2009/06/16
「仕事の本質」第８１３号 “求めることが実現する”
今日の日刊メルマガ「仕事の本質」 日刊メルマガ 「仕事の本質」です。 ”信頼の社労士”小田一哉の、会社員としての仕事経験や 社労士としての仕事経験を通じて、「仕事の本質」を読者 の皆さんと考えていきます。 経営者であれば「会社経営の参考に」、 管理職であれば「職場運営の参考に」、 会社員であれば「仕事に取り組む姿勢の参考に」、 なればと思っています。 「目先」にとらわれず、「長期の視点」で「仕事の本質」を 考えていく、真面目で硬派なメルマガです。 信頼の社労士 小田一哉のプロフィール http://ameblo.jp/oda-sr/theme2-10006799554.html プロフィールの詳細、及び業務内容 http://ameblo.jp/oda-sr/theme1-10006799554.html ●顧客を増やすためのビジネス朝食会を開催しています。 ○仕事前の早朝の時間を有効活用してビジネスを広げたい ○新しい「マーケティング」手法を学び、それをビジネスに生かしたい 詳細はこちらのサイトを参照 http://bni.typepad.jp/blog/chapt-0007.html 次回朝食会 日時 ６月１７日（水） ７：００〜８：３０ 場所 吉祥寺第一ホテル http://www.hankyu-hotel.com/hotels/12kichijojidh/access.html 会費 ２０００円（朝食代含む） その他 名刺３０枚程度持参 参加希望者はこちらまで k-oda@estate.ocn.ne.jp（お名前、職業、参加日をご連絡願います） Ｂｌｏｇ 柏市の信頼の社労士 http://ameblo.jp/oda-sr/（毎日更新） 登録はこちらまで http://www.mag2.com/m/0000230023.html ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: ●本日の「仕事の本質」第８１３号 “求めることが実現する” ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 災難はみずから招く者のところにやってくる、しかも災難だけじゃない。 すべてに言えることなんだ。 争いを求めれば、争いがやってくる。 人はみな自分を利用すると思い込めば、たいてい人に利用される。 世界を食うか食われるかの場所として見ていれば、 君を餌食にしたがる狼が目の前に現れる。 相手の良い面を見ようとすれば、自分のまわりに驚くほど豊かな 才能や発想や、やさしさや善意があふれているのに気づく。 つまり、世界は君が世界になにを期待するかで、変わってくる 〜 あなたがあたえる 大富豪ピンダーの夢をかなえる５つの秘密 〜 ここで述べたこと、まさしくその通りだと思います。 でもここで述べたことを心から信じられる人はとても少ない、 真顔で、 「争いを求めれば、争いがやってくる」とか 「世界は君が世界になにを期待するかで、変わってくる」、 というようなことを言ったとしたら、 「何、馬鹿なことを言っているんだ！ そんなこと、あるわけないだろう！」と一笑にふされることに なってしまうでしょう。 でも実際には、その通りになっているのでないでしょうか？ 例えば企業社会、 １９９０年代前半のバブル崩壊後、新卒採用を絞り始めました。 「自分たちの会社を守るため」に、増えゆく人件費を抑え始め ました。 そして、１９９０年代半ばになると、「就職氷河期」といわれる ほど、就職できない新卒者も出てきました。 そして、新卒の採用人数は絞るのと並行して、非正規社員の比率は 増え始めまたのです。 その結果、就職氷河期にやむを得ず非正規社員で働いていた人たちが そのまま年齢を重ね、 「年長フリーター」として今なお「正規社員」として働くことも 難しい、という状況にあるのです。 また、労働者派遣、特に製造業への労働者派遣、 製造コストを抑えるために派遣社員を導入されました。 そして受注の増減もあるからその対応のため、 要は受注が増えたら人員を簡単に増やすこともでき、 受注が減ったら人員を簡単に減らすことができるしくみに企業が 飛びついて一斉に導入をしたのです。 