http://archive.mag2.com/0000223806/index.html 2008-10-03T08:34:45+09:00 http://archive.mag2.com/0000223806/20081003083403000.html <br />　★☆　知ってるようで知らない話！人事労務　☆★<br />　　<br />　　　　　２００８年　１０月 　３日　　第７５号<br /><br /><br />　　次の問いで、正しいものには○、誤っているものには×<br />　　　　　　（　）欄には適当な語句を記述してください。　　　　　　　　<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　　　　　　　　　<br />＜Ｑ１＞<br /><br />適用事業に雇用される労働者が<br /><br /><br />日本国外にある適用事業主の支店への<br /><br /><br />転勤を命じられた場合には<br /><br /><br />被保険者資格を失わないが、<br /><br /><br />現地で採用される者は、<br /><br /><br />国籍のいかんにかかわらず被保険者とならない。<br /><br /> <br />───────────────────────────<br />＜回答＞<br />　　　<br />　　　　＜問１＞　　○　　です。<br /><br />─<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000223806/20081003083403000.html">続きを読む<a> 2008-10-03T08:34:03+09:00 http://archive.mag2.com/0000223806/20080926090937000.html <br />　★☆　知ってるようで知らない話！人事労務　☆★<br />　　<br />　　　　　２００８年　９月 　２５日　　第７４号<br /><br /><br />　　次の問いで、正しいものには○、誤っているものには×<br />　　　　　　（　）欄には適当な語句を記述してください。　　　　　　　　<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　　　　　　　　　<br />＜Ｑ１＞<br /><br />適用事業に雇用される労働者が、<br /><br /><br />いわゆる在籍出向により、<br /><br /><br />その雇用関係を存続したまま<br /><br /><br />他の事業主に雇用されることとなった場合、<br /><br /><br />原則として、その者が生計を維持するに必要な主たる<br /><br /><br />賃金を受ける雇用関係についてのみ、<br /><br /><br />被保険者資格が認められる。<br /><br /><br /> <br />───────────────────────────<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000223806/20080926090937000.html">続きを読む<a> 2008-09-26T09:09:37+09:00 http://archive.mag2.com/0000223806/20080919084311000.html <br />　★☆　知ってるようで知らない話！人事労務　☆★<br />　　<br />　　　　　２００８年　９月 　１９日　　第７３号<br /><br /><br />　　次の問いで、正しいものには○、誤っているものには×<br />　　　　　　（　）欄には適当な語句を記述してください。　　　　　　　　<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　　　　　　　　　<br />＜Ｑ１＞<br /><br />労働者が長期欠勤している場合であっても、<br /><br /><br />雇用関係が存続する限りは、<br /><br /><br />賃金の支払いを受けているか否かを問わず、<br /><br /><br />雇用保険被保険者の資格を失わない。<br /><br /><br /> <br />───────────────────────────<br />＜回答＞<br />　　　<br />　　　　＜問１＞　　○　　です。<br /><br />───────────────────────────<br /><br />＜解説＞<br />労働者が引き続き長期にわた<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000223806/20080919084311000.html">続きを読む<a> 2008-09-19T08:43:11+09:00 http://archive.mag2.com/0000223806/20080912094322000.html <br />　★☆　知ってるようで知らない話！人事労務　☆★<br />　　<br />　　　　　２００８年　９月 　１２日　　第７２号<br /><br /><br />　　次の問いで、正しいものには○、誤っているものには×<br />　　　　　　（　）欄には適当な語句を記述してください。　　　　　　　　<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　　　　　　　　　<br />＜Ｑ１＞<br /><br />ある法人企業の代表者が労働基準法第２４条の<br /><br /><br />規定に違反して、賃金を支払わなかった場合には、<br /><br /><br />法人の代表者の行為は<br /><br /><br />法人の行為として評価されるから、<br /><br /><br />当該賃金不払いについては、<br /><br /><br />当該法人企業に対してのみ罰則が科される。