「仕事の本質」第４７３号　“まず、足元を固める” [まぐまぐ！]

2008/07/11

「仕事の本質」第４７３号　“まず、足元を固める”

今日の日刊メルマガ「仕事の本質」
日刊メルマガ　「仕事の本質」です。

”信頼の社労士”小田一哉の、会社員としての仕事経験や
社労士としての仕事経験を通じて、「仕事の本質」を読者
の皆さんと考えていきます。

経営者であれば「会社経営の参考に」、
管理職であれば「職場運営の参考に」、
会社員であれば「仕事に取り組む姿勢の参考に」、
なればと思っています。

「目先」にとらわれず、「長期の視点」で「仕事の本質」を
考えていく、真面目で硬派なメルマガです。

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※ 上記以外でも、毎週水曜日に同じ時間と場所で開催しています。
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●本日の「仕事の本質」第４７３号　“まず、足元を固める”
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知り合いの社労士（Ｋ先生）の顧問先にＮ社という会社があります。
Ｎ社は従業員５０～６０名くらいでプレス加工を行っています。

Ｎ社には正社員のほか、非正社員としてパート、請負社員がいると
いうことです。

Ｎ社は社長ではなく、総務部長（Ｓ部長）が社労士の窓口になっています。

このＳ部長、「社長を基準」に仕事をしている人のようで、
Ｋ先生はよく、
「Ｓ部長は、いつもテクニックを駆使して経費を下げ、社長の心証をよく
しようとしている。どうも肌が合わない」と、こぼしています。

今年４月からパート労働法が改正されました。
労働条件の明示事項として、昇給・退職手当・賞与の有無などが定められる
など、パートのいる会社ではその対応が求められることになりました。

他にも正社員と同一の仕事をしているパートへの措置が定められたり、
パートを戦力として活用している企業にとっては大きな変化となりました。

Ｎ社にもパートがいるので、Ｓ部長からは「パート労働法への対応をきちんと
して欲しい」Ｋ先生は常に言われていて、頭を悩ましています。

しかし、Ｎ社にはパート労働法対応以前に、もっと問題があるようです。

例えば、
ほとんどフルタイムで働いているのに社会保険に未加入のパート、
実態は労働者派遣になっている偽装請負、
安全管理者や衛生管理者といった労働安全衛生法で定められている
選任者を選任していない、などなど

結構問題が山積みです。

しかしＳ部長はこういう問題には目もくれず、真新しいもの、今回で言うと
“改正パート労働法対応”というものに目を奪われてしまうようです。

Ｋ先生の話が事実だと、このＮ社は大きな問題を抱えています。

プレス加工で、偽装請負がいて、そして安全管理者なども選任していない
という現状。
プレス加工はとても危険な業種であり、一般的に労災事故は多いです。
そして、もし今労災事故が起きたとしたら、どうなるのでしょう？

罰則も適用されるし、偽装請負だって問題視されます。会社の存続の危機に
直面してしまう、と言ってもいいでしょう。

ほとんどフルタイムのパート、これは社会保険の加入義務があります。
パート労働法対応云々以前に、まずは社会保険に加入することが
必要でしょう。

社会保険事務所の調査があれば、遡って加入させられ、保険料も遡って
徴収される可能性だってあります。

ということは、Ｎ社にとって重要なのは改正パート労働法対応ではなく、
安全衛生の体制の問題や偽装請負、そしてパートの社会保険加入です。

こういう、現状の問題点をクリアしてから、改正パート労働法への対応を
考えるべきなのでしょう。

現状の問題点には目をつぶり、新しいものだけを取り入れる、
これでは何の解決にもなりませんし、会社にとっても何のプラスにも
なりません。

まず足元をしっかりと固めることが優先なのです。

●あとがき
私も社労士開業前は製造業の工場に勤務したことがあります。
　工場にとって一番重要なのは「安全」です。

　大きな工場であれば、「安全第一」といたるところに表示されて
　います。
　本当に「安全第一」なのです。

　「安全」というベースがしっかりしているからこそ、会社は事業活動
　できるのです。
　
　安全については「労働安全衛生法」という法律があり、これは
　労働基準監督署が担当しています。

　製造業の場合は、この法律をきちんと守って対応することが、
　従業員も守り、会社も守ることになります。

　安全はとても大事なことです。
　

　
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