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【Recruiting a GoGo！: 4/1】 ◆学生の気持ちを決定付ける採用担当者の言動とは！？その3

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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2008/04/01 第039号━━━



■□■ 学生の気持ちを決定付ける採用担当者の言動とは！？その3 ■□■

こんにちは。
スーパーエディションの 竹田 です。

昨日、愛しい社員が会社を去っていきました。春は別れの季節です。
于武陵の漢詩 「勘酒」 を思い出します。


勧君金屈巵
満酌不須辞
花発多風雨
人生足別離


この杯を受けてくれ
どうぞなみなみ注がしておくれ
花に嵐のたとえもあるぞ
さよならだけが人生だ
（井伏鱒二訳）


この訳を作られた井伏鱒二先生に感謝します。
この詩に僕は何度も支えられました。

さて、本日も 「学生の気持ちを決定付ける採用担当者の言動」 について
思うところをお話したいと思います。


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★ 就職活動時に受けた人生に影響を与えた言葉
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リクナビ上にこんな隠れサイトがあります。
http://rikunabi2009.yahoo.co.jp/CNT/LIBRARY/MESSAGE/index.html

リクナビの広告サイトなんですが、感動的な言葉が並んでいて
見た学生がお気に入りに投票したりコメントを入れられるようになっています。
学生の人気投票上位の言葉を見てみてください。



「悩みながらでも動く人と、悩むだけの人では、どんどん差が開く」
「君は選ばれ側の人ではなく、選ぶ側の人だと思う」
「会社を見れば見るほど自分が見えてくる」
「なりたい自分がわからなくなったら、子供の頃の自分に聞いてみよう」
「親友とかライバルとかも見つかるのが就活」
「本当の自分なんてわからなくていい、それを見つけにいくのが就活」
「夢とか目標なんてまだないのが普通だ」
「大学時代の失敗なんて、就職次第で、ぜんぶチャラになります」



学生が勇気付けられたという言葉たち。共通点はなんでしょうか？
それは 「今までを否定せず、未来視点で語っている」 ということです。

今はまだわからなくてもいいよ、と安心感を与えている一方で、
君はきっとこうなるよ、と未来の姿を語って勇気付けているのです。


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★ 学生を感動させる言葉が自然に生まれてくる！
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ではどうすればこのような言葉をかけてあげることができるのでしょうか？
面接の質問の多くは、



「学生時代に一番力を入れたことは？」
「あなたの長所と短所を教えてください」



など、学生の過去に視点をおいたものが多いものです。それらの質問自体を
問題視するわけではありません。もし、それらの質問の回答に対して
「否定的に受け止めてしまう」 ことがあるならそれこそが問題視されるべき
ことなのです。

例えば 「サッカーに力を入れていました」 という学生の回答に対して、
どのような成績だったのか？レギュラーだったのか補欠だったのか？
そのサークルの中でどんな役職をしていたのか？
そういうことを聞きたくなりますよね？

例え他意はなくても、残念ながらそれは「過去を評価されている」という
気持ちにつながるのです。そうではなく、


なぜそんなにも一生懸命にできたのか？
その経験で得たものはどのようなものだったのか？


といった個人的なマインドの部分に光を当てプラスの情報を引き出してあげる、
そういうことができれば、自ずと学生の心に響く言葉が生まれてくるはずです。
なぜなら、それはあなた自身の心の響きをそのまま表した言葉になるからです。

大切なことは、
自分が共感し感動できるまで相手のいい部分を引き出してあげること。
最初に自分の心を響かせる、そうすれば相手の心を響かせる言葉が生まれます。
ぜひ実戦してみて下さればと思います。

次回からは 「学生の意志を決定させる内定者フォロー」 について
お話したいと思います。今回もお読みいただいてありがとうございました。





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