毎日１分　日経で経営・労務を学ん得！ [まぐまぐ！]

2009/06/30

毎日１分　日経で経営・労務を学ん得！No434 昭和シェル「男女差別」

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ No.434 2009.6.30 ━
　□　毎日１分　日経で経営・労務を学ん得！　□　　 　　

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┃今┃【01 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ１】
┃日┃【02 昭和シェル「男女差別」】 
┃の┃【03 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ２】
┃内┃【04 編集後記】
┃容┃
┃　┃発行者：坂本・深津社会保険労務士法人　
┃　┃　社会保険労務士・中小企業診断士　坂本直紀　 
┃　┃ http://www.sakamoto-jinji.com/
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■┃ 01 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ１　
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坂本です。
いつもメルマガをお読み下さり、ありがとうございます。

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就業規則の専門家として、適切に対応させていただきます。

最初の訪問時は無料で対応しています。
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宜しくお願い申し上げます。

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■┃ 02 本日の注目記事　
  ┃昭和シェル「男女差別」(6月30日38面）
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＜記事の概要＞
昭和シェル石油の女性社員ら12人が社内資格で男女差別を受けていたとして、
男性との差額賃金など計５億4900万円の支払いを求めていた訴訟の判決があり
ました。

判決では、4900万円の支払い命令をしました。
職能資格制度では、実質的な男女別基準で昇格を管理していたとしました。

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＜意見・解説・感想＞
男女差別に関する訴訟の記事を取り上げました。

詳細な内容はわかりませんが、いずれにしても男女差別のリスクについて深く
考えさせられる事件です。

今の世の中の流れは差別禁止です。男女雇用機会均等法では、性差別の禁止。
改正パートタイム労働法では、短時間労働者に関する差別的取扱いを禁止して
います。

従って、企業は、能力や業績等を公正に評価して処遇することが、今まで以上
に求められていることは肝に命じておくべきでしょう。

それと、もう１つ気をつけていただきたいのは、退職者への対応です。すなわ
ち、退職者が会社に不満をもち、裁判等のトラブルに発展する場合があります。

様々な事情がありますので、難しい面もありますが、原則は円満退社です。こ
の点も心がけておく必要があるでしょう。

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■┃ 03  坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ２
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■┃ 04  編集後記
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最近、土日もなく仕事をしていましたので、明日は思い切って、東京ディズニ
ーランドに行ってきます。

といいますのも、先月は妻の誕生日があったのですが、特にイベントもなく普
通に過ごしたので、とても申し訳なく思っていました。明日は、夫婦でしっか
り楽しんでこようと思います。

天気が気になるところですが、しっかりモンスターズインクとプーさんはおさ
えておこうと思います。

また、大変恐縮ですが、今週中はメルマガはお休みとなります。
月曜日に再開します。

それでは、よい１日をお過ごし下さい。
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◆発行人：坂本・深津社会保険労務士法人
　　　　　社会保険労務士　中小企業診断士　坂本直紀
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