あなたのキャリアはどんな色？ 

【あなたのキャリアはどんな色？】カラーズのメルマガ第１5号

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□□■　　　　あなたのキャリアは何色ですか？
□□■　　　　　　　あなたのキャリアは無限の可能性があります。
□□■　　　　　　　自分自身の“色”を見つけましょう。
□□■■■　　　　自分自身の“色”を創りましょう。　
□□■■■            　　          Vol. 1５ （200８/1/２２)
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　　　　　　　　　　　　        　　　　　　http://www.colors-career.co.jp/
　　　　　　　　　　　　　　　        　　　　　　　　　発行者：高田裕子
みなさん、こんにちは。
カラーズの高田です。
ホントに寒い日が続いていますが、お元気ですか？

今年はじめてのメルマガです。
今年もいろんな活躍する女性に会いにいきます、
「カラフル・キャリア対談」でどんどんご紹介しますので、
どうぞお楽しみに。

今年もよろしくお願いします！

それでは、カラーズがお届けする「メルマガ第1５号」をお送りします！ 
ぜひ最後までお付き合いください！
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このメルマガは、これまで弊社主催イベントやセミナーへお越しいただいた方々、
メール交換をさせていただいた方々、お名刺交換をさせていただいた方々へ
送信させていただいております。

配信をご希望されない方は、大変お手数ですが下記にて登録解除の手続きを
お願いいたします。配信中止はこちら： http://www.mag2.com/m/0000230308.html
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このメルマガは、
みなさんが、自分のやりたいことを見つけ、
自分らしい自分の“キャリアの色”を見つけ、
自分らしく輝き、毎日笑顔で楽しく過ごせるように、

「自分らしいキャリアライフ」を見つけるヒントになる
情報をお届けします。

何を大切に生きていくのか、
何を優先して仕事をするのか、
キャリアに対する思いや、考え方も人それぞれ。

他人と比較するのではなく、
自分が自分らしくいられる、
自分のキャリアの色を見つけましょう。

今日も最後までお付き合いください！

------ ■　目次　■　--------------------------------------------------

【１】　カラーズからのお知らせ

【２】　高田裕子のカラフル・キャリア対談
        オフィス・メイプル　市川弘美氏　−前半

【３】　いばらの道（OLから起業するまで）

【４】　イベントのお知らせ

【５】　次号のお知らせ

【６】　編集後記

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【１】　カラーズからのお知らせ
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■    フリーマガジン『L２５』　
    「目標の決め方と達成のしかた」1/17（木）発売号（Jan18-24）
    　　　　「目標を達成するための５つのキーポイント！」　
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みなさんは、今年の目標たてましたか？

私はいつも年末年始に「今年の目標！」をたてています。
1年を振り返り、新たに決意することが楽しくて・楽しくて。

でも、1年経つと達成されなかった目標がたくさんあったり、
毎年のようにリストアップされる同じ目標だったり、
よく友人に、「あれっ、それ去年も言ってなかったっけ？」と
つっこまれてました・・。

みなさんもそんな経験ありませんか？

目標を立てて満足していたり、
目標を立てただけで、その後のプロセス（達成のしかた）を
しっかりプランしてなかったので、
「よし、やるぞー！」という勢いだけで、
結果何も前へ進んでいなかったのです。
どうやって、どんな風に日々進むべきか、わからなかったのです。

そんな経験を踏まえて、先週発売になった『L２５』に
「目標の決め方と達成のしかた」というコラムを
書かせていただきました。

先週発売なので、もうないかもしれませんが、
どこかでみつけたらぜひご覧ください。
（今頃のお知らせですいません・・・）

「目標を達成するための５つのキーポイント！」もお見逃しなく。
ぜひ、ご覧ください。

http://l25.jp/index.php/m/WB/a/WB001120/id/200801171101/ccd/012/rfg/1

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■    キャリアサロン（女性限定） -　1/３０（水）開催
    ２００８年１回目のキャリアサロンです、お見逃しなく。
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気軽に、ざっくばらんにキャリアライフについて語り合う「キャリアサロン」
   http://www.colors-career.co.jp/salon.html　←詳細＆お申込みはこちらから
　　
２ヶ月に１度開催している「キャリアサロン」、今年も開催します。
今年1回目は、いよいよ来週の水曜日です。

