2008/08/31
【社内イベント・社内施策の成功事例】「周年記念の祝い方」【オージャストメルマガ】
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■■ ■■ 社内イベント・社内施策の成功事例 ■ ＜第002号＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 日本で唯一の社内イベントプランニング会社「株式会社オージャスト」が 心理学に基づいた、社内イベントの成功事例やノウハウをご紹介します。 ◆ 今号のメニュー ◆ 【１】日本ＬＣＡ合同セミナー「一致団結した最強組織の作り方」ご案内 【２】社内イベントの効用「周年記念を祝う意味」 【３】社内イベント事例 「周年記念イベント〜株式会社ＡＴＧＳ様〜」 ――――――――――――――――――――――――――――――――――― 【１】 合同セミナー「一致団結した最強組織の作り方」ご案内 ――――――――――――――――――――――――――――――――――― 株式会社オージャストは、 東証二部上場で、日本最大級のコンサルティング会社 「株式会社日本ＬＣＡ」と合同でセミナーを開催します。 「一致団結した最強組織の作り方」特別体感セミナー 社内イベントに特化したプランニング会社と、 経営理念浸透、組織力強化研修が得意なコンサルティング会社の 日本ＬＣＡが互いのノウハウを結集し、 最強組織の作り方を体感していただくセミナーを開催します。 【開催】東京 【日時】9/17（水）14：00〜17：00 【御申込】http://dna.lca-j.co.jp/event01.html#saikyo ※通常参加費1万円ですが、 「オージャストメルマガからの無料ご招待」 と備考欄にご記入いただければ無料でご来場いただけます。 ――――――――――――――――――――――――――――――――――― 【２】 社内イベントの効用「周年記念を祝う意味」 ――――――――――――――――――――――――――――――――――― 「節目を共有する」ということは、組織の一体感を高めるために とても大切なことです。 会社を経営すると、さまざまな局面に出会います。 会社にとって危機的な事件が起きたり、飛躍のきっかけを経験したり、 さまざまな経験を積み重ね、歴史を刻んでいきます。 そういった出来事を全社員でしっかりと共有していくことが、 社内コミュニケーションを活性化し、組織文化を作っていく上で、 とても大切なことです。 それは、節目を共有することは、 社員の中に、「共通の経験」をたくさん作り出すことになるからです。 人と人が仲良くなるために最も簡単な方法は、 「共通点」を多く見つけ出すことと言われています。 これを心理学では「類似性の法則」といいます。 時に違いを認め合うことも大切ですが、 それは人間関係ができてから次のステップです。 一般的には人は自分と同じ部分を人に見つけると安心するものです。 職場に目を向けると、同じ会社に働いているからといって、 社員一人ひとりは、趣味一つ、生活習慣一つとってもそれぞれ違います。 そういった社員一人ひとりのことを理解していくのはとても時間がかかります。 ましてや最近はプライバシーという考え方が普及し、 会社であまり個人的なことを共有することが少なくなりました。 これが、職場のコミュニケーションを停滞させる原因となっています。 そしてコミュニケーションの停滞は、協調性を低下させ、 組織への自主的な貢献意欲を減らし、結果的に業務効率の低下を招きます。 ここに、会社に関する様々な出来事を社員間で共有する大きな意味があります。 会社に起こる様々な出来事を、それに関係する社員も関係しない社員も、 全員で喜怒哀楽を共有することで、社員間・部署間に共通点が生まれ、 コミュニケーションが図りやすくなります。 その結果、自分に関係のないことでも関わり、 協力しようという気持ちが生まれ、組織の一体感を高めていきます。 とはいえ、突然行事を頻繁に行っても、最初はなかなかうまく反応して くれないものですが、めげずに続けていくことで次第に気持ちを 乗せてくれる社員が増え、文化として定着していきます。 社内イベントを担当される方は、最初は冷たい反応にあっても、 自分が組織文化を作り出しているのだ！ という気概を持って、あきらめずにがんばってください。 ――――――――――――――――――――――――――――――――――― 【３】 社内イベント事例 ――――――――――――――――――――――――――――――――――― 「５周年記念・社員総会 〜株式会社ＡＴＧＳ様〜」 株式会社エージェント・テクノロジー・グローバル・ソリューションズは、 ＩＴアウトソーシングを中心に急成長してきたベンチャー企業です。 設立４年で売り上げ売上約３０億円という、類を見ない急成長を果たしました。 起業当初から社内イベントを積極的に行っている会社で、 毎年１回は、決算期後に社員総会を開催しています。 今年の社員総会は設立5年目となる節目の時期でした。 設立5年目を迎える一年間は、あまりの急成長により、社員の負担が大きく、 組織内では様々な問題が発生した逆境の1年間でした。 そんな状況なので、5周年を祝うことに賛否両論が社内にありましたが、 結果として、経営者の決断により、社員総会で5周年をしっかりと振り返り、 さらなる成長を誓うことを中心テーマとし、社員総会を開催しました。 社員総会の前半の経営発表会では、途中から入社した社員も、 過程を共有できるよう、これまでの5年間を経営者の視点、 社員の視点で丁寧に振り返る作業が組み込まれました。 また後半の懇親会では、社外の様々な関係者、社長のお知り合いの有名人から、 次々とお祝いのメッセージが送られ、5周年という節目の価値を高めていきました。 最後は、一番苦労した経営幹部に、経営者から涙ながらの感謝のプレゼントが 送られ、社員・経営者ともに涙した感動の社員総会となりました。 様子をＢｌｏｇで公開しておりますので、ぜひご覧ください。 http://ameblo.jp/kongyong/entry-10103984763.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「世界中のどの地域・どの歴史上においても、祭りの存在しない文化はない。」 （ドイツの有名な哲学者エーリッヒ・フロムの著書より） 会社の組織づくりにおいても、同じく行事・イベントは 必須といえるほど大切な役割を担っています。 社内イベントを見直しましょう。 【発行者】社内イベントプランニング（株）オージャスト 【サイト】 http://www.orgiast.jp お問い合わせは info@orgiast.jp このメールマガジンはまぐまぐより発行しています。 マガジンの新規登録／解除もこのホームページから手続き出来ます。 ※当メルマガに掲載されている広告を利用して発生した不利益や、 全てのトラブルに関し、弊社は一切責任を持ちません。 情報を利用する際は、利用する皆さんの自己責任において行ってください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
