知ってるようで知らない話！人事労務 

知ってるようで知らない話！人事労務

　★☆　知ってるようで知らない話！人事労務　☆★
　　

　　　　　　　２００８年　２月 　１５日　　第４９号

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　　　次の問いで、正しいものには○、誤っているものには×
　　　　　　（　）欄には適当な語句を記述してください。　　　　　　　　
　　　　　　　　　
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＜Ｑ１＞

週の法定労働時間及び所定労働時間が４０時間であって


変形労働時間制を採用していない事業場において、


月曜日に１０時間、火曜日に９時間、水曜日に８時間


木曜日に９時間労働させ、金曜日は会社創立記念日であるので


午前中４時間勤務とし午後は休業したときは、


その週の総労働時間数は４０時間であるので、


この月曜から金曜までについては、


労働基準法第３７条に基く割増賃金を支払う必要はない。



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＜回答＞
　　　
　　　　＜問１＞　　×　　です。

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＜解説＞
１日の法定労働時間を超えた時間については、


法第３７条に基く割増賃金を支払わなければなりません。

 
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＜あとがき＞
今のところ誰のものか分からない約５０００万件の

「宙に浮いた年金記録」のうち、

１月末までに年金記録に統合されたものが

約３８５万件に留まっているとのこと

統合できていない記録は４７１０万件も残っており、

年金記録問題の解消は遅々として進んでいない・・・・

社会保険事務所の窓口に相談に来た人には、

該当者が複数いる可能性があるケースについても

過去の「勤務先名」、「居住地の市区町村名」など、

複数の相談者が記録の持ち主として名乗り出ても

「調査の過程で一人に絞り込むことが出来る」として

具体的なヒントを伝えることにしているのなら

窓口に相談に来るのを待つのではなく

「特急便」でも「臨時便」でもしたてて

その可能性のある人に伝えるように出来ないのか？




　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会保険労務士　　　　西塔　秀幸


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