2009/10/26
「仕事の本質」第９４２号 “完璧にやらない”
今日の日刊メルマガ「仕事の本質」 日刊メルマガ 「仕事の本質」です。 ”信頼の社労士”小田一哉の、会社員としての仕事経験や 社労士としての仕事経験を通じて、「仕事の本質」を読者 の皆さんと考えていきます。 経営者であれば「会社経営の参考に」、 管理職であれば「職場運営の参考に」、 会社員であれば「仕事に取り組む姿勢の参考に」、 なればと思っています。 「目先」にとらわれず、「長期の視点」で「仕事の本質」を 考えていく、真面目で硬派なメルマガです。 信頼の社労士 小田一哉のプロフィール http://ameblo.jp/oda-sr/theme2-10006799554.html プロフィールの詳細、及び業務内容 http://ameblo.jp/oda-sr/theme1-10006799554.html ●顧客を増やすためのビジネス朝食会を開催しています。 ○仕事前の早朝の時間を有効活用してビジネスを広げたい ○新しい「マーケティング」手法を学び、それをビジネスに生かしたい 詳細はこちらのサイトを参照 http://www.bni-himawari.com/index.html 次回朝食会 日時 １０月２８日（水） ７：００～８：３０ 場所 吉祥寺第一ホテル http://www.hankyu-hotel.com/hotels/12kichijojidh/access.html 会費 ２０００円（朝食代含む） その他 名刺３０枚程度持参 参加希望者はこちらまで http://www.bni-himawari.com/application/ Ｂｌｏｇ 柏市の信頼の社労士 http://ameblo.jp/oda-sr/（毎日更新） 登録はこちらまで http://www.mag2.com/m/0000230023.html ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: ●本日の「仕事の本質」第９４２号 “完璧にやらない” ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 昨日テレビで、こんな番組をやっていて思わず見てしまいました。 子どものいる２つの家族で妻を４、５日、家族間で交換する という番組でした。 まずＮさん家族、１５歳の長女を筆頭に４人の子どもがいます。 東京の郊外に住み、夫は新聞販売所を経営、 午前１時半には起きて新聞販売所に行き、夫婦で 新聞折り込み広告などを挟み込みます。 妻は３時半に家に戻り、子どもたちの弁当と朝ごはんの準備を します。 子どもたちが学校や幼稚園に行った後は、洗濯と掃除を やるのです。 寝る時間も削り、家事を完璧にこなす、 まさしく“スーパー主婦”で、パワフルに動き回っています。 そして交換相手のＳさん家族、 都心のアパートに８歳と３歳の子どもがいます。 夫はフリーライターで妻は画家、そして妻は一風変わった “天然”の女性です。 夫も妻も家を片付けない、部屋も台所も散らかり放題です。 こういう家にＮさんの妻は来てしまったので、Ｎさんの妻は この“散らかり放題”の部屋を放っておくこともできず、 結局きれいに片づけてしまいました。 一方Ｓさんの妻、Ｎさん妻のように家事をこなすことは できず、Ｎさん夫にも迷惑をかけてしまいます。 幼稚園に通う長男のお弁当を焦がしてしまう、 子ども達と部屋で絵を描いて、畳に絵の具をつけてしまう、 見かねた夫や長女や次女が、掃除機をかけたり、洗濯を 自発的に手伝うようになる、 それも“スーパー主婦”のＮさん妻のことを手伝うことなど なかったのに・・・ 妻が“スーパー主婦”、しかもその妻は家事だけでなく夫の 仕事だって手伝うのに寝る間も惜しんで家事と子育てをする、 とにかく料理も洗濯も掃除も自分ひとりで完璧にこなすから、 夫や長女（１５歳）や次女（１４歳）も手伝うこともない、 しかし、掃除や料理が苦手で家事を上手にこなすことが できないＳさん妻が来ると、 すべてを任せていたら、家の中の家事が回らないことが 明らかだから、自発的に家事を手伝うようになる、 こういうことを考えると、 “スーパー主婦”がすべてをやってしまうことって、あまり よくないかもしれない、 夫や子ども達は便利だけれども、それを当たり前に思い 家事に協力しない、 妻が完璧ではない、どこか抜けていると、回りが放っておく ことができず、自発的に協力をするようになる、 そうすると“甘え”が起こることなく、自発性を誘発させ、 夫や子ども達も自立する・・・ 例えば職場の上司、仕事を完璧にこなします。 