2009/10/21
「仕事の本質」第９３７号 “制度構築には魂を！”
今日の日刊メルマガ「仕事の本質」 日刊メルマガ 「仕事の本質」です。 ”信頼の社労士”小田一哉の、会社員としての仕事経験や 社労士としての仕事経験を通じて、「仕事の本質」を読者 の皆さんと考えていきます。 経営者であれば「会社経営の参考に」、 管理職であれば「職場運営の参考に」、 会社員であれば「仕事に取り組む姿勢の参考に」、 なればと思っています。 「目先」にとらわれず、「長期の視点」で「仕事の本質」を 考えていく、真面目で硬派なメルマガです。 信頼の社労士 小田一哉のプロフィール http://ameblo.jp/oda-sr/theme2-10006799554.html プロフィールの詳細、及び業務内容 http://ameblo.jp/oda-sr/theme1-10006799554.html ●顧客を増やすためのビジネス朝食会を開催しています。 ○仕事前の早朝の時間を有効活用してビジネスを広げたい ○新しい「マーケティング」手法を学び、それをビジネスに生かしたい 詳細はこちらのサイトを参照 http://www.bni-himawari.com/index.html 次回朝食会 日時 １０月２８日（水） ７：００～８：３０ 場所 吉祥寺第一ホテル http://www.hankyu-hotel.com/hotels/12kichijojidh/access.html 会費 ２０００円（朝食代含む） その他 名刺３０枚程度持参 参加希望者はこちらまで http://www.bni-himawari.com/application/ Ｂｌｏｇ 柏市の信頼の社労士 http://ameblo.jp/oda-sr/（毎日更新） 登録はこちらまで http://www.mag2.com/m/0000230023.html ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: ●本日の「仕事の本質」第９３７号 “制度構築には魂を！” ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: １９８９年、出生率が１．５７になりました。 これは１９６６年、“ひのえうま”の出生率１．５８を下回って しまったのです。 これを「１．５７ショック」といい、政府関係者等にとっては とてもショッキングな数字であったということです。 これがきっかけとなり、少子化対策が始まりました。 エンゼルプラン、新エンゼルプラン、少子化対策プラスワン などなど対策はとりましたが、 いかんせん、効果は出ませんでした。 このように少子化が改善されないと、医療保険や年金制度を 支える層が増えないので、 保険料は上がるし、給付は下がる、それだけに政府としても この問題を避けて通ることはできなくなったのです。 また日本のサラリーマン、長時間労働が慢性化しており、 なかなか家庭を顧みることができない、 だから、家と会社との往復の生活で、地域との関わりも 非常に薄い・・・ こういう背景もあったと思いますが、「ワーク・ライフ・バランス」 （仕事と生活の調和）という考え方が出てきました。 そして、男性を含めた働き方の見直し、地域の子育て支援などを 計画的に推進していくための措置として、 「次世代育成支援対策推進法」という法律が２００７年に施行され ました。 この法律は少子化対策、そしてワーク・ライフ・バランスについて 企業にも協力を求めている法律ともいえ、 さらに２００７年に施行される改正育児介護休業法を含めて、当時 私が勤務していたＲ社でも、「育児対策」等について、 会社としてどう取り組んでいくか、検討しなければいけない局面 になりました。 Ｒ社はあまり、ワーク・ライフ・バランスにも積極的ではないし、 育児休業にも積極的ではない、むしろ「できれば取らせたくない」 という風土があったので、 経営トップから 「これじゃ、いかん。少子化は国の重要な問題でもあるし、 Ｒ社でも積極的に取り組んでいく」 という姿勢が示されたのです。 私自身もこの取り組みの一担当として関わっていました。 ある日、我々が会議でいろんな意見をだしあっているとき、 経営トップがやってきて、社員のいろんな意見を聞いていました。 我々があまりにも真剣に取り組んでいることに経営トップが やってきて、次のように言ったのです。 これにはさすがに驚きました。 世の中の流れだから、少子化対策等にぶち上げたけど、 そんなに本気にならなくてもいい。 「適当に形だけ」の制度を作って欲しいと思っている。 ということでした。 この経営トップの発言、これから真剣に取り組もう としている社員のモチベーションを一気に下げてしまいます。 そんな都合のよいスタンスでは、実のある制度の構築など できないし、 会社としてもいつまで経っても、“真”の少子化対策には つながりません。 形だけの制度をつくること、これは何のためにもなりません。 制度をつくるのなら、魂を込めてつくりたいものです。 ●あとがき 長年愛用していた腕時計、止まってしまいました。 もう１６年ほど使っていました。 これはとても愛着はあるし、結婚前に妻からもらった 時計でもあったので、修理に出しました。 同じＢＮＩという朝食会のメンバーに時計修理を行っている 方がいて、その方に修理を依頼し、昨日戻ってきたのです。 時計も洗浄してくれ、まさに生まれ変わったようにきれいに なっていました。 この時計、まだまだ使う予定です、大切に使わないと。 ●小田社会保険労務士事務所では、ＳＴＩ学資積立プランを取扱っております。 ご興味のある方はこちらを参照 http://www.kikuchigroup.com/gakushi/index.php ＳＴＩ学資積立プランは、通常の学資保険とは異なり学資金積立に特化した商品です。 抜群の貯蓄性でお子様の教育準備をサポートします。 ０歳から１２歳までのお子様が加入できます。ちなみに私の子どもは現在１１歳、 今年６月に学資保険からＳＴＩ学資積立プランに切り替えました。 ＳＴＩ学資積立プランの詳細説明 http://www.kikuchigroup.com/gakushi/sti.php お問い合わせは、k-oda@estate.ocn.ne.jp まで ●顧客を増やすためのビジネス朝食会を開催しています。 ○仕事前の早朝の時間を有効活用してビジネスを広げたい ○新しい「マーケティング」手法を学び、それをビジネスに生かしたい 詳細はこちらのサイトを参照 http://www.bni-himawari.com/index.html 次回朝食会 日時 １０月２８日（水） ７：００～８：３０ 場所 吉祥寺第一ホテル http://www.hankyu-hotel.com/hotels/12kichijojidh/access.html 会費 ２０００円（朝食代含む） その他 名刺３０枚程度持参 参加希望者はこちらまで http://www.bni-himawari.com/application/ ●メルマガ紹介 ファイナンシャル・プランナー尾藤峰男さんのメルマガ！ 『毎週３分で、資産運用の成功へ導くメルマガ！』（毎週月曜日配信） お金の運用の心構え、長期・分散投資について、わかりやすく解説した メルマガです。私のような素人にも理解できるほどわかりやすい内容です。 ぜひ登録を！ 登録はこちらから http://www.bfsc.jp/mailmagazine/ ========================================================================== 発行者 小田社会保険労務士事務所 社会保険労務士 小田一哉 Tel 04-7178-2118 Fax 04-7178-2119 ご意見などがありましたら、こちらへお願いします。 k-oda@estate.ocn.ne.jp
