2009/11/12
「仕事の本質」第９５９号 “胸の内を隠さない”
今日の日刊メルマガ「仕事の本質」 日刊メルマガ 「仕事の本質」です。 ”信頼の社労士”小田一哉の、会社員としての仕事経験や 社労士としての仕事経験を通じて、「仕事の本質」を読者 の皆さんと考えていきます。 経営者であれば「会社経営の参考に」、 管理職であれば「職場運営の参考に」、 会社員であれば「仕事に取り組む姿勢の参考に」、 なればと思っています。 「目先」にとらわれず、「長期の視点」で「仕事の本質」を 考えていく、真面目で硬派なメルマガです。 信頼の社労士 小田一哉のプロフィール http://ameblo.jp/oda-sr/theme2-10006799554.html プロフィールの詳細、及び業務内容 http://ameblo.jp/oda-sr/theme1-10006799554.html ●顧客を増やすためのビジネス朝食会を開催しています。 ○仕事前の早朝の時間を有効活用してビジネスを広げたい ○新しい「マーケティング」手法を学び、それをビジネスに生かしたい 詳細はこちらのサイトを参照 http://www.bni-himawari.com/index.html 次回朝食会 日時 １１月１８日（水） ７：００～８：３０ 場所 吉祥寺第一ホテル http://www.hankyu-hotel.com/hotels/12kichijojidh/access.html 会費 ２０００円（朝食代含む） その他 名刺３０枚程度持参 参加希望者はこちらまで http://www.bni-himawari.com/application/ Ｂｌｏｇ 柏市の信頼の社労士 http://ameblo.jp/oda-sr/（毎日更新） 登録はこちらまで http://www.mag2.com/m/0000230023.html ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: ●本日の「仕事の本質」第９５９号 “胸の内を隠さない” ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: まだ記憶に新しいプロ野球日本シリーズの第６戦、 この試合に先発した東野投手、 初回にピッチャーライナーを受け降板、 急遽内海投手が登板し、見事に６回途中まで無得点 に抑えた。 内海投手は第２戦で先発したが、３回途中で降板 本来であれば、第６戦は内海投手が先発、しかし第２戦 の不本意なピッチングがあったため、 原監督は東野投手を先発に起用した。 しかし原監督は、東野投手を先発に立てながら、試合前に 内海投手を監督室に呼び、次のように話した。 「本心ではおまえに投げさせたい。 自分が投げるつもりでしっかりと準備をしておいてくれ」 昔風の監督なら起用法など選手に話す必要などない、と 言うだろう。しかし原監督は違う。 包み隠さず、選手に心中を明かす。 そのストレートさが気持ちをかき立てるのか。 ６回１死で「ご苦労さん」と交代を告げられた内海投手は ガッツポーズでマウンドを降りた。 ～ １１月１１日 日本経済新聞 “日本一 原采配”より ～ この試合、私はテレビで見ていました。 内海投手はランナーを出しながらも気迫のピッチングで 日本ハム打線を抑えます。 ランナー２人を背負い、３番稲葉、４番高橋を三振で 抑えたときの内海投手、その気迫は画面を通じても 十分に伝わってきました。 ６回途中での交代のとき、 通常投手交代のとき、投手コーチの尾花コーチが マウンドに行き、投手に告げますが、 このときは原監督が自らマウンドへ行き、内海投手を 労ったのです。 内海投手は今シーズン９勝と２桁勝利はなりませんでしたが、 それまでは４年連続２桁勝利を上げている実績のある投手です。 プライドだってあるはずです。 だから第６戦の先発をはずされたときの気持ちは、 それは相当なものがあったと思います。 原監督は、こういうときに選手に対して、 心中を包み隠さず胸の内を明かし、内海投手にきちんと説明する、 そして降板を告げるときは自らマウンドへ行き、労をねぎらう、 こういう姿勢は選手の気持ちを奮い立たせ、やる気を引き出す、 それが若手の育成に、ベテランの再起にもつながり、 巨人のシーズン３連覇を支えているのでしょう。 引用した日本経済新聞に、 「長嶋監督は松井、高橋由伸らスターに目をかけた。 原監督は一流になりきっていない選手や、峠を越した ベテランたちに最も気を配る」 とありました。 仕事ができる部下だけに目をかける、 こんな上司もいるでしょう。 でも機会を与えれば上司の期待に応えてくれる部下だって いるはずです。 ５０歳代後半で定年間近のベテランの部下だって、奮起させれば 今までの経験を生かし十分に戦力になるかもしれません。 仕事ができる部下だけでなく、それ以外の多様なメンバーに 機会を与え、それを職場の戦力として生かしていく、 こういうことを上司ができれば、職場は今以上の実績を上げる だろうし、 こういう上司が増えれば、会社にも大きな成果をもたらして くれるのです。 原監督のチームづくり、そして采配は、職場にとっても会社に とっても、 とても参考になると思います。 ●あとがき 私は約１８年、サラリーマン生活を送り、いろんな上司と 仕事をしてきました。 そういえば、実績を上げる、尊敬できる上司は、多様な人を うまく活用していました。 人はそれぞれ得手不得手があります。 実績を上げ、尊敬できる上司は、不得手を責めず、得手を 尊重するのです。 いろんな多様性を認め、それを生かすことができるのです。 組織をまとめるリーダーには必要なことですね。 ●小田社会保険労務士事務所では、ＳＴＩ学資積立プランを取扱っております。 ご興味のある方はこちらを参照 http://www.kikuchigroup.com/gakushi/index.php ＳＴＩ学資積立プランは、通常の学資保険とは異なり学資金積立に特化した商品です。 抜群の貯蓄性でお子様の教育準備をサポートします。 ０歳から１２歳までのお子様が加入できます。ちなみに私の子どもは現在１１歳、 今年６月に学資保険からＳＴＩ学資積立プランに切り替えました。 ＳＴＩ学資積立プランの詳細説明 http://www.kikuchigroup.com/gakushi/sti.php お問い合わせは、k-oda@estate.ocn.ne.jp まで ●顧客を増やすためのビジネス朝食会を開催しています。 ○仕事前の早朝の時間を有効活用してビジネスを広げたい ○新しい「マーケティング」手法を学び、それをビジネスに生かしたい 詳細はこちらのサイトを参照 http://www.bni-himawari.com/index.html 次回朝食会 日時 １１月１８日（水） ７：００～８：３０ 場所 吉祥寺第一ホテル http://www.hankyu-hotel.com/hotels/12kichijojidh/access.html 会費 ２０００円（朝食代含む） その他 名刺３０枚程度持参 参加希望者はこちらまで http://www.bni-himawari.com/application/ ●メルマガ紹介 ファイナンシャル・プランナー尾藤峰男さんのメルマガ！ 『毎週３分で、資産運用の成功へ導くメルマガ！』（毎週月曜日配信） お金の運用の心構え、長期・分散投資について、わかりやすく解説した メルマガです。私のような素人にも理解できるほどわかりやすい内容です。 ぜひ登録を！ 登録はこちらから http://www.bfsc.jp/mailmagazine/ ========================================================================== 発行者 小田社会保険労務士事務所 社会保険労務士 小田一哉 Tel 04-7178-2118 Fax 04-7178-2119 ご意見などがありましたら、こちらへお願いします。 k-oda@estate.ocn.ne.jp
