毎日１分　日経で経営・労務を学ん得！ [まぐまぐ！]

2009/06/22

毎日１分　日経で経営・労務を学ん得！No431 社員研修の委託縮小

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ No.430 2009.6.22 ━
　□　毎日１分　日経で経営・労務を学ん得！　□　　 　　

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┃今┃【01 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ１】
┃日┃【02 社員研修の委託縮小】 
┃の┃【03 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ２】
┃内┃【04 編集後記】
┃容┃
┃　┃発行者：坂本・深津社会保険労務士法人　
┃　┃　社会保険労務士・中小企業診断士　坂本直紀　 
┃　┃ http://www.sakamoto-jinji.com/
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■┃ 01 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ１　
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坂本です。
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就業規則の専門家として、適切に対応させていただきます。

最初の訪問時は無料で対応しています。
お気軽にご相談ください。

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宜しくお願い申し上げます。

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■┃ 02 本日の注目記事　
  ┃社員研修の委託縮小(6月22日11面）
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＜記事の概要＞
ソフトバンクは、社員研修の外部委託を減らす方針です。
従来は６割の外部委託比率を２割に削減します。
これにより、社員研修にかかっていた費用を約３割削減できる効果があります。

具体的には以下のとおりです。
・通常の研修は、役員や社員が講師を担当
・Ｅラーニングの取り入れ
・中小企業診断士の資格を持つ社員が経理や財務の研修を開催
・携帯電話の販売員研修を内製化

難しい幹部社員への研修等は従来通り外注で対応します。

↓　　　↓　　　↓

＜意見・解説・感想＞
社内研修に関する記事です。

そういえば、私の中小企業診断士の合格年度の同期にソフトバンクで勤務して
いる方がいました。もしかすると、研修を担当されるのかもしれません。ちょ
っと興味深いところです。

さて、社内研修ですが外注と内製化のバランスが大切です。

まず、内製化のメリットは、コストもさることながら社員が講師になることで
す。

私は、受験機関で講師をしたり、様々な機関で企業向けのセミナー講師を行い
ますが、講師は結構大変です。しっかり勉強して事前準備を行う必要がありま
すし、人前で話すというのも最初は緊張します。こうした経験を社員が身につ
けることは、将来プラスになります。

ただ、外部の専門家の講師に委託することも重要です。例えば、私のケースで
いけば、私は人事労務の専門家です。

ほぼ、毎日のように顧問先から相談の電話やメールがあります。こうしたこと
は、専門家でなければなかなか経験できないことであり、こうした経験が事例
としてセミナーの中でいきてきます。
また、専門家であるがゆえに労働判例等、会社の人事担当者では把握困難な情
報を入手しています。

こうした専門家のセミナーを聞くことは、メリットがあることだと思います。

社員研修は外部と社内のバランスが大切だと考えます。

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■┃ 03  坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ２
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■┃ 04  編集後記
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土曜日は、朝、スポーツクラブに行って、昼は人事・労務イノベーション研究
会、夜は異業種交流会「ふんわりあしゅら会」に参加してきました。

昼は、毎月連載しているキャリアサポートの原稿の確認及び諸規程について議
論しました。

また、夜は、ふんわりあしゅら会で多くの経営者と知り合うことができました。
とても楽しかったです。

それでは、よい１日をお過ごし下さい。
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◆発行人：坂本・深津社会保険労務士法人
　　　　　社会保険労務士　中小企業診断士　坂本直紀
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