2007/07/17
暇なときに読む【人事労務プチ講座】vol.13 -傷病手当金-
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ vol.13 2007.7.17 暇なときに読む 【人事労務プチ講座】 -------------------------------------------------------------------- 労働・社会保険手続きや法改正情報等をやさしい言葉で解説します。 お昼休みや仕事の合間に、暇をつぶしながら労務知識アップ！ -------------------------------------------------------------------- 発行：たきしま社労士事務所< http://www.sr-taki.com/ > ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 前回までは、労災の手続きについて説明しました。 今回は、従業員が私傷病により休業した際の手続きについて確認します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆私傷病で休業したときの手続き −傷病手当金− -------------------------------------------------------------------- 健康保険の被保険者である従業員が私傷病で4日以上休業する場合は、 健康保険から傷病手当金が支給されます。 この傷病手当金、意外と忘れられがちです。 「社員が４日以上休んだ＝傷病手当金の可能性アリ！」 人事担当者の方は、傷病手当金の条件や内容ををしっかりと頭に入れて おいてくださいね。 提出書類：健康保険傷病手当金支給申請書 提出先 ：事業所を管轄する社会保険事務所 添付書類：申請期間とその期間前1ヵ月分の賃金台帳と出勤簿 ○手続きポイント１ 傷病手当金は、3日間の待機期間終了後の休業から受給の対象となります。 （待機期間は連続した3日間でなければなりません） 従って最初の3日間は従業員には何の保障もありません。 従業員の有給休暇が十分残っているようでしたら、待機期間については 有給休暇として取り扱うのがよいでしょう。 もちろん、従業員によっては有給休暇が減ることを拒む方も当然いると 思いますので、従業員の希望を聞いた上で行ってください。 ○手続きポイント２ 『傷病手当金支給申請書』には「療養担当者が意見を書くところ」という 欄があり、担当医師に意見を記入してもらわなければなりません。 従って、あらかじめこの『傷病手当金支給申請書』を休業している従業員に 渡しておく必要があります。 ○手続きポイント３ 2週間以内程度の休業であれば、完治してから提出すればよいでしょう。 しかし、それ以上の休業になると従業員の生活が不安定になってしまいます ので、給与のように月に1度必ず傷病手当金が支給されるように申請書を提出 するのがよいでしょう。 申請書の提出後、傷病手当金が従業員の口座に振り込まれるまで3〜4週間 程度はかかりますので、それらを考慮して手続きを行うことが大事です。 傷病手当金支給申請書の記載例をご用意しました！ ↓ < http://homepage2.nifty.com/sr-taki/dlfile/ex_syoubyou.pdf > 参考にしていただければ幸いです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●編集後記 -------------------------------------------------------------------- 事務所の入り口にあるツバメの巣にまたしてもたくさんの雛が！ ツバメってひと夏に何度も子供を産むんでしたっけ・・・？ それともちがう夫婦なのかな？ また頭上注意の日々が始まります。 -------------------------------------------------------------------- 発行者：【たきしま社労士事務所】特定社会保険労務士 滝島 秀信 問い合わせ先：sr-taki@nifty.com ご意見、ご感想、お待ちしています！ 事務所ホームページです→ < http://www.sr-taki.com/ > 人事担当サポートブログ→ < http://srtaki.blog86.fc2.com/ > 配信中止はこちらから < http://www.mag2.com/m/0000227275.html > --------------------------------------------------------------------
