毎日１分　日経で経営・労務を学ん得！ [まぐまぐ！]

2009/09/24

【毎日１分　日経で経営・労務を学ん得！】[育休中はパート　正社員復帰保証]　No.465 2009.9.24

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ No.465 2009.9.24 ━
　□　毎日１分　日経で経営・労務を学ん得！　□　　 　　

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┃今┃【01 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ１】
┃日┃【02 育休中はパート　正社員復帰保証】 
┃の┃【03 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ２】
┃内┃【04 編集後記】
┃容┃
┃　┃発行者：坂本・深津社会保険労務士法人　
┃　┃　社会保険労務士・中小企業診断士　坂本直紀　 
┃　┃ http://www.sakamoto-jinji.com/
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■┃ 01 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ１　
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■┃ 02 本日の注目記事　
  ┃育休中はパート　正社員復帰保証(9月24日9面）
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＜記事の概要＞
アキュラホームでは、社員の仕事と育児の両立のため、１日４時間から勤務で
きる制度を創設しました。
具体的には、以下のとおりです。
・希望する社員はいったん、正社員としての雇用契約を打ち切ります。
・その上でパート社員に転換します。
・会社は正シャンへの復帰を保証します。

最長６年間の制度とし、入社後１年以上の正社員が対象です。

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＜意見・解説・感想＞
仕事と育児の両立支援に関する記事を取り上げました。

最近では、短時間正社員に関する相談を受けていますが、このように会社の保
証付きのパート転換というケースは珍しいと思います。

本人の希望に基づく対応ですので、問題はないと思います。ただ、周囲の人が
パートになっていて、自分だけは正社員のままというのが困難となり、半ば強
制的にパート転換という事態にならないよう配慮する必要はありそうです。

来年は、改正育児・介護休業法が施行されます。政権も民主党になり、ますま
す子育て支援は力が入るでしょう。

企業としては、もはや子育て支援は当たり前になってきています。いいかえれ
ば、対応が遅れている企業は、法違反リスクもありますが、それ以上に優秀な
人材の確保・定着が図れなくなることが危惧されます。

まずは、一歩でもいいですので、子育て支援策に積極的に取り組むことが望ま
れます。

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■┃ 03  坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ２
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■┃ 04  編集後記
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今日は、ある会社で、就業規則、人事考課規程について説明。

明日は、ある会社で安全衛生規程の説明＆給与規程の打ち合わせです。

そして、月曜日は、午前中はある会社で就業規則と給与規程の説明。

午後はある会社でパワーハラスメントに関する説明。

火曜日も午後からある会社で就業規則の説明。

水曜日も就業規則の説明。

木曜日は、異業種交流会関係の企画の打ち合わせ。


毎日外出でございます。

はたして、無事乗り切れるでしょうか。
まあ、不思議となんとかなるものです。
とりあえず、不況の時ほど、チャンスと勝手に思っているので頑張り
ます。

それでは、よい１日をお過ごし下さい。
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