あなたのキャリアはどんな色？ 

【あなたのキャリアはどんな色？】カラーズのメルマガ第１０号

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□□■　　　　あなたのキャリアは何色ですか？
□□■　　　　　　　あなたのキャリアは無限の可能性があります。
□□■　　　　　　　自分自身の“色”を見つけましょう。
□□■■■　　　　自分自身の“色”を創りましょう。　
□□■■■            　　          Vol. １０ （2007/8/29)
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　　　　　　　　　　　　        　　　　　　http://www.colors-career.co.jp/
　　　　　　　　　　　　　　　        　　　　　　　　　発行者：高田裕子
みなさん、こんにちは。
カラーズの高田です。

8月も今週で終わりですね。
みなさん、夏休みはちゃんととりましたか？
私はお盆に実家へ帰り、お墓参りに行ったり、姪のブラスバンドの
コンサートに行ったりと、数日のんびりしてきました。

そろそろ秋の訪れ？と思うほど今日は涼しいですね。
でも、今日明日だけで、来週からまた暑い日が続くようです・・・。

それでは、カラーズがお届けする「メルマガ第10号」をお送りします！

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このメルマガは、これまで弊社主催イベントやセミナーへお越しいただいた方々、
メール交換をさせていただいた方々、お名刺交換をさせていただいた方々へ
送信させていただいております。

配信をご希望されない方は、大変お手数ですが下記にて登録解除の手続きを
お願いいたします。配信中止はこちら： http://www.mag2.com/m/0000230308.html
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このメルマガは、
みなさんが、自分のやりたいことを見つけ、
自分らしい自分の“キャリアの色”を見つけ、
自分らしく輝き、毎日笑顔で楽しく過ごせるように、

「自分らしいキャリアライフ」を見つけるヒントになる
情報をお届けします。

何を大切に生きていくのか、
何を優先して仕事をするのか、
キャリアに対する思いや、考え方も人それぞれ。

他人と比較するのではなく、
自分が自分らしくいられる、
自分のキャリアの色を見つけましょう。

今日も最後までお付き合いください！

------ ■　目次　■　--------------------------------------------------

【１】 カラーズからのお知らせ　（３つほど）
 
【２】 高田裕子のカラフル・キャリア対談
       グループホーム「しあわせの家」　ホーム長　経営者
       吉村真佐子さん 前半

【３】　いばらの道（OLから起業するまで）

【４】　次号のお知らせ

【５】　編集後記

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【１】　カラーズからのお知らせ
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■    キャリアサロン（女性限定） - 9/19（水）に開催します！
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気軽に、ざっくばらんにキャリアライフについて語り合う「キャリアサロン」
   http://www.colors-career.co.jp/salon.html　←詳細＆お申込みはこちらから
　　（参加者のご感想も掲載しています！）
   
　 今のお仕事、キャリアに満足していますか？
　 女性は悩みがつきないもの。悩みは自分ひとりで抱えないで、
　 働く女性達とシェアしてみませんか。同じように悩んでいる人も多いはず。

   毎回色々な女性が集まります。仕事で悩みを抱えている方、
　 転職をしようかどうか迷っている方、家庭と仕事のバランスで
　 お悩みの方、何かモヤモヤしているけど、何が悩みかわからない、
   という方など。

   自分のこと、仕事のこと、キャリアについて気軽に、ざっくばらんに
   一緒にお話してみませんか？　みんなで語り、ワークしながら
   「自分らしいキャリアライフ」を見つけるサロンです。
   
   会の終了後の懇親会では、ワインをご用意しています。
   ワイン片手にもっと気軽に、楽しいキャリアライフについて
   一緒にお話しましょう！

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■    第３回　「プロフェッショナル・コンサルタント養成塾」
    8/27（月）に開催しました！
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第３回は「コンテンツ」に関して、２つの異なる事例を
取り上げての講義。

今回はケースを通して「丹念に事実を拾い集める」ことに
関して学びました。

事前課題は、某社ケースに関する新聞・雑誌記事等の
事前リーディングで、２つの問いに対して自分の意見を
まとめること。

上記事前課題につき、グループワークで受講生同士
意見交換し、各グループで発表したのですが、いろいろな
意見がでました。

「定性的に証明するということ」は、

二次情報や三次情報ではなく、自分の目や耳で
実際に確かめた事実（一次情報）が大切。

事実（一次情報）の量（網羅性）と質（深さ）が不可欠。

拾い集めた事実の裏に潜む構造やメカニズムを
探ること。（事実を集めることが目的ではない）

コンサルタントは涼しい顔してプレゼンしていますが、
そのプレゼン資料1枚1枚つくりあげるのに、どれだけ
汗をかきながら全国飛び回って集めた情報であるのか、
またどれだけ知恵を絞ってまとめた資料であるのか、
改めて感心させられました。

