2007/07/10
５分で読める～デキル社員を１０倍に増やす方法 第８号
━☆あなたの会社がいい人材で溢れ出す☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ５分で読める〜デキル社員を１０倍に増やす方法 第８号 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 経営者なら誰もが頭を抱える人材の問題。既に大企業では人材争奪戦が展開され、 中小ではいい人材を確保することが、益々困難になっています。 このような状況の中で、デキル社員を１０倍に増やすことができたら....！ そんな思いを実現するために、 募集〜採用〜育成の流れに沿って展開していきます！！ ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 本日のメニュー ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 【１】 求人広告 その２ 〜仕事の内容〜 【２】 〜メルマガ紹介 【３】 予告 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 前回に引き続き、求人広告の内容について考えていきましょう。 【１】 求人広告 その２ 〜仕事の内容〜 どのような仕事なのか、具体的に表現する事が重要です。 たとえば、 「かんたんな仕事」 とか、 「やりがいのある仕事」 というのは、一見してたくさんの募集があって良さそうですが、 実のところ、どんな仕事か全くわかりません。 「かんたん」だけど、単調でつまらない仕事かもしれません。 「やりがい」はあるけど、キツイ仕事かもしれません。 正直に書いたら、応募者が集まらないかもしれないと思うような場合でも、 変に脚色せずに書くべきです。 入社すれば、結局はわかることです。 隠す意味は全くありません。 むしろ、本気でいい人材を採ろうと思うならば、 隠す方が逆効果ではないでしょうか？ そもそも、「かんたん」とか「やりがい」は会社が言う事ではなく、 実際働く人がそう感じるかどうかの問題です。 入社してから 「こんなはずではなかった！」 というような、入社後のミスマッチを無くす事が、 やる気を持って、長く働いてもらうためには何より重要なのです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【２】 経営者必見！！ 〜メルマガ紹介 会社経営に役立つ知識をドンドン伝えてくれる 起業家・会社経営者、必読のメルマガです。 ↓↓↓ 創業資金調達の専門家、起業支援専門行政書士発信！ 起業を考えている方から起業後３年目くらいまでの 起業準備者様、創業期経営者様に資金調達のポイント、 会社設立のポイント、事業を発展させるコツ等、 起業家・会社経営者にとって「使える」情報を提供！ http://www.geocities.jp/office_akanuma/mm.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【３】 予告 第８号 求人広告 その３ 〜その他の内容〜 を予定しています。 お楽しみに！！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 発行者 渡辺経営労務事務所 http://www.nabejim.com たや社会保険労務士事務所 http://www.taya.info ● このメルマガは、「まぐまぐ」より発行しています。 ● 法令等には十分注意していますが、万一誤りなどございましたらご一報ください。 ● 無断で複製・転載を禁じます。
