2009/06/23
「仕事の本質」第８２０号 “個の利益、会社の利益”
今日の日刊メルマガ「仕事の本質」 日刊メルマガ 「仕事の本質」です。 ”信頼の社労士”小田一哉の、会社員としての仕事経験や 社労士としての仕事経験を通じて、「仕事の本質」を読者 の皆さんと考えていきます。 経営者であれば「会社経営の参考に」、 管理職であれば「職場運営の参考に」、 会社員であれば「仕事に取り組む姿勢の参考に」、 なればと思っています。 「目先」にとらわれず、「長期の視点」で「仕事の本質」を 考えていく、真面目で硬派なメルマガです。 信頼の社労士 小田一哉のプロフィール http://ameblo.jp/oda-sr/theme2-10006799554.html プロフィールの詳細、及び業務内容 http://ameblo.jp/oda-sr/theme1-10006799554.html ●顧客を増やすためのビジネス朝食会を開催しています。 ○仕事前の早朝の時間を有効活用してビジネスを広げたい ○新しい「マーケティング」手法を学び、それをビジネスに生かしたい 詳細はこちらのサイトを参照 http://www.bni-himawari.com/index.html 次回朝食会 日時 ６月２４日（水） ７：００〜８：３０ 場所 吉祥寺第一ホテル http://www.hankyu-hotel.com/hotels/12kichijojidh/access.html 会費 ２０００円（朝食代含む） その他 名刺３０枚程度持参 参加希望者はこちらまで http://www.bni-himawari.com/application/ Ｂｌｏｇ 柏市の信頼の社労士 http://ameblo.jp/oda-sr/（毎日更新） 登録はこちらまで http://www.mag2.com/m/0000230023.html ●セミナーのお知らせ 朝食会仲間のコーチの山内ケイトさんのセミナーが 下記のように開催されます。まだ席は空いています。 お誘い合わせのうえ、ぜひご参加ください。 日時 ６月２４日（水） １９：００〜２１：００ 場所 ちよだプラットフォームスクウェア ５０４・５０５ 東京メトロ東西線 竹橋駅下車 ３ｂ出口より徒歩２分 講師 山内ケイト、森田哲也（米国ＮＬＰ協会認定トレーナーアソシエイト） 参加費 ３０００円 申込はこちらから info@dseminar.com このセミナー、山内ケイトさんのブログに詳細があります。 http://coachinggarden.blog50.fc2.com/blog-entry-88.html ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: ●本日の「仕事の本質」第８２０号 “個の利益、会社の利益” ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 個人として、頭が良く、とても優秀な社員がいます。 どんな仕事を担当させても、仕事に取り組む姿勢も真面目だし、 与えられた仕事以上の結果も出してくれます。 こういう社員だから上司にも信頼され、また上司から信頼 されることにより、仕事のモチベーションもさらに高まって、 仕事のレベルも向上していきます。 そして上司からは「良い評価」を受けますから、 処遇だって良い、 だからこのままいくと、一般的な社員よりも、早くに、 「課長」などの管理職に昇進していくことになるでしょう。 この社員の場合、個人としても優秀であり、その優秀な部分を しっかりと仕事に生かし、職場や会社に貢献を与えるよう、 上司がレールを敷き、 そのレールにきちんと乗り、レールから外れることなく、 進むことができたのでしょう。 そのレールも会社だけの一方的なものでなく、個人の優秀さを 生かしながら、それを職場や会社の利益にも結び付けた、 要は「個人の利益」と職場や会社という「組織の利益」が 同じ方向を向いていたのです。 いくら頭が良くて、“優秀”と言われる社員でも、その自分の “優秀さ”ばかりを全面に出して、 上司の言うことを聞かず自分勝手に仕事を進めてしまう、 ときには自分勝手に仕事を進めても結果を残すこともあるで しょうが、 たとえ結果を残したとしても、職場という「組織」の中からは、 その“優秀”と言われる社員に対して、不満が出てきたり、 “優秀な社員”が職場内からバッシングされたりしてしまう、 これでは、瞬間的に結果を残すことができても、「組織」の協力 などを受けることなどできないから、 結果を継続的に残す、ということはできません。 