「フィールド・インタビューのコツ」も教えていただきました。
これは、コンサルタントに限らず、いろいろな場面で
とても役に立ちます！

受講後は有志で行く、第3回「軽くビールを飲む会！」。
毎回懇親会があった方がいいな！というご意見が多く、
今回は受講生が幹事となりアレンジしてくださいました。

熱い講義のあとは、みんなでhotなカレーを食べながらの
「軽くビールを飲む会！」（笑）。

講義のあとはみなさんのモチベーションがかなりアップして
いるようで、懇親会しながらも熱く語り合いました。

次回から、いよいよ後半の講義となります。
第４回講義は10/1（月）に開催予定です。

コンサル塾の様子は、『Think!』の秋号に誌上オリエンテーション
として掲載予定です。お楽しみに！

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■    東洋経済新報社主催シンポジウム　開催のご案内
        『ダイバーシティ・マネジメント・シンポジウム』
         9月7日（金）＠六本木アカデミーヒルズ
────────────────────────────────
お得な割引ご提供中！
いよいよ来週開催です。お申し込みはお早めに！

カラーズからのご紹介ということで、
通常価格「￥26,250」の参加料が、
特別優待ご案内価格「￥18,900」となります。
この機会にぜひご参加ください！

申込画面にて、お客様クーポンナンバーをご入力ください。
自動的に、特別価格が適用されるよう設定されています。

お客様クーポンナンバー　B68753

※クーポンナンバーのご入力がないと特別優待価格は
　適用されませんので、ご注意ください。

■↓プログラムの詳細・お申込はこちらから↓■
 　　http://www.b-forum.net/event/jp125a.html

シンポジウムの詳細は、メルマガ後半にもご紹介していますので
ぜひご覧ください。

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【２】　高田裕子のカラフル・キャリア対談
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人の才能は十人十色、キャリアの形や道のりも人それぞれ。
このコーナーでは、活躍する「いろんなキャリアの色」をご紹介します。

・ 起業して活躍している人（男性含む）
・ 脱OLしてキャリアアップした女性
・ プロフェッショナル・ウーマン
・ 育児に奮闘しながら働くママキャリア　などなど

「自分らしいキャリアの色」を見つける参考にしてくださいね！

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■　第５回　カラフル・キャリア対談　■
■　グループホーム「しあわせの家」ホーム長　経営者
　　吉村真佐子さん　前半　■
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今回も素敵な女性をご紹介します！
グループホーム「しあわせの家」を経営している吉村真佐子さんです。

http://www.colors-career.co.jp/talk5_1.html　　←　「カラキャリ」こちらから！

吉村さんは、20代に大手メーカーでＯＬを経験し、結婚、
そして出産と同時に退職。その後、ご主人の会社を
手伝っていましたが、30代でシングルマザーとなります。

37歳で福祉の大学へ入り、その半年後にグループホーム
「しあわせの家」をオープン。
現在は２棟のグループホームと３棟の小規模ホームを
経営しています。同時に早稲田大学ビジネススクールの
2年生でもあります。

子育て・学業・ホーム経営と超多忙な吉村さんに
グループホーム・オープンのきっかけや、お仕事の内容、
そして、どうやって忙しい毎日を過ごしているのかなど、
いろいろおうかがいしました。

吉村さんは「思い立ったらすぐ動く」、行動力のある方です。

ご本人曰く、
「私はいつも行動が先になります。とりあえず構想通り
やってみて、駄目だったら微調整すればいい、と
楽観的な考え方をします。（笑）」と。

やろう！と思っていても、なかなか動けないものですよね。

グループホームを立ち上げ時は、お子さんが喘息を
患っていたり、夜勤勤務シフトや、学業と大変なことが
多かったようですが、

「やるからには何事も楽しまなくては損！」

と、辛くても楽しみながら前向きに頑張ってきたようです。
こんな気持ちでいろいろな困難を乗り越えてきたのは
素晴らしいいですよね！

前半は次のテーマでお送りします。
介護のことでも大変勉強になりました。
ぜひ最後までご覧くださいね！

■ グループホーム「しあわせの家」オープンのきっかけ
　　年齢に関係なく、強い思いさえあればできる！
■ 「しあわせの家」の立ち上げと子供の喘息
　　「やるからには楽しまなくては損！」
■ ご家族が別々に経営しているグループホーム
■ 福祉の法改正によって大きく変わったこと
　　法改正に伴い、その都度検討、調整していくことが介護の仕事には必要なこと
■ 年1回の厳しい監査（実地指導）と、民間の外部団体からの評価
　　ともにネットで公開される
■ 個々の介護レベルやニーズにあったケアプラン
　　3か月に1度の見直し
■ スタッフがいつも寄り添い、見守っている
　　自分の家でくつろぐ感覚で自由に過ごす毎日
■ 作業を工夫して「見える化」実施
　　スタッフ全員が共通認識を持って作業することが大切

