2009/06/24
「仕事の本質」第８２１号 “「製造派遣」は禁止すべき？”
今日の日刊メルマガ「仕事の本質」 日刊メルマガ 「仕事の本質」です。 ”信頼の社労士”小田一哉の、会社員としての仕事経験や 社労士としての仕事経験を通じて、「仕事の本質」を読者 の皆さんと考えていきます。 経営者であれば「会社経営の参考に」、 管理職であれば「職場運営の参考に」、 会社員であれば「仕事に取り組む姿勢の参考に」、 なればと思っています。 「目先」にとらわれず、「長期の視点」で「仕事の本質」を 考えていく、真面目で硬派なメルマガです。 信頼の社労士 小田一哉のプロフィール http://ameblo.jp/oda-sr/theme2-10006799554.html プロフィールの詳細、及び業務内容 http://ameblo.jp/oda-sr/theme1-10006799554.html ●顧客を増やすためのビジネス朝食会を開催しています。 ○仕事前の早朝の時間を有効活用してビジネスを広げたい ○新しい「マーケティング」手法を学び、それをビジネスに生かしたい 詳細はこちらのサイトを参照 http://www.bni-himawari.com/index.html 次回朝食会 日時 ７月１日（水） ７：００〜８：３０ 場所 吉祥寺第一ホテル http://www.hankyu-hotel.com/hotels/12kichijojidh/access.html 会費 ２０００円（朝食代含む） その他 名刺３０枚程度持参 参加希望者はこちらまで http://www.bni-himawari.com/application/ Ｂｌｏｇ 柏市の信頼の社労士 http://ameblo.jp/oda-sr/（毎日更新） 登録はこちらまで http://www.mag2.com/m/0000230023.html ●セミナーのお知らせ 朝食会仲間のコーチの山内ケイトさんのセミナーが 下記のように開催されます。まだ席は空いています。 お誘い合わせのうえ、ぜひご参加ください。 日時 ６月２４日（水） １９：００〜２１：００ 場所 ちよだプラットフォームスクウェア ５０４・５０５ 東京メトロ東西線 竹橋駅下車 ３ｂ出口より徒歩２分 講師 山内ケイト、森田哲也（米国ＮＬＰ協会認定トレーナーアソシエイト） 参加費 ３０００円 申込はこちらから info@dseminar.com このセミナー、山内ケイトさんのブログに詳細があります。 http://coachinggarden.blog50.fc2.com/blog-entry-88.html ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: ●本日の「仕事の本質」第８２１号 “「製造派遣」は禁止すべき？” ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 昨日の日本経済新聞に、 「製造業派遣禁止の改正法案 野党３党、週内にも提出」 という記事が載っていました。 民主、社民、国民新の野党３党が２２日に、製造業への派遣を ３年以内に禁止する労働者派遣法改正案を、週内にも衆議院に 提出する方針で合意したということです。 製造業派遣の禁止、いろんな意見があるかと思いますが、 私個人としても、製造業派遣の禁止はやむを得ないと思って います。 私は社労士開業前、製造業のサラリーマンで、製造業派遣が 解禁となった２００４年３月は、本社人事部門に在籍し、 工場内の外部人材について、「業務請負」から「製造派遣」に 切り替えるかどうか、を検討する業務を担当しました。 厚生労働省としては、今まで非常にグレーな存在であり、特に 法規制もない「業務請負」をなくし、 法律的も整備されている、そしていろんな面で厚生労働省で規制 をかけている「製造派遣」に切り替えてほしい、という 本音があったと聞いています。 だから製造派遣が解禁されたと同時に、各都道府県労働局の 「業務請負」に対する監視も強化されたのです。 そのため、多くの製造業では、特に「業務請負」をグレーに活用 していた企業は、率先して「製造派遣」に切り替えていきました。 