「仕事の本質」第４８１号　“仕事に忠誠を尽くそう” [まぐまぐ！]

2008/07/19

「仕事の本質」第４８１号　“仕事に忠誠を尽くそう”

今日の日刊メルマガ「仕事の本質」
日刊メルマガ　「仕事の本質」です。

”信頼の社労士”小田一哉の、会社員としての仕事経験や
社労士としての仕事経験を通じて、「仕事の本質」を読者
の皆さんと考えていきます。

経営者であれば「会社経営の参考に」、
管理職であれば「職場運営の参考に」、
会社員であれば「仕事に取り組む姿勢の参考に」、
なればと思っています。

「目先」にとらわれず、「長期の視点」で「仕事の本質」を
考えていく、真面目で硬派なメルマガです。

　信頼の社労士　小田一哉のプロフィール
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　　仕事前の早朝の時間を有効活用し、参加者との交流を通じて、ビジネスを
発展させていく朝食会です。

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次回朝食会は、７月２５日（金）　７：００～８：４５
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こちらご参加の方は、直接下記メールアドレスにご連絡ください。
k-oda@estate.ocn.ne.jp（お名前、職業、参加日をご連絡願います）

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●本日の「仕事の本質」第４８１号　“仕事に忠誠を尽くそう”
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ぼくが上司なら部下に、会社に忠誠を尽くせとは教えない。
でも自分の仕事に誇りをもて、誇りある仕事に忠誠を尽くせと
いうことは言うだろう。

もちろん、そんなな生な言い方はしないが。

きっとそんなふうなことを部下に伝える。

～　ひるむな上司　弘兼憲史著　～

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１０年くらい前、以前在籍していた会社では、福島の工場に勤務していました。

赴任したのは１１年前の１９９７年、
その当時福島の工場は、設立まだ１年。

まだまだこれからの工場であり、だからこそ「工場を良くしたい」と
工場長が強く思っていて、その“思い”が私にも伝わり、
私にも「工場を良くしたい」という気持ちが芽生えました。

私が赴任当初の福島の工場の平均年齢は２３歳、他の工場では考えられ
ないほど“若い”工場だったのです。

平均年齢も若く、工場長も突っ走る、
ときに工場長は、労働基準法を無視しての発言も飛び出してくる、
工場にとって大切な労働安全衛生法についても詳しくない、

それだけに突っ走る工場長率いる“福島の工場”の足元がすくわれないよう、
サポートするのが、人事総務を担当する私の最大の役割だと、赴任後すぐに
思いました。

「工場を良くする」とは、品質のよいものを、低コストで効率よくつくり、
それを納期どおりにお客様へ納めることです。
特に「品質」にはこだわり、工場の課題として「不良ゼロ」というスローガン
を掲げていたのです。

この課題を達成するためには、人材の採用と人材の教育がとても大切であり、
人事総務を担当する私の役割もとても重要でした。

それだけにこの当時は、結構プレッシャーを受けながらも、仕事そのもの
に真剣に打ち込んで取り組んでいたものでした。

「自分がやっている仕事は工場内の人材の育成や、モノづくりにも役立ち、
　それが工場にも、そして会社にも利益をもたらす。
　それが世の中のためにもなるし、工場で働いている人のためにも
　なっている」

なんてことを、結構本気で思っていたものです。

そして工場長も私も、“会社”ではなく、自分たちの“仕事”に対して、
忠誠を尽くしていたのです。

（工場長や私以外にも、“仕事”に忠誠を尽くしていたメンバーが結構いました。
　それだけに、当時は“会社に忠誠を尽くす”という発想は私にはありません
でした）

そして、福島の工場から本社人事部門へ、今から６年前に転勤となりました。

赴任した当初から、私は人事部門の空気にとても違和感を覚えました。
何か私だけ、“浮いている”ような、居心地の悪さを感じたのです。

その理由が、“ひるむな上司”という本を読み、わかったのです。

「人事部門のメンバーは、会社に忠誠を尽くしていたからだ」ということが。

当時の人事部門、社内でも強い発言力を持つ担当役員のＲ氏がトップに君臨。
人事部門の課題はすべてＲ氏が出します。

人事部門には、その課題を迅速にスピーディーにこなすことが求められます。
意見や自分の考えなどは、それほど必要がないのです。

Ｒ氏の課題に取り組み、Ｒ氏が望むような結果を出すことが評価にも結びつく
のです。
人事部門に求められるのは、まさしく次のようなことでした。

「会社に、Ｒ氏に忠誠を尽くすこと」

一度、忠誠を尽くして仕事をすることを覚えると、会社に忠誠を尽くすことに
違和感を覚えてしまうのです。

これは「会社がいやだ」というわけではなく、仕事の優先順位の方が会社より
高くなるからなのです。

でも結果として会社に利益をもたらすことが仕事をするときのモチベーション
になるのですから、「仕事に忠誠を尽くす」ことはとても大切なことなのです。

これが逆になってしまうと、仕事へのモチベーションがグッと下がってしまいます。

会社ではなく、仕事に忠誠を尽くそう。

●あとがき
　昨日、異業種交流会で知り合ったＹ氏が企画した飲み会に行きました。
　６名で飲んだのですが、Ｙ氏以外は初対面です。
　それは私以外の参加者も同じで、皆Ｙ氏以外とは初対面でした。

　それでも結構楽しく飲むことができました。

　そういえば、私は開業してから、自ら企画して飲み会などを開いた
　ことがありません。

　よし、飲み会でもどんな会でもよいから、ぜひ今度は自ら企画して
　開こう、と思いました。

　
●顧客を増やすためのビジネス朝食会
　　仕事前の早朝の時間を有効活用し、参加者との交流を通じて、ビジネスを
発展させていく朝食会です。

日程はこちらをご覧ください　　http://www.bni-j1.com/breakfast.html
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次回朝食会は、７月２５日（金）　７：００～８：４５
場所は吉祥寺第一ホテル２Ｆビッフェ
http://www.hankyu-hotel.com/hotels/12kichijojidh/access.html

※ 上記以外でも、毎週水曜日に同じ時間と場所で開催しています。
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http://www.mag2.com/m/0000144368.html

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