どうぞお楽しみください！
http://www.colors-career.co.jp/talk5_1.html　　←　「カラキャリ」こちらから！

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【３】　いばらの道　（OLから起業するまで）
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私の、OLから起業するまでの体験談をお届けします。

Vol.10　「3社目での新しい毎日」

当時ＥＡ（Executive Assistant/秘書）として配属した
「戦略グループ」は、グループを立ち上げて約2年ほど
経ったばかりでしたので、人数もまだ20〜30人程度でした。
（現在は300名ぐらいかな？）

まだ立ち上げて数年でしたので、
プロフェッショナルな戦略コンサルタント集団として
仕事をとり、グループを大きく育てていこう！と
コンサルタントも一丸となり、全員一つの方向に
向かって走り続けていました。

「追いつけ・追い越せMc○○nsey、B○G！」
これが当時の合言葉でした。

不景気だった一昨年を脱出したあとで
会社全体としてもプロジェクトが増え、とても勢いのある
時期でした。

前の職場の状況とは雲泥の差。
でも、昨年は大変だったようですから
私としてもラッキーな時期の入社でした。

担当した（癖のある）パートナー（役員）＆マネージャーは
仕事の状況やお願いしたいこと、望むことなど
意外にも細かく話してくれました。また、
当時グループヘッドだった豪快Ｍパートナー（役員）は
今後こんな組織にするのが夢だ、などいろいろ
語ってくれました。

小さいグループからの立ち上げは本当に
楽しいものでした。私としても何とかみなさんの
お役に立てるよう、期待にこたえられるよう
一生懸命だったような気がします。

当時のＥＡは、あらゆる業務をこなしていました。
通常の秘書業務であるスケジュール管理や
社内・社外のミーティングのアレンジ、議事録作成、
出張手配、クライアントとのやりとり、
海外支社とのやりとりの他、

コンサルタントのアサインメント（プロジェクト配属）管理、
コンサルタントの資料作成、
プロジェクト予算管理
クライアントへの請求書作成
中途採用に関するサポート　
などなど

現在では人事部やファイナンス担当者の
仕事となっていますが、当時人数が少ない時代は
すべてＥＡの仕事でした。

忙しく大変ではありましたが、上記の仕事を通して
入社してもまだ疑問に思っていた、

戦略コンサルタントの仕事って、どんなこと？
どうやって仕事をとってくるの？
どうやって稼ぐの（フィーの仕方など）？
どんな提案するの？　
資料ってどうやってつくるの？
クライアントとどんなやりとりするの？
などなど

一つずつクリアーになっていき
コンサルタントの世界がわかりはじめました。

金融⇒商社⇒コンサルティング会社、と
転職してきた私にとっては、すべてが
新鮮で未知の世界でしたから。

通常の秘書業務以外にもいろいろな仕事を
できたこと、後に部署異動した際にも
大変役に立ちました。

同時に提案書や報告書の資料をつくりあげる
（「紙」を書く）大変さ、を傍らで見てきましたので

コンサルタントって、何となく
「シャープでかっこいい仕事っぷり！」、と思っていた私は、

「そっか、とっても泥臭い仕事なんだ・・・」と、
変わっていました。

コンサルタントに限らず、ＥＡにおいても
仕事はいかに効率よく、無駄なくやるか、
ということが社内でも徹底されていました。

あと、コンサルタントが当時よく言っていた、
いかに付加価値をつけるか、ということ。
相手が求めている仕事に対して、
普通にこなせて、できて当たり前。
いかにプラスアルファをつけるか、
いかに通常のサービスレベルの上をいくか、
付加価値をつけるか、ということ。

う〜ん、理解できてもなかなか上手くできないものです。
「付加価値」という言葉、当時よく耳にしたので
実際にできていなくても、言葉だけが
頭にすりこまれています・・・。