私が勤務していた会社（Ｒ社）では、適正な「業務請負」を目指すか、 それとも「製造派遣」に切り替えるか、ついて検討していましたが、 最終的には多くの製造業のごとく、 「業務請負」から「製造派遣」に切り替えたのです。 製造派遣が解禁されたときは、３年間限定で派遣期間は１年、 というとても短い期間でした。 労働者派遣法改正から３年後からは、派遣期間が３年になるの ですが、 どっちにしても「製造派遣」に切り替えた場合は、最大３年間しか 派遣としての仕事はできない、 結局はどこかで契約の終了がきてしまうのです。 私が勤務していたＲ社が「製造派遣」に切り替えた理由の１つに、 次のようなことがありました。 「忙しい時期は３年と続かない、だから３年以内には受注が 落ち込む。 そのときに、派遣社員をいったんゼロにしてしまえばいい。 そしてまた受注が増えてきたら、派遣社員を入れて対応すれば よい」 要は、受注が落ち込んだ時に減らすことが前提の“労働力”として 導入するのが「製造派遣」だったのです。 （それゆえ、結果的に、今回の不況時に「派遣切り」を行い、 社会問題にまで発展してしまった） グレーな「業務請負」も「製造派遣」も、基本的には“企業本位”の 企業にとって都合のよい、外部労働力です。 こういう形態で働く労働者は、キャリアだって形成することは できないし、雇用の状態もとても不安定です。 だからこういう形態での働き方については、徐々に見直していき、 企業の自社雇用として雇用したり、 適正な「業務請負」という形態を研究し、それを導入していくことも 考えるべきだと思います。 ●あとがき 今年、久しぶりにプランターにトマトの苗を植えました。 小さな苗がどんどん大きくなり、実も付けています。 まだ青いけれども、野菜が成長していくのを見ていると うれしく感じるものです。 でも私の子どもたちはトマトが嫌いです。 おそらく、家で収穫したトマトだって、食べはしないでしょう。 ●小田社会保険労務士事務所では、ＳＴＩ学資積立プランを取扱っております。 ご興味のある方はこちらを参照 http://www.kikuchigroup.com/gakushi/index.php ＳＴＩ学資積立プランは、通常の学資保険とは異なり学資金積立に特化した商品です。 抜群の貯蓄性でお子様の教育準備をサポートします。 ０歳から１２歳までのお子様が加入できます。ちなみに私の子どもは現在１１歳、 今年６月に学資保険からＳＴＩ学資積立プランに切り替えました。 ＳＴＩ学資積立プランの詳細説明 http://www.kikuchigroup.com/gakushi/sti.php お問い合わせは、k-oda@estate.ocn.ne.jp まで ●顧客を増やすためのビジネス朝食会を開催しています。 ○仕事前の早朝の時間を有効活用してビジネスを広げたい ○新しい「マーケティング」手法を学び、それをビジネスに生かしたい 詳細はこちらのサイトを参照 http://www.bni-himawari.com/index.html 次回朝食会 日時 ６月２４日（水） ７：００〜８：３０ 場所 吉祥寺第一ホテル http://www.hankyu-hotel.com/hotels/12kichijojidh/access.html 会費 ２０００円（朝食代含む） その他 名刺３０枚程度持参 参加希望者はこちらまで http://www.bni-himawari.com/application/ ●メルマガ紹介 ファイナンシャル・プランナー尾藤峰男さんのメルマガ！ 『毎週３分で、資産運用の成功へ導くメルマガ！』（毎週月曜日配信） お金の運用の心構え、長期・分散投資について、わかりやすく解説した メルマガです。私のような素人にも理解できるほどわかりやすい内容です。 ぜひ登録を！ 登録はこちらから http://www.bfsc.jp/mailmagazine/ ========================================================================== 発行者 小田社会保険労務士事務所 社会保険労務士 小田一哉 Tel 04-7178-2118 Fax 04-7178-2119 ご意見などがありましたら、こちらへお願いします。 k-oda@estate.ocn.ne.jp