<br /><br /> <br />───────────────────────────<br />＜回答＞<br />　　　<br />　　　　＜問１＞　　×　　です。<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000223806/20080912094322000.html">続きを読む<a> 2008-09-12T09:43:22+09:00 http://archive.mag2.com/0000223806/20080905084315000.html <br />　★☆　知ってるようで知らない話！人事労務　☆★<br />　　<br />　　　　　２００８年　９月 　５日　　第７１号<br /><br /><br />　　次の問いで、正しいものには○、誤っているものには×<br />　　　　　　（　）欄には適当な語句を記述してください。　　　　　　　　<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　　　　　　　　　<br />＜Ｑ１＞<br /><br />労働基準法第１０４条では、事業場に、<br /><br /><br />同法又は同法に基いて発する命令に違反する<br /><br /><br />事実がある場合においては、<br /><br /><br />労働者は、その事実を行政官庁又は労働基準監督官に<br /><br /><br />申告することができ、使用者は、<br /><br /><br />そのような申告をしたことを<br /><br /><br />理由として、労働者に対して解雇その他不利益な<br /><br /><br />取扱をしてはならないこととされており、<br /><br /><a href="http://archive.mag2.com/0000223806/20080905084315000.html">続きを読む<a> 2008-09-05T08:43:15+09:00 http://archive.mag2.com/0000223806/20080829114320000.html <br />　★☆　知ってるようで知らない話！人事労務　☆★<br />　　<br />　　　　　２００８年　８月 　２９日　　第７０号<br /><br /><br />　　次の問いで、正しいものには○、誤っているものには×<br />　　　　　　（　）欄には適当な語句を記述してください。　　　　　　　　<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　　　　　　　　　<br />＜Ｑ１＞<br /><br />退職手当を除く賃金の請求権の<br /><br /><br />消滅時効期間は３年間であるが、<br /><br /><br />同じ賃金でも退職手当の請求権の<br /><br /><br />消滅時効期間は５年間である。<br /><br /> <br />───────────────────────────<br />＜回答＞<br />　　　<br />　　　　＜問１＞　　×　　です。<br /><br />───────────────────────────<br /><br />＜解説＞<br />賃金（退職手当を除く）災害補償その他の請求権は２年間、<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000223806/20080829114320000.html">続きを読む<a> 2008-08-29T11:43:20+09:00 http://archive.mag2.com/0000223806/20080822092945000.html <br />　★☆　知ってるようで知らない話！人事労務　☆★<br />　　<br />　　　　　２００８年　８月 　２２日　　第６９号<br /><br /><br />　　次の問いで、正しいものには○、誤っているものには×<br />　　　　　　（　）欄には適当な語句を記述してください。　　　　　　　　<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　　　　　　　　　<br />＜Ｑ１＞<br /><br />使用者は、各事業場ごとに賃金台帳を調整し、<br /><br /><br />全ての労働者について、各人別に賃金計算期間、<br /><br /><br />労働日数、労働時間数、賃金額等を賃金支払の都度<br /><br /><br />遅滞なく記入しなければならない。<br /><br /><br /> <br />───────────────────────────<br />＜回答＞<br />　　　<br />　　　　＜問１＞　　×　　です。<br /><br />───────────────────────────<br /><br />＜解説＞<br />「<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000223806/20080822092945000.html">続きを読む<a> 2008-08-22T09:29:45+09:00 http://archive.mag2.com/0000223806/20080808090944000.html <br />　★☆　知ってるようで知らない話！人事労務　☆★<br />　　<br />　　　　　２００８年　８月 　８日　　第６８号<br /><br /><br />　　次の問いで、正しいものには○、誤っているものには×<br />　　　　　　（　）欄には適当な語句を記述してください。　　　　　　　　<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　　　　　　　　　<br />＜Ｑ１＞<br /><br />労働基準法においては、使用者は、労働者ごとに、<br /><br /><br />その就業した日ごとの始業及び就業した時刻並びに休憩した<br /><br /><br />時間を賃金台帳に記載しなければならないこととされている。