採用活動お役立ちメルマガ“Recruiting a GoGo！” 

【Recruiting a GoGo！: 5/23】 ◆2009年度卒採用活動状況の振り返り

━━SUPER EDITION INC.━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━


　　　　　採用活動お役立ちメルマガ “Recruiting a GoGo！”


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2008/05/23 第046号━━━



■□■ 2009年度卒採用活動状況の振り返り ■□■


こんにちは。スーパーエディションの 竹田 です。
ビリーズブートキャンプを始めて2週間。体型の変化もさることながら生活が
大きく変化しました。早寝早起き、少食、ノンアルコール。これが本当に
自分か？と驚いています。

さて、今回は09卒採用の振り返りと10卒採用に向けての展望
についてお話したいと思います。


=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-
★ 08卒採用からの変化について その1 「職場の雰囲気を重視する」
=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-

08卒採用から09卒採用への重要な変化・傾向は主に3つあったように思います。
まず一つ目。



『企業選択の際に、 「会社・職場の雰囲気」 を重視する学生が増加したこと』



これが意味するところは、「はたらく」 ということについて頭で理解しよう
とするのではなく、直感や感情で判断するようになってきたということです。

このメルマガを通して何度も言ってきましたが、「はたらく」 を経験して
いない学生には仕事について、会社について理解不能なことがたくさん
あります。その一方で、これまでに自分が経験したことに照らし合わせて、
直感で理解することもたくさんあります。

例えば 「売上100億円」 という情報について、多いのか少ないのか
適切なのかそうでないのか、感覚でわかる学生はほとんどいません。それは
まるでサッカーを見たこともない人にオフサイドのルールを理解させることに
等しいです。

一方、社員の人たちがとてもさわやかで明るいとか、職場に活気があって
楽しそうだとか、そのようなことは学生生活での体験を通じて理解することが
できるのです。

私はその感覚を重視するということは歓迎すべき傾向だと思っています。
わからないことをわかったふりをしながら就職活動するより、自分が感じた
ものを素直に信じる方が間違いがない。そういう自分が見聞きして理解した
ことを大切にする人が増えてきたというのが今年のひとつの特徴だと思います。

採用する側からすると 「この会社なんか好きだなぁ」 と感覚的に思わせる
ための “仕掛け” がこれまで以上に重要になってきたということです。


=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-
★ 08採用からの変化について その2 「採用活動時期と学生の考え」
=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-

二つ目は 『採用活動の早期化と学生の短期志向』 です。

昨年よりも約1ヵ月早い10月あたりから企業セミナーを開催する企業も
ありました。また、学生も就職活動をできるだけ短期で早く終わらせて
しまいたいと考える傾向が強かったので、セミナーへの参加数も2月までは
昨年より多かったのですが、3月以降の企業セミナー参加数は昨年よりも
平均で2〜3社少ない結果となりました。

つまり、これまで通りの採用計画に沿って採用活動を進めれば、例年よりも
反応が悪くなってしまったのです。事実、採用活動後半のセミナーには
昨年より学生が集まりにくくなっているという声を採用担当者の方から
よくお聞きしています。

この傾向が変わる理由は見つかりそうもありませんから、次年度はご計画の
際にはご配慮されたほうがよいと思います。


=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-
★ 08採用からの変化について その3 「ワーク・ライフ・バランス」
=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-

三つ目は 『ワーク・ライフ・バランス志向の強さ』 です。

09卒採用での 「キーワード」 になったと言ってもよいでしょう。
ワーク・ライフ・バランスとはそもそも内閣府が提唱している政策標語で、
少子高齢化対策、男女共同参画社会の実現に向けてのスローガンです。政府が
取り上げたキーワードだけあって学生への浸透スピードも速かったようです。

この問題を考えるときに大切なことは、今現在社内にどのような制度が
あるかではなく、これに対するコンセプトが社内で確立されているかどうか
です。少子高齢化対策というのは環境問題と同じく社会全体として取り組む
べき問題で、これに対して企業としてどのような考え方をしていくのか。
それが問われているのです。

そして、このテーマは間違いなくこれからの人材採用シーンに大きく影響を
及ぼします。ぜひ遅れることなく取り組まれることをお勧めいたします。



今回は09卒採用の振り返りと10卒採用への展望についてお話しました。
次回も引き続き次年度への展望をお話したいと思います。
今日も最後までお読みいただいてありがとうございました。





―採用活動お役立ちメルマガ“Recruiting a GoGo！”――――――――――

◆新卒学生応募促進ツール「サムライエントリーシステム」
http://www.super-edition.com/contents/solution/06.html

◆内定者フォローツール「サムライSNS」
http://www.super-edition.com/contents/solution/07.html

----------------------------------------------------------------------

発行元 ： スーパーエディション株式会社　http://www.super-edition.com/
編集者 ： リクルーティングコンサルタント 竹田直隆
住　 所 ： 〒104-0061 東京都中央区銀座6-13-16 銀座ウォールビル9F
住　 所 ： 〒650-0034 神戸市中央区京町79番地 日本ビルヂング4F
電　 話 ： 03-3543-3323 / 078-326-5657
F  A  X ： 03-3543-7697 / 078-326-5658
M A I L ： news@super-edition.com

----------------------------------------------------------------------

■メールアドレスの変更・配信停止はこちらへご連絡ください
http://blog.mag2.com/m/log/0000236469/

■掲載記事の無断転載を禁じます
Copyright(c) SUPER EDITION INC. All Rights Reserved.

―――――――――――――――――――――――――――――――――――

• 前の記事
• 最新の記事
• 次の記事

規約に同意して

登録した方には、まぐまぐの公式メルマガ（無料）をお届けします。