こんな方↓、ぜひご参加ください！

年末年始に１年を振り返り、新たな目標を立てた方、
目標が上手く達成できず、また同じ目標になってしまいそうな方、

自分は何がやりたいのか、わからない方（定まっていない方）、

漠然としているけれど「こんなことしてみたい」とか、
「こんな１年になればいいな」と思っている方、

今後のキャリアで迷っている方、
今の仕事でいいのか、このままのキャリアでいいのか不安な方、

これといった悩みはないけど、何だかモヤモヤするという方、
他の女性の職場の話、仕事の話、キャリアを聴いてみたい方、

自分のこと、仕事のこと、キャリアのことでお悩みの方、
気軽に、ざっくばらんに一緒にお話ししてみませんか？

少人数で、リラックスしながら、ざっくばらんに
一緒に語り合うサロンです。


自分ひとりで考えているとわからなかったり、
なかなか気がつかなかったりしますが、

人前で自分のことを話しているうちに頭の中が整理され
自分の悩みが明確になったり、
迷っていたことだけど話してみて背中を押されてみたり、
他の女性の悩みや思いを聞いて、
参考になることもたっくさんあります。

ワークをしてみて、
これまで自分が知らなかった「自分」に気づいたり、
当たり前だと思っていたことが
「自分の得意技」であったことを発見したり、

いろんな気づきや発見があります！
自分らしいキャリアライフを見つけるヒント満載のサロンです。

今年最初のキャリアサロンですので、ぜひご参加ください！
http://www.colors-career.co.jp/salon.html　←詳細＆お申込みはこちらから

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■    エンジニアキャリアフォーラム ‐ 2/2（土）開催
    午前の部11：00〜、午後の部14：00〜
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「売り手市場のいまが好機！
　プライマリへの転職ノウハウ講座」が、2/2（土）に開催されます。
http://jibun.atmarkit.co.jp/info/seminar/11adecco/

「採用マネジャーはここをチェックする、内定獲得のテクニック」
というテーマで講演をします。
前職の採用マネジャーの経験をもとに、

・    書類選考の所要時間はわずか数分。その時間に何をチェックする？
・    意外と知られていない面接で採用担当が見るポイント
・    応募の前に自問自答して欲しいこと

上記についてお話します。

いつものことですが、エンジニアのフォーラム参加者は
男性が8〜9割のようです。エンジニアの女性のみなさんも、
ぜひご参加くださいませ！

詳細はこちらから↓
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日時：　2/2（土）　午前の部11：00〜、午後の部14：00〜
会場：　新宿センタービル34階　アデコ新宿JOBセンター
参加費：　無料
定員：　各20名
主催：　アデコ株式会社
企画協力：　アイティメディア株式会社
http://jibun.atmarkit.co.jp/info/seminar/11adecco/

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■    第２期「プロフェッショナル・コンサルタント養成塾」
         いよいよ2/18（月）　開講！

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2月より第2期コンサル塾がスタートします。

第2期も多様なバックグランドの受講生にお集まりいただきました。
現役コンサルタントの方々をはじめ、日系総研会社、大手IT企業、
大手メーカー、大手証券会社、外資マスコミ、大手飲料メーカー、
会社経営者の方などなど。

第1期は20代の方が多かったのですが、今回は平均年齢も
ぐっとアップし、平均年齢35歳ぐらい。

みなさんとは提出書類や課題に関して、日々メールでやりとり
していますが、まだ一度もお会いしていない方もいますので
2/18の第1回講義が楽しみです。

また随時ご報告しますので、どうぞお楽しみに！

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【２】　高田裕子のカラフル・キャリア対談
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人の才能は十人十色、キャリアの形や道のりも人それぞれ。
このコーナーでは、活躍する「いろんなキャリアの色」をご紹介します。

・ 起業して活躍している人（男性含む）
・ 脱OLしてキャリアアップした女性
・ プロフェッショナル・ウーマン
・ 育児に奮闘しながら働くママキャリア　などなど

「自分らしいキャリアの色」を見つける参考にしてくださいね！

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■　第７回　カラフル・キャリア対談　■
■　オフィス・メイプル　市川弘美さん　−　前半　■
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前回の予告編でご紹介した、
オフィス・メイプルの市川弘美さんです。
http://www.colors-career.co.jp/talk.html　　←「カラキャリ」前半はこちらから！