<br /><br /> <br />───────────────────────────<br />＜回答＞<br />　　　<br />　　　　＜問１＞　　×　　です。<br /><br />───────────────────────────<br /><br />＜解説＞<br />使用者は、労働基準法第１０８条の規定によって、<br /><br /><br /><a href="http://archive.mag2.com/0000223806/20080808090944000.html">続きを読む<a> 2008-08-08T09:09:44+09:00 http://archive.mag2.com/0000223806/20080801132605000.html <br />　★☆　知ってるようで知らない話！人事労務　☆★<br />　　<br />　　　　　２００８年　8月 　1日　　第６７号<br /><br /><br />　　次の問いで、正しいものには○、誤っているものには×<br />　　　　　　（　）欄には適当な語句を記述してください。　　　　　　　　<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　　　　　　　　　<br />＜Ｑ１＞<br /><br />支給条件が就業規則であらかじめ明確にされた<br /><br /><br />退職手当について、当該就業規則において労働者が結婚のため<br /><br /><br />退職する場合に女性には男性に比べて２倍の退職手当を<br /><br /><br />支給することが定められている時は、<br /><br /><br />その定めは、労働基準法第４条に反し無効であり、<br /><br /><br />行政官庁は使用者にその変更を命ずることができる。<br /> <br />───────────────────────────<br />＜回答＞<br />　　　<br />　　　　＜<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000223806/20080801132605000.html">続きを読む<a> 2008-08-01T13:26:05+09:00 http://archive.mag2.com/0000223806/20080725090907000.html <br />　★☆　知ってるようで知らない話！人事労務　☆★<br />　　<br />　　　　　２００８年　７月 　２５日　　第６６号<br /><br /><br />　　次の問いで、正しいものには○、誤っているものには×<br />　　　　　　（　）欄には適当な語句を記述してください。　　　　　　　　<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　　　　　　　　　<br />＜Ｑ１＞<br /><br />就業規則に制裁として出勤停止及びその期間中の<br /><br /><br />賃金を支払わない定めがある場合において、<br /><br /><br />労働者が、例えば5日間の出勤停止の制裁を受けるに<br /><br /><br />至った時は、<br /><br /><br />当該5日間の賃金を支払わないことは、<br /><br /><br />制裁としての出勤停止の当然の結果であって、<br /><br /><br />労働基準法だ９１条の減給の制裁の制限には<br /><br /><br />関係ないものである。<br /> <br /><a href="http://archive.mag2.com/0000223806/20080725090907000.html">続きを読む<a> 2008-07-25T09:09:07+09:00 http://archive.mag2.com/0000223806/20080718083000000.html <br />　★☆　知ってるようで知らない話！人事労務　☆★<br />　　<br />　　　　　２００８年　７月 　１８日　　第６５号<br /><br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　　　 <br />＜儲かるニュースレター作成法セミナーのご案内＞<br /><br />やっと獲得した顧客が離れていくことほど、頭が痛くなることはありません。<br /><br /><br />だから、私はニュースレターを発行して顧客が流出しないようにしています。<br /><br /><br />このセミナーでは、ニュースレターを出したいけど、<br /><br /><br />なかなかその一歩が踏み出せない方、<br /><br /><br />出しているけど毎月毎月負担を感じている方のために、<br /><br /><br />簡単にニュースレターを作る方法についてお伝えします。<br /><br /><br />お申込みはこちらから<br /><br /><br />http://www.soumubu.net/7.22semina.htm<br /><br /><br /><a href="http://archive.mag2.com/0000223806/20080718083000000.html">続きを読む<a> 2008-07-18T08:30:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000223806/20080711083842000.html <br />　★☆　知ってるようで知らない話！人事労務　☆★<br />　　<br /><br />　　　　　　　２００８年　７月 　１１日　　第６４号<br /><br />■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■<br /><br />　<br />　　　次の問いで、正しいものには○、誤っているものには×<br />　　　　　　（　）欄には適当な語句を記述してください。　　　　　　　　