通常仕事をしていると、担当パートナー（役員）と
話がしたい、アポをとりたいマネジャーやスタッフから
よく連絡を受けました。電話やメール、また直接
部屋の前まで来たり。（たまに列をなす時まで）

「急ぎの案件で、どうしても確認とりたくて・・・」
「資料をレビューしてもらいたいんです。」
「プロジェクトがやばいことになっているので相談したくて・・・」
などいろいろ。

通常、特にパートナー（役員）のスケジュールは
びっしり埋まっています。
その中で時間を割くのですが、それだけではなく、
タイミングも非常に大事でした。

状況を判断しつつ、
「重要な打ち合わせ直前なので、今は避けた方がいいですよ」とか
「新規案件がとれてご機嫌なので、今がチャンスですよ！」とか
「例の件で今相当燃えてるので、その相談は明日以降にした方がいいです。」とか

次第にマネジャーやスタッフから、
「すいません、某パートナーの
今日のスケジュール＋今日の天気（ご機嫌）予報を教えてください！」
と聞かれるようになっていました・・・。

つづく

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【４】 次号のお知らせ
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【１】 カラーズからのお知らせ
 
【２】 高田裕子のカラフル・キャリア対談
       グループホーム「しあわせの家」ホーム長　経営者
       吉村真佐子氏　後半

【３】　いばらの道　（OLから起業するまで）
    Vol.11　「キャリアアップをしなさい！」

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----☆東洋経済新報社主催シンポジウム　開催のご案内☆-----------

 ■ 『ダイバーシティ・マネジメント・シンポジウム』　開催のお知らせ ■
　　個の能力を拓き、組織を活かす企業づくり〜多様性の時代とともに
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　開催日： 2007年9月7日（金）  会場：六本木アカデミーヒルズ（東京）
　時間： 10：00〜17：00（受付開始9：20〜）
　主催：東洋経済新報社　企画・運営：ビジネス・フォーラム事務局
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■ 主なご講演企業■
　
▽特別講演：『多様な人材がイキイキと活躍する松下電器を目指して』
　・松下電器産業　常務取締役　福島 伸一 氏

▽基調講演：『ダイバーシティ・マネジメントの今』
　・日本IBM　技術顧問（前専務執行役員）　内永 ゆか子 氏

▽パネルディスカッション１：
　『個と組織を活かす企業づくり』
　・日本ヒューレット・パッカード　取締役常務執行役員　山田 貫司 氏
　・日産自動車　執行役員　西澤 正昭 氏
　・ニチレイ　経営企画部長 CIO　木谷 宏 氏

▽パネルディスカッション２：
　『女性トップリーダーが語るダイバーシティ＆インクルージョンの本質』
　・ダイエー　取締役副会長　林　文子 氏
　・NTTドコモ　執行役員　井手 明子 氏
　・日本ゼネラル・エレクトリック　取締役　山下 美砂　氏

■↓プログラムの詳細・お申込はこちらから↓■
 　　http://www.b-forum.net/event/jp125a.html

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■ 参加規模 ■
   200名 （定員になり次第、申込みを締切らせていただきます。）
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■ 参加料：
カラーズからのご紹介ということで、
通常価格「￥26,250」の参加料が、
特別優待ご案内価格「￥18,900」となります。

下記申込画面にて、お客様クーポンナンバーをご入力ください。
自動的に、特別価格が適用されるよう設定されています。

お客様クーポンナンバー　B68753

※クーポンナンバーのご入力がないと特別優待価格は
　適用されませんので、ご注意ください。

■ お申込はこちらから--->
https://www.b-forum.net/event/apply_jp125.php　■

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【６】 編集後記
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かなり前からやりたかったこフラワーアレンジメント、ようやく今年から
習い始めました。お花は見ているだけで和みますし、何だかやさしい
気持ちになれます。

アレンジメントの他に、簡単な花器まで作るケースがあります・・・。
先生の見本を見て、「げっ、こんなの無理。作れないよ〜」と、
初めは思うのですが、やり始めるとみんな「し〜ん！」となり、
無心に工作（！）に集中します。

普段使っていない脳が活発に動いているようで、それがまた
とっても気持ちいいんですよね〜。
気分転換にもなりますし、お家の中も華やかになるし、
ずっと続けていきたいですね。

最後までお読みいただき、本当にありがとうございました！
このメルマガに対するご意見、ご感想、コメント、リクエストなど
お待ちしていますので、ぜひお寄せくださいね。
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　　　　 　〒145-0065　東京都大田区東雪谷2-23-13-204
         TEL&FAX 03-5499-0564
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