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2008/07/21

第四回「社長がやるべき仕事とは!?」― 組織創り ―

                                   2008年7月21日発行
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      財務コンサルタントの独言 ジャストウィンな惰眠哲学   No.42


                      ファイナンシャル・エージェント:http://www.zaimupro.net
                                    ジャストウィン書房:http://www.justwin.jp


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どうもこんにちは。
北九州市の経営・財務コンサルタントで中小企業の応援者!
ファイナンシャル・エージェントです。
このメールマガジンを読んでいただきありがとうございます。
私共は、中小企業の経営者を手助けすることを使命として活動しております。
その為に、今まで自身の行ったセミナーやコンサルティングに基づく事例や時事情報
などをこのメールマガジンでお伝えしようと思っています。末永くお付き合い下さい。
尚、ご質問等は大歓迎です。内容が分からないや、経営・財務について相談したい、
起業したいけど相談したい等、何でも構いません。
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┃1┃第四回「社長がやるべき仕事とは!?」― 組織創り ―    
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★組織創りは社長の仕事★
 
シリーズ最終回では、まず『社長』とはどんな存在かを考えましょう。

社長とは文字通りその会社の『長』つまり『トップ』です。

また、ここでいうトップとはトップマネジメントのことで、トップ = 『リーダー』と

いうことです。

では会社のリーダーにとって、リーダーとして持ち合わせていないといけないことと

は、

1.高い志
2.多面的で柔軟な見識
3.明確な方針、ビジョン
4.リーダーシップ
5.決断力

これらの能力をフルに発揮することで組織されるのが会社です。

会社で定義する『組織』とは
「トップが能力を発揮して、収益を計上するための分業の仕組み」なのです。

会社には種々の業務があります。 営業・経理・財務・企画・総務などなどです。

社長は一人で全てのことを賄えません。 だから別の人に手伝ってもらうのです。

それが、「分業の仕組み」なのです。

逆説すれば、社長は全てをこなせなくても良いのです。



社長の高い志を理解させられる様に、方針やビジョンがスムーズに伝わる様に、組織を

創ることは社長にしかできないのです。
 

大切なのは社長が人間として高い『人格』の持ち主となることです。

誰からも尊敬される人間でなかればいけません。

尊敬される人間でなければ、社員は社長の為に何かを手伝おうと思いません。


組織創りの第一歩は、尊敬される人間となるように人格を高めることなのです。



次回は、新シリーズ

第1回「資金調達のために普段やるべき事とは!?」― 決算報告 ― 
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財務コンサルタントの独言 ジャストウィンな惰眠哲学  No.42

【発行/責任元】ファイナンシャル・エージェント 
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   各種経営相談/経営分析/セミナー講師/資金繰り改善/
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【ホームページ】http://www.zaimupro.net
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【E-mail】  hazeyama@zaimupro.net

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・配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000228985.html 

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