<br />　　　　　　　　　<br />■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■<br /><br /><br />＜Ｑ１＞<br /><br />使用者は、妊娠中の女性が請求した場合においては、<br /><br /><br />他の軽易な業務に転換させなければならないが、<br /><br /><br />この規定は、妊娠中の女性であって管理監督者に<br /><br /><br />該当する者にも適用される。<br /><br /> <br />───────────────────────────<br />＜回答＞<br />　　　<br />　　　　＜問１＞　　○　　です。<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000223806/20080711083842000.html">続きを読む<a> 2008-07-11T08:38:42+09:00 http://archive.mag2.com/0000223806/20080704104937000.html <br />　★☆　知ってるようで知らない話！人事労務　☆★<br />　　<br /><br />　　　　　　　２００８年　７月 　４日　　第６３号<br /><br />■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■<br /><br />　<br />　　　次の問いで、正しいものには○、誤っているものには×<br />　　　　　　（　）欄には適当な語句を記述してください。　　　　　　　　<br />　　　　　　　　　<br />■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■<br /><br /><br />＜Ｑ１＞<br /><br />３６協定を締結し所轄労働基準監督署長に届け出た場合は<br /><br /><br />もちろんのこと、災害その他避けることのできない<br /><br /><br />事由によって臨時の必要がある場合であっても、<br /><br /><br />使用者は、満１８歳未満の労働者には、<br /><br /><br />休日労働をさせることはできない。<br /><br /> <br />───────────────────────────<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000223806/20080704104937000.html">続きを読む<a> 2008-07-04T10:49:37+09:00 http://archive.mag2.com/0000223806/20080627085435000.html <br />　★☆　知ってるようで知らない話！人事労務　☆★<br />　　<br /><br />　　　　　　　２００８年　６月 　２７日　　第６２号<br /><br />■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■<br /><br />　<br />　　　次の問いで、正しいものには○、誤っているものには×<br />　　　　　　（　）欄には適当な語句を記述してください。　　　　　　　　<br />　　　　　　　　　<br />■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■<br /><br /><br />＜Ｑ１＞<br /><br />法第３６条第１項による時間外労働に関する労使協定があれば、<br /><br /><br />年少者でも法第３２条に規定する労働時間を超えて<br /><br /><br />時間外労働をさせることができる。<br /><br /> <br />───────────────────────────<br />＜回答＞<br />　　　<br />　　　　＜問１＞　　×　　です。<br /><br />──────────────────────────<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000223806/20080627085435000.html">続きを読む<a> 2008-06-27T08:54:35+09:00 http://archive.mag2.com/0000223806/20080620114953000.html <br />　★☆　知ってるようで知らない話！人事労務　☆★<br />　　<br /><br />　　　　　　　２００８年　６月 　２０日　　第６１号<br /><br />■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■<br /><br />　<br />　　　次の問いで、正しいものには○、誤っているものには×<br />　　　　　　（　）欄には適当な語句を記述してください。　　　　　　　　<br />　　　　　　　　　<br />■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■<br /><br /><br />＜Ｑ１＞<br /><br />いわゆる計画年休制度を採用している事業場で、<br /><br /><br />労働基準法第４９条第５項の規定に基く労使協定によって<br /><br /><br />年次有給休暇を与える時季に関する定めをした場合において、<br /><br /><br />当該労使協定にって計画的付与の対象となっている<br /><br /><br />労働者について計画年休期間中に労働させる<br /><br /><br />必要が生じた時には、使用者は<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000223806/20080620114953000.html">続きを読む<a> 2008-06-20T11:49:53+09:00