知ってるようで知らない話！人事労務 

知ってるようで知らない話！人事労務

　★☆　知ってるようで知らない話！人事労務　☆★
　　

　　　　　　　２００８年　２月 　２９日　　第５０号

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　　　次の問いで、正しいものには○、誤っているものには×
　　　　　　（　）欄には適当な語句を記述してください。　　　　　　　　
　　　　　　　　　
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＜Ｑ１＞

変形労働時間制を採用していない事業場において、


使用者が具体的に指示した仕事が客観的に見て


一日の法定労働時間内では完了することが出来ないと


認められる場合のように、


超過勤務の黙示の指示によって労働者が当該法定労働時間を


超えて労働した場合には、使用者は、


労働基準法第３７条の規定による割増賃金を


支払わなければならない。


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＜回答＞
　　　
　　　　＜問１＞　　○　　です。

───────────────────────────

＜解説＞
　　　この質問のとおりですので注意してください。

 
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＜あとがき＞
ソフトバンクが参入してから携帯業界が荒れてるみたいです。

値下げや、無料通話などあらゆる対策で

顧客の囲い込みをしているみたいですが

この影響が直接会社の収益を圧迫していることは間違いなく

その影響でそこで働く人たちの労働環境の悪化や

サービスを受ける私たちへの品質低下が恐ろしいです

値引き合戦は集客する上で一番簡単で、即効性はありますが、

収益を圧迫し、それを維持していく企業体力にも限界があると思います。

「企業の独自性をだす」とはよく言われますが、

ここまで成熟した携帯産業で

新しい波を打ち出せるだけの企業体力が残っている

会社があるのかどうか疑問です。

携帯各社共倒れのような最悪のシナリオだけは避けてもらいたいものです。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　東　達也



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