毎日１分　日経で経営・労務を学ん得！No276 [まぐまぐ！]

2008/07/07

毎日１分　日経で経営・労務を学ん得！No276

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ No.276 2008.07.07━
　□　毎日１分　日経で経営・労務を学ん得！　□　　　　

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┃今┃【01 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ１】
┃日┃【02 昭和電工　元社員呼び戻し】
┃の┃【03 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ２】
┃内┃【04 編集後記】
┃容┃
┃　┃発行者：坂本・深津社会保険労務士法人　
┃　┃　社会保険労務士・中小企業診断士　坂本直紀　
┃　┃ http://www.sakamoto-jinji.com/
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■┃ 01 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ１　
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■┃ 02 本日の注目記事　
  ┃昭和電工　元社員呼び戻し（7月7日11面）
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＜記事の概要＞
昭和電工は、過去に勤務経験がある元社員を呼び戻す制度を設けました。名称
は「ウエルカムバック制度」です。
具体的には、以下のとおりです。
・過去に３年以上勤務がある社員
・退職後10年未満の男女
・雇用形態は正社員、契約社員いずれも自由
・登録者に人事担当者が求人情報を提供

これにより、熟練技能の伝承の円滑化と即戦力の採用を図ります。

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＜意見・解説・感想＞
今回は、呼び戻しに関する制度の紹介です。
女性社員が育児等で退職した場合に呼び戻す制度はありますが、このように
「ウエルカムバック制度」として、一定の条件はありますが、退職した社員
に広く呼び戻す制度を導入することは珍しいと思います。

私が知るところでは、外資系は退職した社員が再び戻ってくることがあると
聞きます。外資系は転職が多いとともに、また転職した社員が戻ってくる。
即戦力が必要と感じるからです。

今回も即戦力対応のケースです。

退職した社員ですと会社の実情も知っており、教育訓練にさほど時間はかか
らないメリットがあります。

少子化による採用難もあり、今後は同様の制度を設ける企業もでるのではな
いかと考えています。特に、成長路線にある企業は人手不足は深刻ですから、
採用における良いヒントになればいいと思います。

それでは、よい一日をお過ごし下さい。

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■┃ 03  坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ２
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■┃ 04  編集後記
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それでは、よい一日をお過ごし下さい。

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◆発行人：坂本・深津社会保険労務士法人
　　　　　社会保険労務士　中小企業診断士　坂本直紀
◆ホームページ： http://www.sakamoto-jinji.com/
◆ご意見・ご感想はこちらまで　 info@sakamoto-jinji.com
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