毎日１分　日経で経営・労務を学ん得！No280 九九プラスを子会社化 [まぐまぐ！]

2008/07/16

毎日１分　日経で経営・労務を学ん得！No280 九九プラスを子会社化

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ No.279 2008.07.16━
　□　毎日１分　日経で経営・労務を学ん得！　□　　　　

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃今┃【01 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ１】
┃日┃【02 九九プラスを子会社化】
┃の┃【03 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ２】
┃内┃【04 メルマガ相互紹介】
┃容┃【05 編集後記】
┃　┃発行者：坂本・深津社会保険労務士法人　
┃　┃　社会保険労務士・中小企業診断士　坂本直紀　
┃　┃ http://www.sakamoto-jinji.com/
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■┃ 01 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ１　
━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┌──────────────────────────────────
│＜就業規則でお困りの経営者または人事担当者様へのプレゼント＞
│
│小冊子「社員のやる気創出」と「トラブル回避」の就業規則ハンドブック
│～ご希望の経営者、人事担当者に無料で送付します。送料も弊社負担～
│
│詳しい内容は、こちらからどうぞ
│
│　http://www.sakamoto-jinji.com/syousassi-kisoku.htm
│
│お申込みは、こちらからどうぞ
│
│　https://secure01.blue.shared-server.net/www.sakamoto-jinji.com/FormMail/booklet2/FormMail.html
└──────────────────────────────────

┌──────────────────────────────────
│＜無料情報提供サービス：ホームページに掲載中＞
│
│・モデル就業規則・規程
│・様式例
│・就業規則テーマ別解説
│・法改正・新法情報
│・事務所レポート
│
│※随時、更新しています。更新情報はホームページをご覧下さい。
│
│　http://www.sakamoto-jinji.com/
└──────────────────────────────────

┌──────────────────────────────────
│＜休職・復職パックのお知らせ＞
│
│社員が心の病でお休みになり、お悩みを抱えている経営者・人事担当者の方々
│へのサービスです。
│
│私たちは、予防・休職時・復職時全てについて、より良い方法をご提案します。
│また、現在お悩みを抱えている事案につきましても、アドバイスをさせていた
│だきます。
│
│基本的に訪問を重視し、訪問が困難な場合は、電話・メールを利用して、適切
│にコミュニケーションをとりながら、解決策を提案します。
│
│詳しくは、こちらをご覧下さい。
│　http://www.sakamoto-jinji.com/kyuusyokuhukusyoku.htm
└──────────────────────────────────

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■┃ 02 本日の注目記事　
  ┃九九プラスを子会社化（7月16日11面）
━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
＜記事の概要＞
ローソンは、34.6％出資しています九九プラスに対してＴＯＢを実施します。

キョウデンが保有する約30％分を下限に買取り子会社化します。

これにより、ローソンの生鮮コンビニ事業との経営統合を図るものと考えられ
ます。

↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　　　　　　　↓

＜意見・解説・感想＞
大型ＴＯＢに関する記事です。

ローソンの生鮮コンビニ事業の強化です。

九九プラスといえば、ションプ99を全国展開しています。従って、ローソンに
とって、九九プラスを子会社化にして経営統合する影響は大きいと思います。

今回のＴＯＢでは、どこまで株式を取得するかは不透明ですが、３分の２を超
えて、株主総会の特別決議ができるくらいまで取得すると、
合併や株式交換につながりますので、経営統合が加速化するかもしれません。

それから、ＴＯＢといえば敵対的買収というイメージが強いですが、大株主の
意向に沿ったもので、九九プラスから不満がでていないと思われますので、友
好的ＴＯＢともいえそうです。

今後は、様々な企業でこうした友好的ＴＯＢを通じて、経営統合が加速するか
もしれません。

━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■┃ 03  坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ２
━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┌──────────────────────────────────┐
│＜優秀な人材の確保・定着の秘訣は就業規則にあり！（無料メルマガ）＞
│
│本メルマガ以外に、上記のメルマガを毎週金曜日に発行しています。
│登録はこちらからどうぞ
│↓
│ http://www.mag2.com/m/0000185976.html
└──────────────────────────────────┘

━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■┃ 05  メルマガ相互紹介
━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★無料プレゼント中！！
「貯まった！貯まった！お金が貯まった！！誰でもできる簡単節約マニュアル」
  ～お金の専門家・ファイナンシャルプランナーが教える節約の掟１０８～

　1万8000人の会員を抱えるファイナンシャルプランナー事務所「ライフタクティ
クス」が作成した節約マニュアルです！！只今期間限定で無料プレゼント中！
詳しくは
　→　http://www.lifetac.com/setuyaku-okite.html

メールマガジン「ファイナンシャルプランナーズ・ニュース！」：
　http://www.mag2.com/m/0000157939.html

━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■┃ 06  編集後記
━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
昨日は、久しぶりに外部のセミナーに行ってきました。

テーマはＥＳ、従業員満足に関する内容です。

考え方としては、会社も社員も幸せになることが大事である。そのためには、
社員のモチベーションを高めたり、明るい職場作りの形成を行わなければなら
ないというものです。

当社の理念にも共通することがあり、納得できるものがありました。

私は、ＥＳを考える上で重要なことは、「社員が会社や仕事を好きになる」と
いうことにつきると思っています。

なぜならば、１日のほとんどを仕事で過ごすわけですから、嫌々仕事をして、
毎日会社に来るのが苦痛であれば、不幸な人生になってしまいます。

勿論、時には苦しい時や辛い時もありますが、トータルでみれば、この会社で
働いていてよかったと思えるようにすることが大事です。

そのためには、個人の適性や風通しの良い社内風土の形成が大事です。

これを実現するには、簡単でありません。個人の考え方は皆バラバラですし、
意思決定のスピードを早くするためには、合意形成をまめにとることは難しい
でしょう。

従って、まずはできることから一歩一歩の積み重ねが大事です。例えば、挨拶
の励行。朝は元気に「おはようございます」という。良い改善案が出たら、朝
礼の場で、ほめる。

こうした基本的事項をまずは適切に行えているか確認するといいですね。

それでは、よい一日をお過ごし下さい。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

◆発行人：坂本・深津社会保険労務士法人
　　　　　社会保険労務士　中小企業診断士　坂本直紀
◆ホームページ： http://www.sakamoto-jinji.com/
◆ご意見・ご感想はこちらまで　 info@sakamoto-jinji.com
◆発行システム：『まぐまぐ！』  http://www.mag2.com/
◆配信中止はこちら  http://www.mag2.com/m/0000236964.html