「個人の利益」と「組織の利益」が違う方向を向いているのですから。 「優秀な人材を採用できるんだけれども、ある程度仕事を覚えると すぐに辞めてしまう」 ということで、頭を悩ませている経営者や管理職の人は多いと 思います。 入社時点であれば、社員はいくら優秀な人だとしても、 「自分はまだまだ未熟者」という自覚があるので、素直に 「組織の利益」に従って仕事をしていきます。 でも優秀であるが故に、仕事にある程度なれてくれば、善し悪しの 意味ではなく、「個の利益」を考えるようになります。 ということは、経営者や管理職の仕事として、「個の利益」と 「組織の利益」を同じ方向を向ける、ということがとても大きな 役割になってくるのです。 これを行わずにいると、社員は自分勝手に「個の利益」ばかりを 追うようになり、 「組織の利益」のことを見ようとしなくなり、結局は「個の利益」 を追うために会社を去っていくことになってしまうのです。 「個の利益」と「組織の利益」、これを同じ方向に向けること、 とても重要なことなのです。 （参考文献 『指一本の執念が勝負を決める』 冨山和彦著） ●あとがき 「個の利益」と「組織の利益」、もう１つ同じ方向を向くべきもの として、メルマガ本文の参考にした書籍の著者である冨山氏も 言っていますが、「公の利益」があります。 「個の利益」、「組織の利益」、「公の利益」 この３つが同じ方向を向いていることがとても大事だ、と 冨山氏は主張しています。 私もこれには納得します。 企業も、「自分の企業さえよければ」ではダメで、環境問題も、 少子化の問題にも関心を持ち、「組織の利益」と「公の利益」を 同じ方向に向けさせる、という努力はますますを持って、これからの 時代求められてくるでしょう。 ●小田社会保険労務士事務所では、ＳＴＩ学資積立プランを取扱っております。 ご興味のある方はこちらを参照 http://www.kikuchigroup.com/gakushi/index.php ＳＴＩ学資積立プランは、通常の学資保険とは異なり学資金積立に特化した商品です。 抜群の貯蓄性でお子様の教育準備をサポートします。 ０歳から１２歳までのお子様が加入できます。ちなみに私の子どもは現在１１歳、 今年６月に学資保険からＳＴＩ学資積立プランに切り替えました。 ＳＴＩ学資積立プランの詳細説明 http://www.kikuchigroup.com/gakushi/sti.php お問い合わせは、k-oda@estate.ocn.ne.jp まで ●顧客を増やすためのビジネス朝食会を開催しています。 ○仕事前の早朝の時間を有効活用してビジネスを広げたい ○新しい「マーケティング」手法を学び、それをビジネスに生かしたい 詳細はこちらのサイトを参照 http://www.bni-himawari.com/index.html 次回朝食会 日時 ６月２４日（水） ７：００〜８：３０ 場所 吉祥寺第一ホテル http://www.hankyu-hotel.com/hotels/12kichijojidh/access.html 会費 ２０００円（朝食代含む） その他 名刺３０枚程度持参 参加希望者はこちらまで http://www.bni-himawari.com/application/ ●メルマガ紹介 ファイナンシャル・プランナー尾藤峰男さんのメルマガ！ 『毎週３分で、資産運用の成功へ導くメルマガ！』（毎週月曜日配信） お金の運用の心構え、長期・分散投資について、わかりやすく解説した メルマガです。私のような素人にも理解できるほどわかりやすい内容です。 ぜひ登録を！ 登録はこちらから http://www.bfsc.jp/mailmagazine/ ========================================================================== 発行者 小田社会保険労務士事務所 社会保険労務士 小田一哉 Tel 04-7178-2118 Fax 04-7178-2119 ご意見などがありましたら、こちらへお願いします。 k-oda@estate.ocn.ne.jp