指示も的確だし、部下の仕事のミスのフォローだって きちんと行います。 部下も、何か問題が起こったとしても上司に相談すれば 何とかしてくれるし、何とかなってしまう、 上司は完璧だけれども、部下の自発性、自立性が育たない、 なんてことも起きてしまいます。 反対に上司が完璧でない、抜けていると、部下だって 全面的に上司に頼ることはできないから、 「自分がしっかりしないと」というように思うこともある、 そういう上司の下で自発性や自立性が育まれる、という ことだってあります。 子どもが小さいとき、部下がまだ一人立ちしていないときは 一面では“完璧性”も必要かもしれません。 しかし子どもも部下も成長するにあたり、完璧さをそのまま にしておくと、何でも“母”に“上司”に依存することから 抜け出せないことも出てしまいます。 だから、子どもも部下もその成長度合いによって、 どこまでやってあげて、どこからは自分でやってもらう、 ということが“母や父”、そして上司に求められることかも しれません。 最初は完璧であっても、それを続けることをしない、 これは子育て、部下の育成にとって大切なことだと思います。 ●あとがき 長男（高１）は中２の頃までは自分で使った食器類は自分で 洗っていました。 長男も洗うから、長女（中１）も洗っていました。 しかし、長男は昨年高校受験だったので、夜に塾にも通ったり していたので、 親としても甘さが出て、食器類は親が洗うようになりました。 すると長女まで「私も洗わない」ということなり、 結局親が洗うようになってしまいました。 そして今もその状態が続いてしまっています。 これじゃあいかん、と思っても、一度緩めてしまうと、それを 締めなおすのはとても難しい・・・ ●小田社会保険労務士事務所では、ＳＴＩ学資積立プランを取扱っております。 ご興味のある方はこちらを参照 http://www.kikuchigroup.com/gakushi/index.php ＳＴＩ学資積立プランは、通常の学資保険とは異なり学資金積立に特化した商品です。 抜群の貯蓄性でお子様の教育準備をサポートします。 ０歳から１２歳までのお子様が加入できます。ちなみに私の子どもは現在１１歳、 今年６月に学資保険からＳＴＩ学資積立プランに切り替えました。 ＳＴＩ学資積立プランの詳細説明 http://www.kikuchigroup.com/gakushi/sti.php お問い合わせは、k-oda@estate.ocn.ne.jp まで ●顧客を増やすためのビジネス朝食会を開催しています。 ○仕事前の早朝の時間を有効活用してビジネスを広げたい ○新しい「マーケティング」手法を学び、それをビジネスに生かしたい 詳細はこちらのサイトを参照 http://www.bni-himawari.com/index.html 次回朝食会 日時 １０月２８日（水） ７：００～８：３０ 場所 吉祥寺第一ホテル http://www.hankyu-hotel.com/hotels/12kichijojidh/access.html 会費 ２０００円（朝食代含む） その他 名刺３０枚程度持参 参加希望者はこちらまで http://www.bni-himawari.com/application/ ●メルマガ紹介 ファイナンシャル・プランナー尾藤峰男さんのメルマガ！ 『毎週３分で、資産運用の成功へ導くメルマガ！』（毎週月曜日配信） お金の運用の心構え、長期・分散投資について、わかりやすく解説した メルマガです。私のような素人にも理解できるほどわかりやすい内容です。 ぜひ登録を！ 登録はこちらから http://www.bfsc.jp/mailmagazine/ ========================================================================== 発行者 小田社会保険労務士事務所 社会保険労務士 小田一哉 Tel 04-7178-2118 Fax 04-7178-2119 ご意見などがありましたら、こちらへお願いします。 k-oda@estate.ocn.ne.jp
