「仕事の本質」第４７２号　”任せるなら、口を出さない” [まぐまぐ！]

2008/07/10

「仕事の本質」第４７２号　”任せるなら、口を出さない”

今日の日刊メルマガ「仕事の本質」
日刊メルマガ　「仕事の本質」です。

”信頼の社労士”小田一哉の、会社員としての仕事経験や
社労士としての仕事経験を通じて、「仕事の本質」を読者
の皆さんと考えていきます。

経営者であれば「会社経営の参考に」、
管理職であれば「職場運営の参考に」、
会社員であれば「仕事に取り組む姿勢の参考に」、
なればと思っています。

「目先」にとらわれず、「長期の視点」で「仕事の本質」を
考えていく、真面目で硬派なメルマガです。

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●顧客を増やすためのビジネス朝食会を開催しています。
　　仕事前の早朝の時間を有効活用し、参加者との交流を通じて、ビジネスを
発展させていく朝食会です。

日程はこちらをご覧ください　　http://www.bni-j1.com/breakfast.html
申し込みはこちらへ　http://www.bni-j1.com/application.html
次回朝食会は、７月１８日（金）　７：００～８：４５
場所は吉祥寺第一ホテル２Ｆビッフェ
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※ 上記以外でも、毎週水曜日に同じ時間と場所で開催しています。
こちらご参加の方は、直接下記メールアドレスにご連絡ください。
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●本日の「仕事の本質」第４７２号　”任せるなら、口を出さない”
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長女（小６）は夏になると、水筒を学校に持っていきます。

学校に持っていく水筒なのでジュースやスポーツドリンクはダメです。
だから毎日お茶を持っていきます。

水筒くらい自分で用意して欲しいのですが、
「朝はそんな時間がない」と言って、水筒の準備は妻か私がするのです。

昨日は妻が私に「水筒の準備をして」と頼み、私が水筒に氷とお茶を
入れました。
水筒のふたを閉めそれを長女に渡そうとしたときに、妻がこう言いました。

「中のゴム、ちゃんとつけたよね？」

妻が以前、そのゴムをつけ忘れたとき、中身がこぼれたので、つけ忘れが
ないかどうかを私に確認したのです。
でも私もそのことを知っているので、ちゃんと中のゴムをつけたのですが、

妻のこの発言、言われた私は、何か釈然としない気持ちになったのです。

そして、
「気になるんなら、自分で用意すればいいだろう」と憮然として言いました。

なぜ釈然としなかったのか？

水筒の準備について、妻は私に依頼をしました。私に任せたのです。
それを受けて、私は準備しました。
そして準備がすべて完了して、長女に水筒を渡そうとしたときに、

「中のゴム、ちゃんとつけたよね？」と発したのです。

“準備を任したなら余計な口出しをするな”
“任せた人を信用しろよ”

と反射的に思い、釈然としない思いを抱いたのです。

会社でも、こういう上司は多いのではないでしょうか。

「この仕事は全面的に君に任したから」と言ったのに、

ことあるごとに「あれはどうした？」、「これは準備したか？」
「あれはこうした方がいい」、などと、いちいち確認してくる、

こんなことばっかり言われてくると、仕事は任された気がしないし、
落ち着いて仕事にも取り組めやしない、
だったらこの仕事は俺なんかに任せないで、自分でやれよ！　と

思わず言いたくなるでしょう。

任したのに口を出してくる、

このことに対して、人は反射的に反発をします。
それは「信用されていない」と思うからなのです。

仕事を「任された」部下は、その仕事に対して「権限を与えられた」と考えます。
任された以上、部下だって自分の責任の範囲で、その仕事に必死で取り組もうと
します。

それなのに、
「あれはやったか、これはどうした」といちいち言われたら、任されたことにも
ならないし、ただ「言われたとおりにやる」に過ぎないのです。

「言われたとおりにやって」欲しいのであれば、「任せた」なんて軽々しく
言ってはいけません。

「権限を与えた」以上、余計な口出しはするものではありません。

中国古典にもこんな言葉があります。

「将、軍にありては君命も受けざるところあり」（『史記』孫子呉起列伝）
http://www.geocities.jp/sei_taikou/sonnshigoki.html

●あとがき
　「労働者派遣制度の見直しの提言」として、与党のプロジェクト
　チームがまとめ提言がまとめられました。

　日雇い派遣は、特定業務を除き原則禁止と明記。そのほか、
　派遣会社のマージン率の公開義務、グループ内企業への「専ら派遣」
　の一定の規制、偽装請負・違法派遣に対する行政措置の強化などを
　盛り込んでいます。

　労働者派遣法は、改正のたびに規制緩和がされてきました。
　しかしその１つの結果として、日雇い派遣等の問題があり、
　この提言では規制が強化されています。

　提言の内容は、こちらを
　http://www.jimin.jp/jimin/seisaku/2008/pdf/seisaku-020.pdf
　
　　
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発行者
小田社会保険労務士事務所　社会保険労務士　小田一哉
〒277-0831　千葉県柏市根戸282-1ライオンズマンション北柏第２-107
　　　　　　Tel　04-7140-9750　　Fax　04-7140-9755

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