毎日１分　日経で経営・労務を学ん得！No279 現場技能職を大量採用 [まぐまぐ！]

2008/07/14

毎日１分　日経で経営・労務を学ん得！No279 現場技能職を大量採用

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ No.279 2008.07.14━
　□　毎日１分　日経で経営・労務を学ん得！　□　　　　

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┃今┃【01 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ１】
┃日┃【02 現場技能職を大量採用】
┃の┃【03 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ２】
┃内┃【04 メルマガ相互紹介】
┃容┃【05 編集後記】
┃　┃発行者：坂本・深津社会保険労務士法人　
┃　┃　社会保険労務士・中小企業診断士　坂本直紀　
┃　┃ http://www.sakamoto-jinji.com/
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■┃ 01 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ１　
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■┃ 02 本日の注目記事　
  ┃現場技能職を大量採用（7月12日1面）
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＜記事の概要＞
製造業大手が高校新卒者を中心とする現場技能者の大量採用を大幅に拡大しま
す。
主な内容は以下のとおりです。

・日立製作所・・・前年比５割増の300人
・キャノン・・・前年比49％増の150人
・荏原・・・高卒技能職の定期採用を30年ぶりに再開
・コマツ・・・・若手技能職を対象とした全寮制の社内技術研修学校を20年ぶ
りに復活

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＜意見・解説・感想＞
技術継承の課題がありますので、現場技能職の大量採用が進んでいます。

すなわち、団塊の世代の退職が進むことが懸念されますので、ベテラン社員の
技術ノウハウを社内に伝承させなくてはなりません。

そうなると、引き継ぐ若手社員が必要になり、大量採用につながってきている
と思います。

今後は、この技術伝承の仕組み作りが重要になります。例えば、定年後再雇用
している社員を教育担当とすることも考えられます。その場合は、教育に対し
てやる気を高めるために、人事考課で適切に評価し、処遇することも重要です。

ベテランと若手が交流を増やす機会を高めていくことも良いと思います。

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■┃ 03  坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ２
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■┃ 05  メルマガ相互紹介
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■┃ 06  編集後記
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すっかり暑くなりました。こうなると、気になるのは夏バテですね。

夜も寝苦しくなりましたので、こういうときは、しっかり食べることが大切で
す。

まずは、朝食です。暑い時は食欲が落ちるものですが、朝食はしっかりとって、
朝からエンジン全開でがんばるといいと思います。

今週は、外出の機会が多そうですので、夏バテ対策をしっかりとって、がんば
りたいと思います。

それでは、よい一日をお過ごし下さい。

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◆発行人：坂本・深津社会保険労務士法人
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