市川さんはこんな女性です♪
「大学卒業後、大手鉄鋼会社の役員秘書として
4年間勤務。

ある日、役員室でたまたま手に取った雑誌で
「カラーコンサルタント」を知り、
「これだ！」とビビッ！とくる。
すぐにスクールへ申し込み、半年後には退職。

資格取得後は、カラーの先生の鞄持ちを
約2年間経験。その後カラーコンサルタントとして
独立し、個人のカラー診断、企業研修・カラーコンサルタント
養成講座の講師、またセミナーコーディネーターとして活躍中。」

かなりお固い鉄鋼会社での役員秘書から一転、
カラーコンサルタントとして独立。
はじめての営業を苦にすることなく、むしろ
楽しんであちこちに営業へまわるバイタリティ、
そして行動力、すごいんです！

自分を信じて、やりたいことへ突き進みむ姿は
素敵ですね。

しかも、２人のお子さんの子育てをしながら
いつも頑張っています。話していても、市川さんの
華やかさと魅力についつい聞き入ってしまいました。
市川さんのストーリー、ぜひお読みください。

前半は次のテーマでお送りします。
ぜひ最後までご覧くださいね！

■ 横浜元町のオフィス・メイプル
■ はじめての就職先は、男の世界である鉄鋼会社
   配属先は役員秘書室
■ 4日に1度の「お当番」のときは7時30分出社
   冬は月を見ながら６時30分に家を出ていた
■ 役員室にあった雑誌がキャリアチェンジをするきっかけ
  「あ、これだ！」と、ビビッときた瞬間
■ ノーギャラではじめたカラーの先生の鞄持ち
■ 独自のメソッドを開発して独立、そしてはじめての営業
カルチャーセンターから企業研修へと拡がった

どうぞお楽しみください！
http://www.colors-career.co.jp/talk.html　　←「カラキャリ」前半はこちらから！

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【３】　いばらの道　（OLから起業するまで）
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私の、OLから起業するまでの体験談をお届けします。

Vol.1５　「このままでいいのか？」　

リクルーティングでは多忙な日々が続きましたが、
「人」が資本のコンサルティング会社の採用活動は
非常にエキサイティングな毎日でした。

日々いろんな人（応募者）に出会えるという楽しさは
もちろんのこと、それより何より、
会社のトップから直接降りてくる
会社のビジョンや組織の成長を考えた上であがってくる
採用プラン/リクエストに対して、

戦略たてて、プランして、予算たてて、実行（優秀な人材探し）し、
そして実際に中途採用の方にご入社いただき、活躍している姿を
見るのは、本当に嬉しいものでした。
苦しくもあり、楽しくもあり、チャレンジングでした。

苦しいのは、採用リクエストが毎回かな〜り
ストレッチな数字だったから・・・。

「えっ、まじでこんなに採るの？？？」
「これって、今期中に採用する人数？？？」
「えっ、こんな人材マーケットにいないでしょっ！」

ということは日常茶飯事。
担当パートナーとも何度も何度も話し合って
プランしたものです。

コストも厳しく、厳しくチェックされたので、
いかにコストを下げて優秀な人材を採用するか
細かなことまでソロバンはじきながら、
いつも考えさせられました。

変革好きな会社だったので、組織事態、毎年のように
いろんな変化がありました。東京オフィスだけでなく
グローバル全体で。「変えること」って、時間も長く
かかりそうなものですが、そんなことはありませんでした。
いつも瞬く間に、一夜にして変わっていきました。
オーバーに聞こえるかもしれませんが、本当にそれだけ
スピード感ある変わりようでした。

いつもみんな、「えっ、また変わるの〜・・・」
と思いながらも、この変化に頭も体も次第に
慣れていくものでした。

そんな変化の多い、刺激的な毎日だったため、
また担当グループも年々増えていったため、同じ仕事の
繰り返しという感覚がなく、飽きることなく（笑）、
長くリクルーティングの仕事をしてこれました。

いろんなこともありました。
ITバブルのとき、担当グループの離職率は30%以上となり
み〜んなITベンチャーに転職しちゃったり。
流石に大変でした・・。

そのままベンチャーで頑張っている人、
上手くいかずに戻ってきた人、
（優秀な人のカムバックは大歓迎なんです！）
さらに転職しちゃった人。
いろいろでした。

あと、グローバルとはよく戦っていました。
いつも言われたことは、
「何で日本はそんなにコストが高いんだ？」
「採用にコストかけ過ぎ！」と。

それもそのはず。東京オフィスは、
Joiner per Recruiting cost　
（入社者一人当たりの採用コスト）が、
いつもワースト1位だったのです。
そう、いつもいつも数字で各国、地域ごとに
いろんな数字で順位づけられました。

