びして頂く、というコンセプトで配信 しています。 http://www.314479.jp/hitomanabi.html ━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■┃ 04 編集後記 ━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今日は、朝はある飲食店様の社会保険の新規適用の打ち合わせ。無事に、受諾 しましたので、会社設立とともに手続きを開始します。 午後は、ある飲食店様の就業規則と給与規程の説明。こちらも、順調に進んで います。 今日は不思議と飲食店のお客様の日です。明日は、朝からガラッと変わってI T企業と金融機関のお客様との打ち合わせです。 とりあえず、慎重に頑張ります。 ※今日は不毛地帯を夜見るのが楽しみです。そうそう今日は、プロレスリング ・ノアの開幕戦。G+で予約していますので、これも見なければ。 ということで、早く帰れるようにラスト・スパートです。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ◆発行人:坂本・深津社会保険労務士法人 社会保険労務士 中小企業診断士 坂本直紀 ◆ホームページ: http://www.sakamoto-jinji.com/ ◆ご意見・ご感想はこちらまで info@sakamoto-jinji.com ◆発行システム:『まぐまぐ!』 http://www.mag2.com/ ◆配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000236964.html
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2009/11/11 【毎日1分 日経で経営・労務を学ん得!】[特許活用で脱・下請] No.479 2009.11.11
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