2007/07/25
５分で読める～デキル社員を１０倍に増やす方法 第９号
━☆あなたの会社がいい人材で溢れ出す☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ５分で読める〜デキル社員を１０倍に増やす方法 第９号 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 経営者なら誰もが頭を抱える人材の問題。既に大企業では人材争奪戦が展開され、 中小ではいい人材を確保することが、益々困難になっています。 このような状況の中で、デキル社員を１０倍に増やすことができたら....！ そんな思いを実現するために、 募集〜採用〜育成の流れに沿って展開していきます！！ ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 本日のメニュー ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 【１】 求人広告 その３ 〜その他の内容〜 【２】 〜メルマガ紹介 【３】 予告 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 求人広告も最終回です。 【１】 求人広告 その３ 〜その他の内容〜 どのような会社なのか？ 業績は？ 成長性は？ 会社の雰囲気はどうなのか？ 人間関係はいいのか？ 福利厚生は充実しているか？ 社会保険は入っているか？ 休日は十分か？ 募集するときは、ついついいいことばかり並べてしまいがちですが、誇大広告になって しなっては意味がありません。 前回の最後にも話しましたが、ミスマッチを起こすことが一番よくありません。 全てに共通する事ですが、 応募者の「気になる事」「不安に思うところ」を解決することが重要です。 そういった気配りのある会社なら、いいイメージを持たれるに違いありません。 あなたの会社が必要としているいい人材は、自分の会社の何を知りたがっているのか？ 一方的に会社を紹介するだけではなく、このような気持ちで求人広告を打てば、 ただの人材ではなく”いい人材”が応募してくれる確率がぐっと上がるはずです。 ただ、求人広告は紙面が限られているので、ホームページや会社案内の配布などにより、 カバーできるようにしておくことも、必要でしょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【２】 経営者必見！！ 〜メルマガ紹介 今回も、素敵なメルマガの紹介です。 経営者ならば一度は悩むあんなこと、こんなこと。 このメルマガで解決です。 人事労務の専門家である社会保険労務士が、若手社長にありがちな労務の悩みを メルマガにしました。 「うちの会社にもあるなぁ〜〜」という事例を交え、対処方法を ご紹介。 そろそろ労務管理に着手しないとという会社さん、 必見です！お気軽にどうぞ！！ http://www.mag2.com/m/0000196338.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【３】 予告 第１０号 採用計画 を予定しています。 お楽しみに！！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 発行者 渡辺経営労務事務所 http://www.nabejim.com たや社会保険労務士事務所 http://www.taya.info ● このメルマガは、「まぐまぐ」より発行しています。 ● 法令等には十分注意していますが、万一誤りなどございましたらご一報ください。 ● 無断で複製・転載を禁じます。