しかし、昨年秋からの経済不況、そして派遣切りを企業が一斉に 行い、仕事と住居両方を同時に失ってしまうということが起こり、 社会的に大きな影響を与えました。 （もちろん、その影響は大きなもので、私が仕事でハローワーク へ行くと、どこのハローワークも人でごった返しています） 「今業績は好調だけど、先行きは不透明でいつ不調になるか分からない。 だから今好調な業績に対応できる人員は、不調になったときに調整 できるように非正規社員で対応しよう」 「その非正規社員のコストもできるだけ抑えたいから、勤務時間や 契約期間を調整して社会保険や雇用保険に、加入させないように しよう」 ということが、 不況により一層厳しい状況に企業を追い込むことになったり、 国民年金の未納の問題をより一層深刻化に追い込んだり、 「災難をみずから招いた」、ということが言えるのではないか、 と私は思います。 冒頭で述べたことを振り返ると 相手の良い面をみれば、それが自分にも返ってくるのですから、 「自分の会社」だけの視点だけではなく、もっと社会に目を向け、 社会の視点を持つ、 そうすると、こんなに厳しい不況を招くことなく、企業にも人にも もっとやさしい社会になるのではないでしょうか。 ●あとがき 昨日は、仲間数名と飲みに行きました。 場所は、いざかや炎丸本八幡店（千葉県市川市）です。 http://www.prunz.jp/pc/free03.html ここは若いスタッフが多く、でもとても気持ちのよい接客を してくれます。 そして料理のメニューにはいろんなアイデアが施され、とても 楽しめて、さらに価格もとてもリーズナブルです。 昨日は、飲み会の席に、炎丸の社長も来て飲みました。 社長はブログを書いています。 そしてとても面白いブログです。http://ameblo.jp/prunz/ 本八幡以外にも、新小岩・亀戸にも店舗があります。 ぜひ一度お立ち寄りを。 ●小田社会保険労務士事務所では、ＳＴＩ学資積立プランを取扱っております。 ご興味のある方はこちらを参照 http://www.kikuchigroup.com/gakushi/index.php ＳＴＩ学資積立プランは、通常の学資保険とは異なり学資金積立に特化した商品です。 抜群の貯蓄性でお子様の教育準備をサポートします。 ０歳から１２歳までのお子様が加入できます。ちなみに私の子どもは現在１１歳、 今年６月に学資保険からＳＴＩ学資積立プランに切り替えました。 ＳＴＩ学資積立プランの詳細説明 http://www.kikuchigroup.com/gakushi/sti.php お問い合わせは、k-oda@estate.ocn.ne.jp まで ●顧客を増やすためのビジネス朝食会を開催しています。 ○仕事前の早朝の時間を有効活用してビジネスを広げたい ○新しい「マーケティング」手法を学び、それをビジネスに生かしたい 詳細はこちらのサイトを参照 http://bni.typepad.jp/blog/chapt-0007.html 次回朝食会 日時 ６月１７日（水） ７：００〜８：３０ 場所 吉祥寺第一ホテル http://www.hankyu-hotel.com/hotels/12kichijojidh/access.html 会費 ２０００円（朝食代含む） その他 名刺３０枚程度持参 参加希望者はこちらまで k-oda@estate.ocn.ne.jp（お名前、職業、参加日をご連絡願います） ●メルマガ紹介 ファイナンシャル・プランナー尾藤峰男さんのメルマガ！ 『毎週３分で、資産運用の成功へ導くメルマガ！』（毎週月曜日配信） お金の運用の心構え、長期・分散投資について、わかりやすく解説した メルマガです。私のような素人にも理解できるほどわかりやすい内容です。 ぜひ登録を！ 登録はこちらから http://www.bfsc.jp/mailmagazine/ ========================================================================== 発行者 小田社会保険労務士事務所 社会保険労務士 小田一哉 Tel 04-7178-2118 Fax 04-7178-2119 ご意見などがありましたら、こちらへお願いします。 k-oda@estate.ocn.ne.jp