グローバルは、日本の相場として、
エージェントフィー（人材紹介フィー）が
年収の30〜35％であることに、
いつも腰をぬかしてました。

海外ではエージェントを使う習慣が
ほとんどないし、フィーも10〜20％程度。

「そんな高いエージェント使うなー！」と。

いやいや、そもそも日本人はね、
USとか、他国と違って自ら応募するより
エージェント経由で応募する人が多いんだよ、
とカルチャー的背景から説明・・・。

「じゃぁ、コスト低いウェブ強化だー！」と。

いやいや、ウェブだって安くはないんだよ。
ガリバー的存在の○○ルートってとこのサイトはね、
こ〜んなに高いんだよ・・・と。

更にぶっ飛んでました、
東京は異常だ、高すぎる・・・って。

もちろんそれだけでは納得しないでしょうから
コンペティター（競合相手）や他社のこと、
いろんな数字を見せて、何とかわかってもらえる、
毎度毎度そんなことの繰り返しでした。
やれやれ・・・。

ちなみに退職時は、
Joiner per Recruiting costは、
ワースト1位から、ワースト3位へアップ！
（一応貴重なアップなんです・・笑）

リクルーティングへ異動してから、
毎日いろんなことを経験し、
いろんな人に出会い、
毎年海外出張にも行き、
とんでもない出来事の対応に追われたり、
年々担当部署も増え、採用の幅が拡がり、
いつも変わる組織に身を置いて、
グローバル様とも戦いながら、

いろんな変化を楽しみながら、
好きなリクルーティングの仕事が出来て
優秀で刺激的なコンサルタントや仲間とも仕事ができ、
やりたいことは結構やらせてもらえ、
やりがいもあり、
ハッピィではありましたが、

いつしか
本当にこのままでいいのかな〜？
このままの自分でいいのかな〜？

と、考えるようになりました。
逆に居心地のよさが、そう思わせたのかもしれません。

管理部門とはいえ、評価も厳しく、それにより
サラリー金額も異なるなど、決して甘い組織では
ありませんでした。

でも、長年勤めていると、それなりに居心地が
よくなってくるものです。

私はほとんど人に言わず、一人でいろいろと
考える悪い癖があるので（笑）、当時も誰にも
相談することなく、一人であれやこれや悩み・
考えていました。

このままでいいのかな〜？
これからどうしたらいいいのかな〜？

って。

つづく

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【４】 イベントのお知らせ　−　今週の土曜日開催です！
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いつもお世話になっている
「インディプロス主催セミナー」のお知らせです。

私も参加予定です！
ぜひご参加ください。詳細はこちらから↓
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■Professionalを目指す女性のためのブラッシュアップ・セミナー■
　　　　“「ヒトのプロ」キャリア”を極める！

　　　　２００８年１月２６日（土）開催
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    こちらのブログ経由だと、少し割引になります。
　　http://pro-blog.indipros.com/?eid=532615


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【５】 次号のお知らせ
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【１】 カラーズからのお知らせ
 
【２】 高田裕子のカラフル・キャリア対談
       オフィス・メイプル　市川弘美さん　後半

【３】　いばらの道　（OLから起業するまで）
    Vol.1６　「これからどーする？」

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【６】 編集後記
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先日、「カラフル・キャリア対談」に登場しているカラーコンサルタントの
市川さんに、カラー診断をしていただきました。
思わぬ色が似合っていたり、似合うと勝手に思っていた色が
NGだったり・・（泣）、そのプロセスがとっても楽しいんです。

４つのタイプ別にわけるフォーシーズンでは、絶対に「秋」だな！
なんて思っていたのに、結果「春」タイプでした。
勝手な思い込みは危険ですね・・・。（笑）

他に、似合う柄（模様）の大きさ、ネックレスのタイプまで教えていただきました。
あと、仕事で初対面の方との打ち合わせ時の、スーツの色とかも。＾＾

診断していただた後、バーゲンに行ったのですが（かなり出遅れたバーゲン・・）
似合わない色や柄は選ばないようになったので、ある意味楽でした。
無駄な買い物が少なくなり、経済的にもよいかもです！



最後までお読みいただき、本当にありがとうございました！
このメルマガに対するご意見、ご感想、コメント、リクエストなど
お待ちしていますので、ぜひお寄せくださいね。
みなさんからのコメントが大きな励みとなります！

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